EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Transparent and predictable working conditions in the EU
Прозрачни и предвидими условия на труд в ЕС
Прозрачни и предвидими условия на труд в ЕС
Прозрачни и предвидими условия на труд в ЕС
РЕЗЮМЕ НА:
Директива (ЕС) 2019/1152 за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз
КАКВА Е ЦЕЛТА НА ДИРЕКТИВАТА?
Тя има за цел да се подобрят условията на труд чрез насърчаване на по-прозрачна и предвидима заетост, като същевременно гарантира приспособимост към пазара на труда. С нея се въвеждат минимални права и се актуализира правилата относно информацията, която трябва да се предоставя на работниците относно техните условия на труд.
Директивата допринася за засилване на социалното измерение на Европа като част от въвеждането на Европейския стълб на социалните права.
ОСНОВНИ АСПЕКТИ
Директивата е издадена в контекста на член 31 от Хартата на основните права на ЕС, който гласи, че всеки работник има право на условия на труд, които зачитат здравето, безопасността и достойнството му, ограничават максималния брой работни часове до дневни и седмични периоди на почивка и до годишен период на платен отпуск. Това е също така и конкретно последващо действие на принципи 5 и 7 от Европейския стълб на социалните права.
Кой влиза в обхвата на директивата?
Директивата се прилага за тези, които работят повече от 3 часа седмично за период от 4 седмици (т.е. повече от 12 часа на месец), които са обвързани с трудов договор или в трудово правоотношение, определени от националното законодателство, колективните договори или практиките в сила във всяка държава от ЕС — като се вземе предвид практиката на Съда на ЕС. Лицата, които влизат в обхвата на директивата, могат да включват работници на договори за нулево работно време, напр. работници във верига за бързо хранене, в логистични центрове, работници, които отговарят за подредбата на стоки в супермаркети, домашни работници или работници със заплащане чрез ваучери* и работници в „платформената икономика“, например шофьори или куриери по заявка, при условие че отговарят на горепосочените критерии за дефиниране на работник.
Държавните служители, въоръжените сили или служителите на службите в областта на спешната помощ и правоприлагането могат по обективни причини да бъдат изключени от глава III от директивата („Минимални изисквания, свързани с условията на труд“).
Трудово правоотношение
Работодателите трябва да информират работниците писмено и най-късно в рамките на една седмица след първия работен ден за основните елементи на трудовото правоотношение, включително:
За допълнителна информация, както е посочено малко по-долу, крайният срок, в който работодателите трябва да уведомяват работниците, е най-късно 1 месец от първия работен ден:
Работници, изпратени („командировани“) в друга държава от ЕС или в трета държава
Работодателите трябва да предоставят съответните документи преди заминаването, включително най-малко следната допълнителна информация:
Командированите работници, които влизат в обхвата на Директива 96/71/EО (вж. резюмето тук), наред с другото, трябва да бъдат уведомени и за:
Минимални изисквания за трудовия договор
В директивата се определят редица минимални права за работниците, включително правото:
Държавите от ЕС могат да разрешат на социалните партньори да сключват колективни договори, в които се установяват условия на труд, различни от посочените по-горе, при условие че се спазва цялостната защита на работниците.
Договори за работа на повикване*
Държавите от ЕС, които позволяват използването на договори за работа на повикване или подобни трудови договори (напр. договори за работа по отделни заявки или за нулево работно време), трябва да предприемат мерки за избягване на злоупотреби като:
Жалби, обезщетения, защити и уволнения
Държавите от ЕС трябва:
Директивата не представлява оправдание за намаляване на общото ниво на защита, от което вече се ползват работниците в ЕС, и не пречи на държавите от ЕС да приемат по-благоприятно за работниците законодателство.
Отмяна
Директивата отменя Директива 91/533/ЕИО на Съвета относно информирането на служителите за техните условия на труд от 1 август 2022 г.
ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА ДИРЕКТИВАТА?
Тя се прилага от 31 юли 2019 г. и трябва да стане закон в държавите от ЕС до 1 август 2022 г.
ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ
Вж. също:
ОСНОВНИ ПОНЯТИЯ
ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ
Директива (ЕС) 2019/1152 на Европейския парламент и на Съвета от 20 юни 2019 година за прозрачни и предвидими условия на труд в Европейския съюз (OВ L 186, 11.7.2019 г., стр. 105—121)
СВЪРЗАНИ ДОКУМЕНТИ
Директива (ЕС) 2017/159 на Съвета от 19 декември 2016 година за изпълнение на Споразумението във връзка с изпълнението на Конвенцията относно условията на труд в сектора на риболова от 2007 година на Международната организация на труда, сключено на 21 май 2012 година между Общата конфедерация на селскостопанските кооперации в Европейския съюз (COGECA), Европейската федерация на транспортните работници (ETF) и Сдружението на националните организации на риболовни предприятия в Европейския съюз (Europêche) (OВ L 25, 31.1.2017 г., стр. 12—35)
Съобщение на Комисията до Европейския парламент, Съвета, Европейския икономически и социален комитет и Комитета на регионите — Създаване на европейски стълб на социалните права (COM(2017) 250 final, 26.4.2017 г.)
Харта на основните права на Европейския съюз — Дял IV — Солидарност — Член 31 — Справедливи и равни условия на труд (OВ C 202, 7.6.2016 г., стр. 399)
Директива 2014/50/ЕС на Европейския парламент и на Съвета от 16 април 2014 година относно минималните изисквания за повишаване на мобилността на работниците между държавите-членки чрез подобряване на придобиването и запазването на допълнителни пенсионни права (OВ L 128, 30.4.2014 г., стр. 1—7)
Директива 2009/13/ЕО на Съвета от 16 февруари 2009 година за изпълнение на Споразумението, сключено между Асоциациите на корабособствениците от Европейската общност (ECSA) и Европейската федерация на транспортните работници (ETF) относно Морската трудова конвенция от 2006 г. и за изменение на Директива 1999/63/ЕО (OВ L 124, 20.5.2009 г., стр. 30—50)
Последващите изменения на Директива 2009/13/ЕО са инкорпорирани в основния текст. Тази консолидирана версия е само за документална справка.
Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време (OВ L 299, 18.11.2003 г., стр. 9—19)
Директива 98/49/ЕО на Съвета от 29 юни 1998 година за запазване на правото на допълнителна пенсия на заети лица и самостоятелно заети лица, движещи се в границите на Общността (OВ L 209, 25.7.1998 г., стр. 46—49)
Директива 96/71/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 16 декември 1996 година относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги (OВ L 18, 21.1.1997 г., стр. 1—6)
Директива 91/533/ЕИО на Съвета от 14 октомври 1991 година относно задължението на работодателя да информира работниците или служителите за условията на трудовия договор или на трудовото правоотношение (OВ L 288, 18.10.1991 г., стр. 32—35)
последно актуализация 25.10.2019