Võrdsed võimalused

EL põhineb väärtustel, mille seas on mittediskrimineerimine, võrdsus, inimväärikuse ja inimõiguste, kaasa arvatud vähemustesse kuuluvate inimeste õiguste austamine (Euroopa Liidu lepingu artikkel 2 ja artikli 3 lõige 3). ELi pädevuses on võidelda sotsiaalse tõrjutuse ja diskrimineerimise vastu ning edendada sotsiaalset õiglust ja kaitset, soolist võrdõiguslikkust, põlvkondade solidaarsust ja lapse õiguste kaitset.

Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 8 antakse ELile õigus kehtestada meetmeid, et kaotada ebavõrdsus, ning ergutatakse soodustama meeste ja naiste võrdsust kogu ELi poliitikas.

Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 153 toetatakse ELi tegevust võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise valdkonnas tööhõive ja elukutse küsimustes ning artiklis 157 tunnustatakse põhimõtet, et mehed ja naised peaksid saama võrdse töö eest võrdset palka. Euroopa Liidu toimimise lepingu artiklis 19 antakse ELi pädevusse võitlus diskrimineerimise vastu soo, rassilise või etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puuete, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel.

EL on võtnud vastu mitu direktiivi, et rakendada meeste ja naiste ning rassist või etnilisest päritolust, seksuaalsest sättumusest, vanusest ja puudest olenemata inimeste võrdse kohtlemise põhimõtet.

• Direktiiv 79/7/EMÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte järkjärgulise rakendamise kohta sotsiaalkindlustuse valdkonnas
• Direktiiv 2000/43/EÜ, millega rakendatakse võrdse kohtlemise põhimõtet olenemata isikute rassilisest või etnilisest päritolust
• Direktiiv 2000/78/EÜ, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel
• Direktiiv 2004/113/EÜ meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta seoses kaupade ja teenuste kättesaadavuse ja pakkumisega
• Direktiiv 2006/54/EÜ meeste ja naiste võrdsete võimaluste ja võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamise kohta tööhõive ja elukutse küsimustes
• Direktiiv 2010/41/EL füüsilisest isikust ettevõtjatena tegutsevate meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõtte kohaldamise kohta

Lissaboni lepingule lisatud Euroopa Liidu põhiõiguste hartas on peatükk pealkirjaga „Võrdsus“. Selles sätestatakse diskrimineerimiskeelu (artikkel 21), kultuurilise, usulise ja keelelise mitmekesisuse (artikkel 22) ning meeste ja naiste võrdõiguslikkuse (artikkel23) põhimõtted. See hõlmab ka laste (artikkel 24), eakate (artikkel 25) ja puuetega inimeste (artikkel 26) õigusi.

LISATEAVE

• Põhiõiguste harta
• Meeste ja naiste võrdne kohtlemine
• Põhiõigused
• Diskrimineerimiskeeld
• Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel (kokkuvõte)
• Võrdne kohtlemine olenemata rassilisest või etnilisest päritolust (kokkuvõte)
• Sooline võrdõiguslikkus tööturul (kokkuvõte)
• Meeste ja naiste võrdse kohtlemise põhimõte väljaspool tööturgu (kokkuvõte)
• Füüsilisest isikust ettevõtjad – meeste ja naiste võrdne kohtlemine (kokkuvõte)
• Sotsiaalkindlustus – meeste ja naiste võrdne kohtlemine (kokkuvõte)
• Võrdsus, mittediskrimineerimine ja rassism (Euroopa Liidu Põhiõiguste Amet)
• Õigus ja põhiõigused (Euroopa Komisjon)