Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop)

 

ΣΥΝΟΨΗ ΤΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥ ΚΕΙΜΕΝΟΥ:

Κανονισμός (EΕ) αριθ. 2019/128 ίδρυσης Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop)

ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ;

• Ο κανονισμός καταργεί και αντικαθιστά τον κανονισμό (ΕΟΚ) αριθ. 337/75, με τον οποίο δημιουργήθηκε το 1975 το Ευρωπαϊκό Κέντρο για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop).
• Προσαρμόζει τους κανόνες που αφορούν το Cedefop, ώστε να λαμβάνουν υπόψη στο μέτρο του δυνατού την τριμερή φύση του. Διοικείται από ένα συμβούλιο το οποίο απαρτίζεται από εκπροσώπους:
  • των κυβερνήσεων των χωρών της ΕΕ·
  • των εργοδοτών και των εργαζομένων των χωρών της ΕΕ — κοινωνικών εταίρων και
  • της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.

ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ

Στόχος

Ως ένας από τους αποκεντρωμένους οργανισμούς της ΕΕ, ο στόχος του Cedefop είναι να υποστηρίζει την Επιτροπή, τα άλλα θεσμικά όργανα και οργανισμούς της ΕΕ, τις χώρες της ΕΕ και τους κοινωνικούς εταίρους στην προώθηση, ανάπτυξη και εφαρμογή πολιτικών της ΕΕ στον τομέα της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης και των πολιτικών δεξιοτήτων και προσόντων.

Αποσκοπεί στην επίτευξη αυτού του στόχου με τους εξής τρόπους:

• εμπλουτίζοντας και διαδίδοντας γνώσεις·
• παρέχοντας τεκμηρίωση και υπηρεσίες για λόγους χάραξης πολιτικής, συμπεριλαμβανομένων των ερευνητικών πορισμάτων και
• διευκολύνοντας την ανταλλαγή γνώσεων ανάμεσα και μεταξύ των ενδιαφερόμενων μερών σε επίπεδο ΕΕ και σε εθνικό επίπεδο.

Καθήκοντα

Σεβόμενο πλήρως τις αρμοδιότητες των χωρών της ΕΕ, το Cedefop:

• αναλύει τις τάσεις στην επαγγελματική κατάρτιση και εκπαίδευση, στην πολιτική και τα συστήματα δεξιοτήτων και προσόντων και παρέχει συγκριτικές αναλύσεις μεταξύ των χωρών,
• αναλύει τις τάσεις της αγοράς εργασίας σε σχέση με τις δεξιότητες και τα προσόντα και την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση,
• αναλύει και συμβάλλει στις εξελίξεις που σχετίζονται με το σχεδιασμό και την απονομή προσόντων,
• αναλύει και συμβάλλει στις εξελίξεις στον τομέα της επικύρωσης άτυπης και ανεπίσημης μάθησης,
• μελετά και ερευνά τις συναφείς κοινωνικοοικονομικές εξελίξεις και τα σχετικά θέματα πολιτικής,
• παρέχει φόρα για την ανταλλαγή εμπειριών και πληροφοριών μεταξύ των κυβερνήσεων, των κοινωνικών εταίρων και άλλων ενδιαφερομένων σε εθνικό επίπεδο,
• συμβάλλει στην εφαρμογή μεταρρυθμίσεων και πολιτικών σε εθνικό επίπεδο,
• διαδίδει πληροφορίες με σκοπό να συμβάλει στις πολιτικές και να αυξήσει την ευαισθητοποίηση και την κατανόηση στις δυνατότητες της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης για την προώθηση της απασχολησιμότητας των ατόμων, της παραγωγικότητας και της δια βίου μάθησης,
• διαχειρίζεται και διαθέτει εργαλεία, σύνολα δεδομένων και υπηρεσίες στους πολίτες, τις επιχειρήσεις, τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, τους κοινωνικούς εταίρους και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς,
• θεσπίζει στρατηγική για τις σχέσεις με χώρες εκτός ΕΕ και διεθνείς οργανισμούς σχετικά με ζητήματα για τα οποία είναι αρμόδιο.

Οργάνωση

Το Cedefop, το οποίο εδρεύει στο Βερολίνο, Γερμανία, έχει διοικητικό συμβούλιο, εκτελεστικό συμβούλιο και εκτελεστικό/ή διευθυντή.

Διοικητικό συμβούλιο

Το διοικητικό συμβούλιο απαρτίζουν τα εξής πρόσωπα:

• 1 εκπρόσωπος από κάθε χώρα της ΕΕ·
• 1 εκπρόσωπος των οργανώσεων των εργοδοτών για κάθε χώρα της ΕΕ·
• 1 εκπρόσωπος των οργανώσεων των εργαζομένων για κάθε χώρα της ΕΕ·
• 3 μέλη που εκπροσωπούν την Επιτροπή·
• 1 ανεξάρτητος/η εμπειρογνώμονας που διορίζεται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

Τα κύρια καθήκοντα του συμβουλίου είναι τα εξής:

• παροχή του στρατηγικού προσανατολισμού του Cedefop,
• έγκριση του εγγράφου προγραμματισμού του Cedefop,
• έγκριση του προϋπολογισμού του Cedefop,
• θέσπιση του εσωτερικού κανονισμού (συμπεριλαμβανομένου εκείνου του εκτελεστικού συμβουλίου), δημοσιονομικών κανόνων, κανόνων για την πρόληψη και τη διαχείριση συγκρούσεων συμφερόντων και στρατηγικής για την καταπολέμηση της απάτης·
• διορισμός του εκτελεστικού διευθυντή.

Εκτελεστικό συμβούλιο

Το εκτελεστικό συμβούλιο επικουρεί το διοικητικό συμβούλιο με τους εξής τρόπους:

• προετοιμάζοντας τις αποφάσεις του,
• παρακολουθώντας κάθε συνέχεια στα πορίσματα και τις συστάσεις που προκύπτουν από τις εσωτερικές ή εξωτερικές εκθέσεις ελέγχου και από τις έρευνες της OLAF,
• συμβουλεύοντας τον/την εκτελεστικό/ή διευθυντή ως προς την εφαρμογή των αποφάσεων του διοικητικού συμβουλίου, προκειμένου να ενισχύεται η εποπτεία της διοικητικής και δημοσιονομικής διαχείρισης.

Εκτελεστικός/ή διευθυντής

Ο/η εκτελεστικός/ή διευθυντής είναι υπεύθυνος/η για τα εξής:

• γενική διαχείριση του Cedefop και εκτέλεση των καθηκόντων και του προϋπολογισμού του Cedefop,
• κατάρτιση σχεδίου εγγράφου προγραμματισμού που περιέχει πολυετές και ετήσιο πρόγραμμα εργασιών σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1271/2013 σχετικά με τους δημοσιονομικούς κανόνες που θεσπίζονται από οργανισμούς και φορείς της ΕΕ.

Προγράμματα εργασιών

Το σχέδιο εγγράφου προγραμματισμού διαβιβάζεται στο διοικητικό συμβούλιο για έγκριση και, στη συνέχεια, διαβιβάζεται στην Επιτροπή, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο έως τις 31 Ιανουαρίου κάθε έτους.

Το πολυετές πρόγραμμα εργασιών καθορίζει τα εξής:

• τον συνολικό στρατηγικό προγραμματισμό, συμπεριλαμβανομένων των στόχων·
• τα αναμενόμενα αποτελέσματα και τους δείκτες επιδόσεων·
• τον προγραμματισμό των πόρων, συμπεριλαμβανομένων του πολυετούς προϋπολογισμού και των ανθρώπινων πόρων.

Το ετήσιο πρόγραμμα εργασιών πρέπει να συμβαδίζει με το πολυετές πρόγραμμα εργασιών και περιλαμβάνει τα εξής:

• αναλυτικούς στόχους και αναμενόμενα αποτελέσματα, συμπεριλαμβανομένων δεικτών επιδόσεων·
• περιγραφή των δράσεων που θα χρηματοδοτηθούν, συμπεριλαμβανομένων των μέτρων που έχουν προγραμματιστεί για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας·
• αναφορά των χρηματοοικονομικών και των ανθρώπινων πόρων που διατίθενται για κάθε δράση·
• πιθανές δράσεις για τις σχέσεις με χώρες εκτός ΕΕ και διεθνείς οργανισμούς.

Αμφότερα τα προγράμματα πρέπει να αποφεύγουν τις επικαλύψεις με το έργο που επιτελούν άλλοι οργανισμοί της ΕΕ. Το Cedefop συνεργάζεται στενά με 2 άλλους τριμερείς οργανισμούς: τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) και το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τις Συνθήκες Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound). Εργάζεται επίσης στενά με το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα Επαγγελματικής Εκπαίδευσης.

Προϋπολογισμός

Για κάθε οικονομικό έτος πρέπει να καταρτίζονται προβλέψεις για το σύνολο των εσόδων και των δαπανών του Cedefop και να εγγράφονται στον προϋπολογισμό του Cedefop. Ο προϋπολογισμός πρέπει να ισοσκελίζεται ως προς τα έσοδα και τις δαπάνες.

• Το σκέλος των εσόδων περιλαμβάνει τα εξής:
  • συνεισφορά από τον γενικό προϋπολογισμό της ΕΕ·
  • προαιρετικές οικονομικές συνεισφορές από τις χώρες της ΕΕ·
  • δικαιώματα που εισπράττονται από δημοσιεύσεις και τυχόν άλλες υπηρεσίες που παρέχονται από το Cedefop,
  • συνεισφορές χωρών εκτός ΕΕ που συμμετέχουν στο έργο του Cedefop.
• Το σκέλος των δαπανών περιλαμβάνει τα εξής:
  • τις αμοιβές του προσωπικού·
  • τις διοικητικές δαπάνες και τις δαπάνες υποδομής και
  • τα έξοδα λειτουργίας.

Αξιολόγηση

Έως τις 21 Φεβρουαρίου 2024 και στη συνέχεια ανά 5 έτη η Επιτροπή πρέπει να μεριμνά, ώστε να διενεργείται αξιολόγηση για την εκτίμηση των επιδόσεων του Cedefop όσον αφορά τους στόχους, την εντολή και τα καθήκοντά του.

ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ;

Εφαρμόζεται από τις 20 Φεβρουαρίου 2019

ΓΕΝΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ

Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στα εξής:

• Σχετικά με το Cedefop (Cedefop)
• Ευρωπαϊκό σύστημα ακαδημαϊκών μονάδων για την επαγγελματική εκπαίδευση και κατάρτιση (ECVET) (Cedefop)
• Europass (Cedefop).

ΒΑΣΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ

Κανονισμός (ΕΕ) 2019/128 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου στις16 Ιανουαρίου 2019 σχετικά με την ίδρυση Ευρωπαϊκού Κέντρου για την Ανάπτυξη της Επαγγελματικής Κατάρτισης (Cedefop) και την κατάργηση του κανονισμού (ΕΟΚ) αριθ. 337/75 του Συμβουλίου (ΕΕ L 30 της 31.1.2019, σ. 90-105)

ΣΥΝΑΦΗ ΚΕΙΜΕΝΑ

Κανονισμός (ΕΕ) 2019/126 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 16ης Ιανουαρίου 2019, σχετικά με την ίδρυση του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA) και την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 2062/94 του Συμβουλίου (ΕΕ L 30 της 31.1.2019, σ. 58-73)

Κανονισμός (ΕΕ) 2019/127 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου στις16 Ιανουαρίου 2019, σχετικά με την ίδρυση του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας (Eurofound) και την κατάργηση του κανονισμού (ΕΟΚ) αριθ. 1365/75 του Συμβουλίου (ΕΕ L 30 της 31.1.2019, σ. 74-89)

Κατ’ εξουσιοδότηση κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1271/2013 της Επιτροπής στις30 Σεπτεμβρίου 2013 για τη θέσπιση του δημοσιονομικού κανονισμού-πλαισίου για τους οργανισμούς που αναφέρονται στο άρθρο 208 του κανονισμού (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 966/2012 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (ΕΕ L 328 της 7.12.2013, σ. 42-68)

Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 1339/2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου στις 16 Δεκεμβρίου 2008 για τη σύσταση του Ευρωπαϊκού Ιδρύματος Επαγγελματικής Εκπαίδευσης (αναδιατύπωση) (ΕΕ L 354 της 31.12.2008, σ. 82-93)

τελευταία ενημέρωση 20.05.2019