Vienlīdzīgas iespējas

ES darbības pamatā ir noteiktu vērtību kopums, kas ietver nediskriminēšanu, līdztiesību un cilvēka cieņas respektēšanu, un cilvēktiesību, tostarp minoritāšu tiesību, ievērošanu (Līguma par Eiropas Savienību (LES) 2. pants un 3. panta 3. punkts). ES kompetencē ir apkarot sociālo atstumtību un diskrimināciju un veicināt sociālo taisnīgumu un aizsardzību, sieviešu un vīriešu līdztiesību, paaudžu solidaritāti un bērnu tiesību aizsardzību.

Līguma par Eiropas Savienības darbību (LESD) 8. pants pilnvaro ES ieviest pasākumus nevienlīdzības novēršanai un mudina to sekmēt vīriešu un sieviešu līdztiesību visās tās politikas jomās.

LESD 153. pants ir ES rīcības pamatā attiecībā uz vienādām iespējām un vienlīdzīgu attieksmi nodarbinātības un profesiju jomā, savukārt LESD 157. pantā atzīts princips, ka vīriešiem un sievietēm jāsaņem vienāda samaksa par vienādu darbu vai vienādi vērtīgu darbu. LESD 19. pants pilnvaro ES cīnīties pret diskrimināciju dzimuma, rases vai etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai seksuālās orientācijas dēļ.

ES ir pieņēmusi vairākas direktīvas, ar kurām īsteno vienlīdzīgas attieksmes principu pret vīriešiem un sievietēm un ikvienu neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības, seksuālās orientācijas, vecuma un invaliditātes dažādās dzīves jomās.

• Direktīva 79/7/EEK par pakāpenisku vienlīdzīgas attieksmes principa pret vīriešiem un sievietēm īstenošanu sociālā nodrošinājuma jautājumos.
• Direktīva 2000/43/EK, ar ko ievieš vienādas attieksmes principu pret personām neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības.
• Direktīva 2000/78/EK, ar ko nosaka kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību un profesiju.
• Direktīva 2004/113/EK,ar kuru īsteno principu, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, attiecībā uz pieeju precēm un pakalpojumiem, preču piegādi un pakalpojumu sniegšanu.
• Direktīva 2006/54/EK par tāda principa īstenošanu, kas paredz vienlīdzīgas iespējas un attieksmi pret vīriešiem un sievietēm nodarbinātības un profesijas jautājumos.
• Direktīva 2010/41/ES par to, kā piemērot vienlīdzīgas attieksmes principu vīriešiem un sievietēm, kas darbojas pašnodarbinātas personas statusā.

Lisabonas līgumam pievienotajā Eiropas Savienības Pamattiesību hartā ir sadaļa “Vienlīdzība”. Tajā ir izklāstīti diskriminācijas aizlieguma (21. pants), kultūru, reliģiju un valodu daudzveidības (22. pants) un vīriešu un sieviešu līdztiesības (23. pants) principi. Tajā norādītas arī bērnu (24. pants), gados vecāku cilvēku (25. pants) un personu ar invaliditāti (26. pants) tiesības.

SKATĪT ARĪ:

• Pamattiesību harta
• Vienlīdzīga attieksme pret vīriešiem un sievietēm
• Pamattiesības
• Nediskriminēšana
• Vienlīdzīga attieksme pret nodarbinātību un profesiju (kopsavilkums)
• Vienāda attieksme neatkarīgi no rasu vai etniskās piederības (kopsavilkums)
• Dzimumu līdztiesība darba tirgū (kopsavilkums)
• Princips, kas paredz vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm ārpus darba tirgus (kopsavilkums)
• Pašnodarbinātība — vienlīdzīga attieksme pret vīriešiem un sievietēm (kopsavilkums)
• Sociālais nodrošinājums — vienlīdzīga attieksme pret vīriešiem un sievietēm (kopsavilkums)
• Līdztiesība, nediskriminēšana un rasisms (Eiropas Savienības Pamattiesību aģentūra)
• Tiesiskums un pamattiesības (Eiropas Komisija)