This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Riešenie problémov pracovných miest v EÚ v roku 2015
Návrh spoločnej správy o zamestnanosti je pripojený k ročnému prieskumu rastu 2015 (RPR). V správe sa analyzujú trendy zamestnanosti a sociálnej situácie v krajinách Európskej únie (EÚ) a ich politické reakcie na zlepšenie výkonnosti v oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti.
AKT
Návrh spoločnej správy Komisie a Rady o zamestnanosti - sprievodný dokument k oznámeniu Komisie o ročnom prieskume rastu 2015 [COM(2014) 906 final z 28. novembra 2014].
SÚHRN
Návrh spoločnej správy o zamestnanosti je pripojený k ročnému prieskumu rastu 2015 (RPR). V správe sa analyzujú trendy zamestnanosti a sociálnej situácie v krajinách Európskej únie (EÚ) a ich politické reakcie na zlepšenie výkonnosti v oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti.
AKÝ JE CIEĽ TEJTO SPRÁVY?
Európska komisia (EK) v kontexte nového cyklu európskeho semestra vydala RPR 2015 zameraný na kroky, ktoré môže EÚ podstúpiť na podporu tvorby pracovných miest a rastu. V RPR sa vymedzujú najmä všeobecné hospodárske priority EÚ a krajinám EÚ sa poskytujú politické usmernenia na nadchádzajúci rok.
K RPR je pripojená aj spoločná správa o zamestnanosti, v ktorej sa analyzuje situácia zamestnanosti v EÚ a politické reakcie krajín EÚ v tomto ohľade.
HLAVNÉ BODY
Správa dosvedčuje, že podstatné štrukturálne reformy sa oplatia. Zároveň sa v nej analyzuje potenciál na zlepšenie výkonnosti EÚ v oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti.
Hlavné závery:
|
— |
pracovný trh a sociálne trendy - napriek tomu, že nezamestnanosť v EÚ-28 sa pomaly znižuje, aj naďalej zostáva vysoká, v septembri 2014 dosahovala 24,6 milióna osôb (10,1 %). V správe sa tiež poukazuje na tieto skutočnosti:
|
|
— |
reformy krajín EÚ v oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti - krajiny EÚ pokračovali v reformách v súlade s európskym semestrom 2014, čo malo vplyv na mieru aktivity. Boli prijaté opatrenia na nápravu dlhodobej nezamestnanosti, ktorých cieľom je:
|
V správe sa však zdôrazňuje, že pokrok a ambície pri vykonávaní týchto reforiem sa v jednotlivých krajinách EÚ rôznia. Preto je potrebné dodatočné úsilie, aby sa zabezpečili konkrétne výsledky v teréne.
Hodnotiaca tabuľka ukazovateľov
Správa takisto obsahuje druhé vydanie hodnotiacej tabuľky kľúčových ukazovateľov zamestnanosti a sociálnej situácie, ktoré boli zavedené na posilnenie sociálneho rozmeru hospodárskej a menovej únie (HMÚ):
|
— |
nezamestnanosť;
|
|
— |
nezamestnanosti mladých ľudí a miera ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, ani nie sú v procese vzdelávania alebo odbornej prípravy (miera NEET);
|
|
— |
disponibilné príjmy domácností;
|
|
— |
miera rizika chudoby obyvateľstva;
|
|
— |
nerovnosť príjmov*.
|
Z hlavných zistení roku 2015 vyplývajú pretrvávajúce sociálno-ekonomické rozdiely, pokiaľ ide o mieru nezamestnanosti, nezamestnanosti mladých ľudí a NEET medzi mladými ľuďmi. Vo väčšine južných krajín eurozóny (Taliansko, Grécko atď.) taktiež badať pokles príjmov domácností, čoraz väčšiu nerovnosť a mieru chudoby.
HLAVNÉ POJMY
*Segmentácia pracovného trhu - keď je pracovný trh rozdelený na podčasti. Ide napríklad o situáciu, v ktorej niektorí zamestnanci majú trvalý pracovný pomer a iní zas len dočasný, alebo ak existujú rozdiely v podmienkach pre migrujúcich a nemigrujúcich pracovníkov.
*Nerovnosti príjmov - v tomto kontexte ide o porovnanie relatívnych podielov príjmov danej krajiny v rámci rôznych skupín obyvateľstva. Ak je podiel celkového príjmu vysoký u najmajetnejších osôb, chudobnejšie segmenty majú príslušne nižší podiel a nerovnosť je väčšia.
Ďalšie informácie:
|
— |
|
— |
Posledná aktualizácia: 21.06.2015