EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 52023AP0091
P9_TA(2023)0091 Strengthening the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women European Parliament legislative resolution of 30 March 2023 on the proposal for a directive of the European Parliament and of the Council to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms (COM(2021)0093 — C9-0089/2021 — 2021/0050(COD)) P9_TC1-COD(2021)0050 Position of the European Parliament adopted at first reading on 30 March 2023 with a view to the adoption of Directive (EU) 2023/… of the European Parliament and of the Council to strengthen the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women through pay transparency and enforcement mechanisms
P9_TA(2023)0091 Укрепване на прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност Законодателна резолюция на Европейския парламент от 30 март 2023 г. относно предложението за директива на Европейския парламент и на Съвета за укрепване на прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за контрол на прилагането (COM(2021)0093 — C9-0089/2021 — 2021/0050(COD)) P9_TC1-COD(2021)0050 Позиция на Европейския парламент, приета на първо четене на 30 март 2023 г. с оглед на приемането на Директива (ЕС) 2023/… на Европейския парламент и на Съвета за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане
P9_TA(2023)0091 Укрепване на прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност Законодателна резолюция на Европейския парламент от 30 март 2023 г. относно предложението за директива на Европейския парламент и на Съвета за укрепване на прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за контрол на прилагането (COM(2021)0093 — C9-0089/2021 — 2021/0050(COD)) P9_TC1-COD(2021)0050 Позиция на Европейския парламент, приета на първо четене на 30 март 2023 г. с оглед на приемането на Директива (ЕС) 2023/… на Европейския парламент и на Съвета за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане
OB C 341, 27.9.2023, p. 15–16
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
OB C 341, 27.9.2023, p. 8–9
(GA)
27.9.2023 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 341/15 |
P9_TA(2023)0091
Укрепване на прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност
Законодателна резолюция на Европейския парламент от 30 март 2023 г. относно предложението за директива на Европейския парламент и на Съвета за укрепване на прилагането на принципа за равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за контрол на прилагането (COM(2021)0093 — C9-0089/2021 — 2021/0050(COD))
(Обикновена законодателна процедура: първо четене)
(2023/C 341/06)
Европейският парламент,
— |
като взе предвид предложението на Комисията до Парламента и до Съвета (COM(2021)0093), |
— |
като взе предвид член 294, параграф 2 и член 157, параграф 3 от Договора за функционирането на Европейския съюз, съгласно които Комисията е внесла предложението в Парламента (C9-0089/2021), |
— |
като взе предвид член 294, параграф 3 от Договора за функционирането на Европейския съюз, |
— |
като взе предвид становището на Европейския икономически и социален комитет от 9 юни 2021 г. (1), |
— |
като взе предвид временното споразумение, одобрено от компетентната комисия съгласно член 74, параграф 4 от своя Правилник за дейността, и поетия с писмо от 21 декември 2022 г. ангажимент на представителя на Съвета за одобряване на позицията на Парламента в съответствие с член 294, параграф 4 от Договора за функционирането на Европейския съюз, |
— |
като взе предвид член 59 от своя Правилник за дейността, |
— |
като взе предвид съвместните разисквания на комисията по заетост и социални въпроси и на комисията по правата на жените и равенството между половете съгласно член 58 от Правилника за дейността, |
— |
като взе предвид доклада на комисията по заетост и социални въпроси и комисията по правата на жените и равенството между половете (A9-0056/2022), |
1. |
приема изложената по-долу позиция на първо четене; |
2. |
приема за сведение изявлението на Комисията, приложено към настоящата резолюция; |
3. |
приканва Комисията да се отнесе до него отново, в случай че замени своето предложение с друг текст, внесе или възнамерява да внесе съществени промени в това предложение; |
4. |
възлага на своя председател да предаде позицията на Парламента съответно на Съвета и на Комисията, както и на националните парламенти. |
P9_TC1-COD(2021)0050
Позиция на Европейския парламент, приета на първо четене на 30 март 2023 г. с оглед на приемането на Директива (ЕС) 2023/… на Европейския парламент и на Съвета за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане
(Тъй като беше постигнато споразумение между Парламента и Съвета, позицията на Парламента съответства на окончателния законодателен акт, Директива (ЕС) 2023/970.)
ПРИЛОЖЕНИЕ КЪМ ЗАКОНОДАТЕЛНАТА РЕЗОЛЮЦИЯ
Изявление на Комисията
Комисията взема под внимание компромиса, постигнат между съзаконодателите относно тригодишен срок за транспониране за влизането в сила на новите правила за прозрачност в заплащането. Комисията би искала да посочи, че това отклонение от стандартния двугодишен срок за транспониране не следва да се разглежда като прецедент. Тя има за цел единствено да гарантира, че работодателите ще разполагат с недискриминационни структури на заплащане, за да се гарантира пълното прилагане на новите правила към момента на транспонирането.