De richtlijn heeft als doel inachtneming van de geleidelijke tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het gebied van de sociale zekerheid te garanderen.

KERNPUNTEN

Deze richtlijn is van toepassing op:

wettelijke stelsels van sociale zekerheid die bescherming bieden tegen ziekte, invaliditeit, arbeidsongevallen en beroepsziekten, werkloosheid en risico’s die verband houden met ouderdom;
sociale-bijstandsregelingen, voor zover deze een aanvulling vormen op of in de plaats komen van de basisregelingen.

De richtlijn is niet van toepassing op uitkeringen voor nabestaanden en regelingen voor gezinsuitkeringen.

Beginsel van gelijke behandeling

Dit beginsel beschermt Europese burgers tegen discriminatie op basis van geslacht, direct* of indirect*, betreffende:

het toepassingsgebied van de regelingen en de voorwaarden voor de toelating ertoe;
de verplichting tot premiebetaling en de premieberekening;
de berekening van de prestaties en de voorwaarden inzake duur en behoud van het recht op prestaties.

Voor de bescherming van zwangere vrouwen kunnen specifieke regels worden aangenomen.

Pensionering en pensioenen

EU-landen mogen op de volgende gebieden afwijken van het toepassingsgebied van de richtlijn:

het bepalen van de pensioenleeftijd;
voordelen die zijn toegekend aan gepensioneerden die kinderen hebben opgevoed, met name betreffende perioden van onderbreking van het werk;
het verlenen van rechten op prestaties inzake ouderdom of invaliditeit uit hoofde van de afgeleide rechten van een partner;
de toekenning van langdurige prestaties aan een partner in verband met de invaliditeit, de ouderdom, het arbeidsongeval of de beroepsziekte van de partner;
een keuzerecht voor de aanneming van de richtlijn, met name de keuze geen rechten te verkrijgen of verplichtingen aan te gaan in het kader van een wettelijk stelsel van sociale zekerheid.

EU-landen onderzoeken periodiek de noodzaak deze categorieën uit te sluiten, gelet op de sociale ontwikkelingen.

VANAF WANNEER IS DE RICHTLIJN VAN TOEPASSING?

EU-landen moesten de richtlijn voor 1984 opnemen in hun nationale wetgeving.

ACHTERGROND

Voor meer informatie zie:

Social security and pension (Sociale zekerheid en pensioen) (Europese Commissie).

KERNBEGRIPPEN

Directe discriminatie: discriminatie die wordt veroorzaakt doordat een persoon minder gunstig wordt behandeld dan een andere persoon in een vergelijkbare situatie is of zou worden behandeld.

Indirecte discriminatie: discriminatie die wordt veroorzaakt wanneer een ogenschijnlijk neutrale regel, maatstaf of handelwijze personen van een geslacht in vergelijking met andere personen bijzonder benadeelt, tenzij die regel, maatstaf of handelwijze objectief wordt gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.

BELANGRIJKSTE DOCUMENT

Richtlijn 79/7/EEG van de Raad van 19 december 1978 betreffende de geleidelijke tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het gebied van de sociale zekerheid (PB L 6, 10.1.1979, blz. 24–25)

Laatste bijwerking 26.06.2018

Top

All