Imigração ilegal: sanções para os empregadores

PONTOS-CHAVE

Obrigações dos empregadores

Os empregadores têm de:

• exigir que os nacionais de países não pertencentes à UE, antes de iniciarem o emprego, apresentem uma autorização de residência ou outro documento que autorize a sua permanência;
• conservar cópias da autorização de residência ou outro documento que autorize a permanência, durante o período de emprego, em caso de inspeção pelas autoridades nacionais;
• notificar as autoridades, no prazo fixado pelo país da UE, da contratação de um nacional de um país não pertencente à UE.

Os países da UE podem ainda:

• recorrer a um procedimento simplificado de notificação, se o empregador for uma pessoal singular que empregue um nacional de um país não pertencente à UE para fins particulares;
• decidir não exigir uma notificação sempre que o nacional de um país não pertencente à UE beneficie de um estatuto de residente de longo prazo.

Sanções

Os países da UE devem garantir que os empregadores que violem estas regras sejam puníveis com sanções eficazes, proporcionais e dissuasivas, nomeadamente:

• coimas com base em cada nacional de um país não pertencente à UE empregado ilegalmente;
• pagamento para que estes nacionais regressem ao seu país de origem.

Os países da UE devem ainda:

• assegurar que os empregadores sejam responsáveis pelos pagamentos em atraso, tais como remunerações e contribuições para a segurança social em dívida;
• instituir sistemas para que os nacionais de países não pertencentes à UE empregados ilegalmente possam apresentar queixa contra os seus empregadores por qualquer remuneração em dívida;
• assegurar que os empregadores fiquem também, se for esse o caso, sujeitos a outras sanções, tais como:
  • exclusão do direito a alguns ou todos os benefícios públicos (incluindo financiamentos da UE) por um período até cinco anos,
  • obrigação de reembolso de quaisquer benefícios recebidos até 12 meses antes da deteção do emprego ilegal,
  • exclusão da participação em contratos públicos por um período até cinco anos,
  • encerramento temporário ou permanente do seu estabelecimento.

Infrações penais

Uma infração cometida com dolo constitui uma infração penal quando o empregador:

• persistir no seu incumprimento;
• empregar um número significativo de nacionais de países não pertencentes à UE em situação irregular;
• sujeitar esses nacionais a condições de trabalho abusivas;
• empregar vítimas de tráfico de seres humanos;
• empregar menores ilegalmente.

Queixas e inspeções

Os nacionais de países não pertencentes à UE empregados ilegalmente devem poder apresentar queixa contra os respetivos empregadores, diretamente ou através de representantes designados. Os países da UE devem realizar inspeções com base em avaliações do risco regulares, a fim de verificar se os empregadores estão a empregar imigrantes em situação irregular.

Aplicação

Um relatório de 2014 sobre a aplicação da diretiva apresentou os dois principais resultados que se seguem:

• existem diferenças em matéria de grau de severidade das sanções entre os países da UE;
• há margem para melhorias em todos os domínios que proporcionem proteção aos migrantes em situação irregular.