This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021CA0101
Case C-101/21: Judgment of the Court (Seventh Chamber) of 5 May 2022 (request for a preliminary ruling from the Nejvyšší správní soud — Czech Republic) — HJ v Ministerstvo práce a sociálních věcí (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 2008/94/EC — Protection of employees in the event of their employer’s insolvency — Article 2(2) — Concept of ‘employee’ — Article 12(a) and (c) — Limitations on the responsibility of the guarantee institutions — Person exercising, on the basis of a contract of employment entered into with a trading company, the functions of a management board member and chief executive officer of that company — Concurrent exercise of functions — National case-law refusing that person the benefit of the guarantees laid down by that directive)
Дело C-101/21: Решение на Съда (седми състав) от 5 май 2022 г. (преюдициално запитване от Nejvyšší správní soud — Чехия) — HJ/Ministerstvo práce a sociálních věcí (Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2008/94/ЕО — Закрила на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на работодателя — Член 2, параграф 2 — Понятие „работник или служител“ — Член 12, букви а) и в) — Ограничения на отговорността на гарантиращите институции — Лице, което въз основа на трудов договор с търговско дружество изпълнява функциите на член на управителния съвет и директор на дружеството — Съвместяване на функции — Национална съдебна практика, съгласно която това лице няма право да ползва предвидените в Директивата гаранции)
Дело C-101/21: Решение на Съда (седми състав) от 5 май 2022 г. (преюдициално запитване от Nejvyšší správní soud — Чехия) — HJ/Ministerstvo práce a sociálních věcí (Преюдициално запитване — Социална политика — Директива 2008/94/ЕО — Закрила на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на работодателя — Член 2, параграф 2 — Понятие „работник или служител“ — Член 12, букви а) и в) — Ограничения на отговорността на гарантиращите институции — Лице, което въз основа на трудов договор с търговско дружество изпълнява функциите на член на управителния съвет и директор на дружеството — Съвместяване на функции — Национална съдебна практика, съгласно която това лице няма право да ползва предвидените в Директивата гаранции)
OB C 257, 4.7.2022, p. 10–10
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
4.7.2022 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 257/10 |
Решение на Съда (седми състав) от 5 май 2022 г. (преюдициално запитване от Nejvyšší správní soud — Чехия) — HJ/Ministerstvo práce a sociálních věcí
(Дело C-101/21) (1)
(Преюдициално запитване - Социална политика - Директива 2008/94/ЕО - Закрила на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на работодателя - Член 2, параграф 2 - Понятие „работник или служител“ - Член 12, букви а) и в) - Ограничения на отговорността на гарантиращите институции - Лице, което въз основа на трудов договор с търговско дружество изпълнява функциите на член на управителния съвет и директор на дружеството - Съвместяване на функции - Национална съдебна практика, съгласно която това лице няма право да ползва предвидените в Директивата гаранции)
(2022/C 257/14)
Език на производството: чешки
Запитваща юрисдикция
Nejvyšší správní soud
Страни в главното производство
Жалбоподател: HJ
Ответник: Ministerstvo práce a sociálních věcí
Диспозитив
Член 2, параграф 2 и член 12, букви а) и в) от Директива 2008/94/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2008 година относно закрилата на работниците и служителите в случай на неплатежоспособност на техния работодател, изменена с Директива (ЕС) 2015/1794 на Европейския парламент и на Съвета от 6 октомври 2015 г., трябва да се тълкуват в смисъл, че не допускат национална съдебна практика, съгласно която лицето, което въз основа на действителен от гледна точка на националното право трудов договор съвместява функциите на директор и на член на представителния орган на търговско дружество, не може да се окачестви като работник или служител по смисъла на тази директива и съответно не може да ползва предвидените в нея гаранции.