Rovnaké príležitosti

EÚ je založená na súbore hodnôt, ktoré zahŕňajú nediskrimináciu, rovnosť a rešpektovanie ľudskej dôstojnosti a ľudských práv vrátane práv osôb patriacich k menšinám (článok 2 a článok 3 ods. 3 Zmluvy o Európskej únii – ZEÚ). EÚ má právomoc bojovať proti sociálnemu vylúčeniu a diskriminácii a podporovať sociálnu spravodlivosť a ochranu, rovnosť medzi ženami a mužmi, solidaritu medzi generáciami a ochranu práv dieťaťa.

Článkom 8 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) sa EÚ udeľuje právomoc zavádzať opatrenia na odstránenie nerovností a požaduje sa, aby podporovala rovnosť medzi mužmi a ženami prostredníctvom všetkých svojich politík.

V článku 153 ZFEÚ sa podporuje činnosť EÚ v oblasti rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania v otázkach zamestnanosti a povolania a v článku 157 ZFEÚ sa uznáva zásada, že muži a ženy by mali dostávať rovnakú odmenu za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Podľa článku 19 sa ZFEÚ EÚ udeľuje právomoc bojovať proti diskriminácii na základe pohlavia, rasového alebo etnického pôvodu, náboženského vyznania alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie.

EÚ prijala viaceré smernice na vykonávanie zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a so ženami a s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod, sexuálnu orientáciu, vek a zdravotné postihnutie v rozličných oblastiach života.

• Smernica 79/7/EHS o postupnom vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach súvisiacich so sociálnym zabezpečením.
• Smernica 2000/43/ES, ktorou sa zavádza zásada rovnakého zaobchádzania s osobami bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod.
• Smernica 2000/78/ES, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní.
• Smernica 2004/113/ES o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania medzi mužmi a ženami v prístupe k tovaru a službám a k ich poskytovaniu.
• Smernica 2006/54/ES o vykonávaní zásady rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti a povolania.
• Smernica 2010/41/EÚ o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby.

Charta základných práv Európskej únie, ktorá je pripojená k Lisabonskej zmluve, obsahuje kapitolu s názvom „Rovnosť“. Sú v nej vymedzené zásady nediskriminácie (článok 21), kultúrnej, náboženskej a jazykovej rozmanitosti (článok 22) a rovnosti medzi mužmi a ženami (článok 23). Zahŕňa takisto práva detí (článok 24), starších osôb (článok 25) a osôb so zdravotným postihnutím (článok 26).

POZRI AJ

• Charta základných práv
• Rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami
• Základné práva
• Nediskriminácia
• Rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (súhrn)
• Rovnaké zaobchádzanie bez ohľadu na rasový alebo etnický pôvod (súhrn)
• Rodová rovnosť na trhu práce (súhrn)
• Zásada rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami mimo trhu práce (súhrn)
• Samostatne zárobkovo činné osoby – rovnaké zaobchádzanie so ženami a mužmi (súhrn)
• Sociálne zabezpečenie – rovnaké zaobchádzanie s mužmi a ženami (súhrn)
• Rovnosť, nediskriminácia a rasizmus (Agentúra Európskej únie pre základné práva)
• Spravodlivosť a základné práva (Európska komisia).