Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 52011XG0308(01)

Заключения на Съвета относно инвестиране в утрешния медицински персонал на Европа — Възможности за иновации и сътрудничество

OB C 74, 8.3.2011, p. 2–3 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

8.3.2011   

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 74/2

Заключения на Съвета относно инвестиране в утрешния медицински персонал на Европа — Възможности за иновации и сътрудничество

2011/C 74/02

СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ,

1.

ПРИПОМНЯ, че съгласно член 168 от Договора за функционирането на Европейския съюз, действията на Съюза имат за цел да допълват националните политики и са насочени към подобряването на общественото здраве; чрез действията на Съюза се поощрява и сътрудничеството между държавите-членки в областта на общественото здравеопазване, и ако е необходимо, се оказва подкрепа на техните действия, и те са съобразени изцяло с отговорностите на държавите-членки в организирането и предоставянето на здравни услуги и медицински грижи;

2.

ПРИПОМНЯ, че съгласно член 168 от Договора за функционирането на Европейския съюз държавите-членки, във връзка с Комисията, координират помежду си своите политики и програми;

3.

ПРИПОМНЯ заключенията на Съвета от 2 юни 2006 г. относно общите ценности и принципи в здравните системи на Европейския съюз, в които се посочва по-конкретно необходимостта от осигуряване на достъпност и предоставяне на висококачествено, безопасно и основано на факти медицинско обслужване;

4.

ПРИПОМНЯ Зелената книга на Комисията за работната сила в здравния сектор в Европа от 10 декември 2008 г. и Доклада за откритата консултация по Зелената книга за работната сила в здравния сектор в Европа от 15 декември 2009 г., на която бяха набелязани неотложните въпроси, свързани с настоящия и бъдещ недостиг на здравни работници, по-специално на лекари специалисти и медицински сестри;

5.

ПРИПОМНЯ съобщението на Комисията „Европа 2020 — Стратегия за интелигентен, устойчив и приобщаващ растеж“ от 3 март 2010 г., в което са определени седем водещи инициативи, включително „Програма за нови умения и работни места“, насочена към създаване на условия за модернизиране на пазарите на труда с оглед на повишаване на нивата на заетост и осигуряване на устойчивост на нашите социални модели, както и инициативата „Младеж в движение“;

6.

ПРИПОМНЯ Кодекса на практиките на СЗО, приет на Световната здравна асамблея от 21 май 2010 г., който служи като етична рамка за насочване на държавите-членки при наемането на здравни работници;

7.

ПРИВЕТСТВА конференцията на равнище министри на тема: „Инвестиране в утрешния медицински персонал на Европа: Възможности за иновации и сътрудничество“, проведена на 9 и 10 септември 2010 г. в Ла Юлп, на която бе подчертана необходимостта от разработване на подходящи инициативи, за да се инвестира в достатъчно на брой, мотивирани и добре квалифицирани професионалисти в здравеопазването, така че да се защитят надеждността и достъпността на здравните системи;

8.

ПОДЧЕРТАВА, че нарастващият брой на тежки и хронични заболявания, застаряването на населението и на медицинския персонал, променящите се потребности на пациентите и на здравните системи, нарастващата мобилност на пациентите и на професионалистите в здравеопазването, научният прогрес и появата на нови технологии изправят пред важни предизвикателства всички държави-членки и изискват новаторски подходи към медицинския персонал на бъдещето;

9.

ОТЧИТА взаимната зависимост на държавите-членки в областта на политиките за човешките ресурси в сектора на здравеопазването, по-специално по отношение на мобилността на професионалистите в здравеопазването;

10.

ПРИКАНВА държавите-членки:

—

да задълбочат сътрудничеството и обмена на добри практики, включително във връзка със събирането на висококачествени и съпоставими данни, да оказват по-добра подкрепа на разработката на бъдещите политики за медицинския персонал на държавите-членки, да допринасят за равния достъп до медицински грижи за всички, като се обърне особено внимание на прогнозирането на бъдещите потребности от медицински персонал и на ефективното планиране за медицинския персонал в рамките на Европейския съюз,

—

да повишават осведомеността за значението на атрактивната работна среда, работните условия и възможностите за професионално развитие за мотивиране на медицинския персонал и за гарантиране на качеството и безопасността на предоставяните услуги,

—

да стимулират обучението и образованието на медицинския персонал с оглед на допълнителното подобряване на качеството и сигурността на медицинските услуги и да разгледат начините за най-добро използване на инструментите на ЕС за финансирането им, без да се засяга бъдещата финансова рамка,

—

да се присъединят към Кодекса на практиките на СЗО при международно назначаване;

11.

ПРИКАНВА държавите-членки и Комисията:

—

да разработят план за действие, в който да се предвидят възможности за подкрепа на разработката на политики за медицинския персонал на държавите-членки, като се отчитат компетенциите на държавите-членки, по-специално в областта на оценяване на квалификационните профили, подобряването на методологиите за планиране, като се имат предвид набелязаните здравни потребности, непрекъснатото професионално развитие и стратегиите за наемане и задържане на работа, и да преодолеят основните предизвикателства пред медицинския персонал в рамките на Европейския съюз в средносрочна и дългосрочна перспектива,

—

да привлекат при разработването на този план за действие представители на пациентите и професионалисти в здравеопазването, както и други подходящи заинтересовани участници от здравния сектор,

—

при разработването на този план за действие да вземат предвид потенциалния принос на други области на политиката, по-специално образованието, пазара на труда, социалните въпроси и вътрешния пазар;

12.

ПРИКАНВА Комисията:

—

да насърчава сътрудничеството между държавите-членки и да оказва подкрепа за разработването на плана за действие до 2012 г.,

—

да включи обучението и образованието на медицинския персонал като приоритетна област и да разгледа начините за най-добро използване на инструментите на ЕС за финансирането им, без да се засяга бъдещата финансова рамка, съгласно водещите инициативи „Програма за нови умения и работни места“ и „Младеж в движение“ на стратегията „Европа 2020“,

—

да осигурят включването в работния план на Програмата за здравеопазване за 2011 г. на съвместно действие, което да предостави платформа за сътрудничество между държавите-членки по прогнозирането на потребностите от медицински персонал и планирането на медицинския персонал в тясно сътрудничество с Евростат, ОИСР и СЗО.
Top