Европейски център за развитие на професионалното обучение (Cedefop)
РЕЗЮМЕ НА:
Регламент (ЕС) 2019/128 за създаване на Европейски център за развитие на професионалното обучение (Cedefop)
КАКВА Е ЦЕЛТА НА РЕГЛАМЕНТА?
ОСНОВНИ АСПЕКТИ
Цел
Като една от децентрализираните агенции на ЕС целта на Cedefop е да подпомогне Комисията, други институции и организации на ЕС, държавите от ЕС и социалните партньори в насърчаването, разработването и прилагането на политиките на ЕС в областта на професионалното образование и обучение, както и в областта на уменията и квалификациите.
Той се стреми да постигне тази цел чрез:
- повишаване и разпространяване на знания;
- предоставяне на факти и услуги за разработване на политиките, включително основани на научни изследвания заключения; и
- улесняване на обмена на знания сред и между заинтересованите страни на равнище ЕС и на национално равнище.
Задачи
Като зачита изцяло отговорностите на държавите от ЕС, Cedefop:
- анализира тенденциите на политиките и системите в областите на професионалното образование и обучение и на уменията и квалификациите и предоставя сравнителни анализи за тях в различните страни;
- анализира тенденциите на пазара на труда по отношение на уменията и квалификациите и професионалното образование и обучение;
- анализира и допринася за промените по отношение на проектирането и възнаграждаването на квалификациите;
- анализира и допринася за промените в областта на валидирането на неформалното и самостоятелното учене;
- проучва и изследва съответните социално-икономически промени и свързаните с тях въпроси на политиката;
- осигурява форуми за обмен на опит и информация между правителствата, социалните партньори и другите заинтересовани страни на национално равнище;
- допринася за изпълнението на реформите и прилагането на политиките на национално равнище;
- разпространява информация с цел допринасяне за политиките и повишаване на осведомеността и разбирането по отношение на потенциала на професионалното образование и обучение за насърчаване на заетостта на хората, продуктивността и ученето през целия живот;
- управлява и дава достъп до инструменти, набори от данни и услуги за гражданите, дружествата, политиците, социалното партньори и другите заинтересовани страни;
- създава стратегия за отношенията с държави извън ЕС и международни организации относно въпроси от неговата компетентност.
Организация
Cedefop, със седалище в Берлин, Германия, има управителен съвет, изпълнителен съвет и изпълнителен директор.
Управителен съвет
Той се състои от:
- 1 представител от всяка държава от ЕС;
- 1 представител на организациите на работодателите от всяка държава от ЕС;
- 1 представител на организациите на работниците и служителите от всяка държава от ЕС;
- 3 членове, представляващи Комисията;
- 1 независим експерт, назначен от Европейския парламент.
Основните функции на управителния съвет са да:
- дава стратегически насоки за Cedefop;
- приема програмния документ на Cedefop;
- приема бюджета на Cedefop;
- приема процедурен правилник (включително на изпълнителния съвет), финансови правила, правила за предотвратяването и управлението на конфликти на интереси и стратегия за борба с измамите;
- назначава изпълнителния директор.
Изпълнителен съвет
Изпълнителният съвет подпомага управителния съвет, като:
- подготвя неговите решения;
- проследява извършването на всякакви последващи действия във връзка с констатациите и препоръките, произтичащи от вътрешни или външни одитни доклади, и от разследвания на OLAF;
- консултира изпълнителния директор при изпълнението на решенията на управителния съвет с цел укрепване надзора на административното и бюджетното управление.
Изпълнителен директор
Изпълнителният директор отговаря за:
- управлението на Cedefop и изпълнението на задачите и бюджета на Cedefop;
- изготвянето на проект на програмен документ, който съдържа многогодишна и годишна работна програма в съответствие с Регламент (ЕС) № 1271/2013 относно финансовите правила, приети от агенциите и органите на ЕС.
Работни програми
Проектът на програмния документ се внася за одобрение от управителния съвет и след това се представя на Комисията, Европейския парламент и Съвета до 31 януари всяка година.
В многогодишната работна програма са определени:
- общото стратегическо програмиране, включително целите;
- очакваните резултати и показателите за изпълнението;
- програмиране на ресурсите, включително на многогодишния бюджет и персонала.
Годишната работна програма трябва да е съгласувана с многогодишната работна програма и да съдържа:
- подробни цели и очаквани резултати, включително и показатели за изпълнението;
- описание на действията, които трябва да бъдат финансирани, включително планираните мерки за повишаване на ефективността;
- посочване на финансовите и човешките ресурси, определени за всяка дейност;
- възможни действия за отношенията с държави извън ЕС и международни организации.
В двете програми трябва да се избягва припокриване с дейността, извършвана от други агенции на ЕС. Cedefop е в тясна координация с 2 други тристранни агенции: Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA) и Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound). Също така работи съвместно с Европейската фондация за обучение.
Бюджет
За всички приходи и разходи на Cedefop трябва да се изготвя разчет за всяка финансова година, който да бъде отразен в бюджета на Cedefop. Приходите и разходите в бюджета на Cedefop трябва да са балансирани.
- Неговата приходна част се състои от:
- вноска от общия бюджет на ЕС;
- доброволни финансови вноски от държавите от ЕС;
- таксите, получени за публикации и за всяка услуга, предоставена от Cedefop;
- евентуални вноски от държави извън ЕС, участващи в работата на Cedefop.
- В разходната част са включени:
- възнаграждението на персонала;
- административните и инфраструктурните разходи; и
- оперативните разходи.
Оценка
До 21 февруари 2024 г. и на всеки 5 години след това Комисията трябва да гарантира, че се извършва оценка на работата на Cedefop във връзка с неговите цели, мандат и задачи.
ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА РЕГЛАМЕНТЪТ?
Той се прилага от 20 февруари 2019 г.
ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ
За допълнителна информация вж.:
ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ
Регламент (ЕС) 2019/128 на Европейския парламент и на Съвета от 16 януари 2019 г. за създаване на Европейски център за развитие на професионалното обучение (Cedefop) и за отмяна на Регламент (ЕИО) № 337/75 на Съвета (ОВ L 30, 31.1.2019 г., стр. 90—105)
СВЪРЗАНИ ДОКУМЕНТИ
Регламент (ЕС) 2019/126 на Европейския парламент и на Съвета от 16 януари 2019 г. за създаване на Европейската агенция за безопасност и здраве при работа (EU-OSHA) и за отмяна на Регламент (ЕО) № 2062/94 на Съвета (ОВ L 30, 31.1.2019 г., стр. 58—73)
Регламент (ЕС) 2019/127 на Европейския парламент и на Съвета от 16 януари 2019 г. относно създаването на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound) и за отмяна на Регламент (ЕИО) № 1365/75 на Съвета (ОВ L 30, 31.1.2019 г., стр. 74—89)
Делегиран регламент (ЕС) № 1271/2013 на Комисията от 30 септември 2013 г. относно рамковия Финансов регламент за органите, посочени в член 208 от Регламент (ЕС, Евратом) № 966/2012 на Европейския парламент и на Съвета (ОВ L 328, 7.12.2013 г., стр. 42—68)
Регламент (ЕО) № 1339/2008 на Европейския парламент и на Съвета от 16 декември 2008 година за създаване на Европейска фондация за обучение (преработена версия) (ОВ L 354, 31.12.2008 r., стр. 82—93)
последно актуализация 20.05.2019