19.11.2014

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 412/1

---

ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗΣ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΗΣ ΕΣΩΤΕΡΙΚΗΣ ΑΓΟΡΑΣ

2014/C 412 A/01

Προκήρυξη κενής θέσης μέλους τμήματος προσφυγών Το Γραφείο Εναρμόνισης στο πλαίσιο της Εσωτερικής Αγοράς (εμπορικά σήματα, σχέδια και υποδείγματα), εφεξής καλούμενο «Γραφείο», αναζητεί υποψηφίους για την πλήρωση της θέσης/των θέσεων μέλους τμήματος προσφυγών.

Ιδιότητα	ΜΕΛΟΣ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΠΡΟΣΦΥΓΩΝ
Ομάδα καθηκόντων/βαθμός	AD 11
Τύπος σύμβασης	Έκτακτος υπάλληλος
Κωδικός	VEXT/14/957/AD 11/BOA_Member
Προθεσμία υποβολής των αιτήσεων υποψηφιότητας	17 Δεκεμβρίου 2014 24:00 ώρα Αλικάντε (ώρα Κεντρικής Ευρώπης)
Τόπος εργασίας	Αλικάντε, Ισπανία
Ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων	Εντός της περιόδου 2015/2016

1.   ΙΣΤΟΡΙΚΟ

Το Γραφείο ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 207/2009 του Συμβουλίου, της 26ης Φεβρουαρίου 2009, για το κοινοτικό σήμα (1). Το Γραφείο εδρεύει στο Αλικάντε της Ισπανίας.

Το Γραφείο είναι οργανισμός της Ευρωπαϊκής Ένωσης με νομική προσωπικότητα και οικονομική και διοικητική αυτονομία, ο οποίος είναι αρμόδιος για τη διαχείριση των συστημάτων κοινοτικών σημάτων, σχεδίων και υποδειγμάτων. Τα κοινοτικά σήματα, σχέδια και υποδείγματα που καταχωρίζονται από το Γραφείο παράγουν τα αποτελέσματά τους σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση. Το Γραφείο συνεργάζεται επίσης στενά με τα εθνικά γραφεία διανοητικής ιδιοκτησίας στα κράτη μέλη της ΕΕ, με διεθνείς οργανισμούς και με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με ευρύ φάσμα θεμάτων που αφορούν κατόχους και χρήστες δικαιωμάτων διανοητικής ιδιοκτησίας, όπως η καταπολέμηση της παραποίησης/απομίμησης, συμβάλλοντας στην αποτελεσματική εφαρμογή της νομοθεσίας.

Από την έναρξη της λειτουργίας του Γραφείου το 1996, περισσότερες από 1 3 00  000 αιτήσεις κοινοτικών σημάτων έχουν κατατεθεί και καταχωριστεί. Το Γραφείο λειτουργεί εκ παραλλήλου με τα εθνικά γραφεία διανοητικής ιδιοκτησίας. Κατά το 2013 υποβλήθηκαν 1 14  479 αιτήσεις κοινοτικών σημάτων και 23  193 αιτήσεις κοινοτικών σχεδίων και υποδειγμάτων (86  840 σχέδια και υποδείγματα). Ο προϋπολογισμός του Γραφείου για το έτος 2014 ανέρχεται στα 420 εκατ. ευρώ περίπου, ενώ ο αριθμός των θέσεων εργασίας προσεγγίζει τις 780.

Τα τμήματα προσφυγών, παρόλο που εντάσσονται στα συστήματα διοίκησης και διαχείρισης του Γραφείου, θεσπίστηκαν βάσει του κανονισμού ως χωριστή διοικητική μονάδα εντός του Γραφείου προκειμένου να επανεξετάζουν ανεξάρτητα τις αποφάσεις του Γραφείου, ενώ είναι δυνατή η κατάθεση περαιτέρω προσφυγών στα κοινοτικά δικαστήρια στο Λουξεμβούργο.

Τα τμήματα προσφυγών απαρτίζονται σήμερα από έναν πρόεδρο όλων των τμημάτων, τρεις προέδρους τμήματος και δεκατέσσερα μέλη που επικουρούνται από νομικό και διοικητικό προσωπικό. Στα τμήματα προσφυγών, συμπεριλαμβανομένων της γραμματείας και των υπηρεσιών υποστήριξης γνώσεων και πληροφοριών, εργάζονται περίπου 80 άτομα.

Το 2013 κατατέθηκαν 2  602 προσφυγές και εκδόθηκαν 2  568 αποφάσεις. Ο πρόεδρος των τμημάτων προσφυγών φέρει τη συνολική ευθύνη για την αποτελεσματική ροή των εργασιών και τα διοικητικά θέματα.

Οι γλώσσες εργασίας του Γραφείου είναι η αγγλική, η γερμανική, η ισπανική, η γαλλική και η ιταλική. Συνολικά, περίπου στο 63 % όλων των περιπτώσεων η γλώσσα διαδικασίας ήταν η αγγλική, ακολουθούμενη από τη γερμανική (22 %), την ισπανική (6 %), τη γαλλική (4 %), την ιταλική (2 %) και άλλες (3 %).

2.   ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ

Ο επιτυχών υποψήφιος/οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα κληθεί(-ούν) να αναλάβει(-ουν) τα εξής καθήκοντα:

να επανεξετάζει υποθέσεις και να προετοιμάζει τις αποφάσεις επί των προσφυγών κατά των αποφάσεων που λαμβάνονται σε πρώτο βαθμό από το Γραφείο (εξέταση εμπορικών σημάτων, σχεδίων και υποδειγμάτων, ανακοπή, ακύρωση, ακυρότητα κοινοτικού σχεδίου ή υποδείγματος). Οι αποφάσεις των τμημάτων προσφυγών λαμβάνονται από τμήματα αποτελούμενα από τον πρόεδρο και δύο μέλη, δύο δε εξ αυτών τουλάχιστον είναι νομικοί. Σε ορισμένες ειδικές περιπτώσεις οι αποφάσεις λαμβάνονται από τμήμα με διευρυμένη σύνθεση, υπό την προεδρία του προέδρου του τμήματος προσφυγών, ή με μονομελή σύνθεση και ο λαμβάνων την απόφαση είναι νομικός.

Κάθε μέλος καλείται να καταρτίζει 130 περίπου σχέδια αποφάσεων ανά έτος και να μετέχει ως τρίτο μέλος στη διαδικασία λήψης αποφάσεων σε 250 περίπου περισσότερες υποθέσεις.

Για την εκτέλεση των καθηκόντων του, το μέλος του τμήματος επικουρείται από έναν νομικό σύμβουλο και ένα μέλος του διοικητικού προσωπικού.

Ανάλογα με τις ανάγκες της υπηρεσίας, τα μέλη δύνανται να τοποθετούνται σε ένα ή περισσότερα τμήματα προσφυγών.

3.   ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ KAI ΠΕΙΡΑ

Για να γίνουν δεκτοί στη διαδικασία επιλογής, οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν όλους τους ακόλουθους όρους κατά τη λήξη της προθεσμίας για την υποβολή των αιτήσεων:

Γενικοί όροι

Να είναι υπήκοοι ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης

—	Να έχουν λευκό ποινικό μητρώο

—	Να έχουν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις που επιβάλλονται από τον νόμο όσον αφορά τη στρατιωτική θητεία

—	Να πληρούν τους όρους υγείας που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης

—	Να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν μία πλήρη πενταετή θητεία προτού συμπληρώσουν το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης, ήτοι: το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υποψήφιος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του.

Εκπαίδευση

—	Να έχουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα Ή

—	Να έχουν επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες από δίπλωμα (πτυχίο) και επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.

Επαγγελματική πείρα

Να διαθέτουν κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 15 ετών (16 ετών σε περίπτωση πανεπιστημιακής εκπαίδευσης τριών ετών), σχετική με τη φύση και το επίπεδο των καθηκόντων, η οποία αποκτήθηκε μετά το πτυχίο. Τουλάχιστον οκτώ από τα 15 προαναφερόμενα έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα της διανοητικής ιδιοκτησίας και, ειδικότερα, στον τομέα των εμπορικών σημάτων ή/και των σχεδίων και υποδειγμάτων.

Γλωσσικές γνώσεις

—	Να διαθέτουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης

—	Να διαθέτουν ικανοποιητική γνώση μιας δεύτερης επίσημης γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης στο μέτρο που είναι αναγκαίο για τα καθήκοντα που καλούνται να ασκήσουν.

Μία από τις δύο αυτές γλώσσες πρέπει να συγκαταλέγεται στις πέντε γλώσσες εργασίας του Γραφείου, ήτοι: αγγλική (EN), γερμανική (D), ισπανική (ES), γαλλική (FR) και ιταλική (IT).

4.   ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΡΟΣΟΝΤΑ

Για να κληθούν σε συνέντευξη οι καλύτεροι υποψήφιοι, θα θεωρηθούν πλεονέκτημα τα κάτωθι επιπλέον προσόντα:

—	πανεπιστημιακό πτυχίο ή μεταπτυχιακό δίπλωμα νομικών σπουδών,

—	επαγγελματική πείρα σε δικαστικές ή συναφείς δραστηριότητες,

—	ικανότητα εργασίας σε πολύγλωσσο περιβάλλον,

—	επαγγελματική πείρα με τη χρησιμοποίηση μιας γλώσσας διαφορετικής από τη μητρική,

—	άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας,

—	άριστη γνώση οποιασδήποτε από τις υπόλοιπες γλώσσες του Γραφείου (EN, D, ES, FR, IT) εκτός των γλωσσών που αναφέρονται στο σημείο 3.

5.   ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Ο επιτυχών υποψήφιος διορίζεται από το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης για πενταετή θητεία, η οποία μπορεί να ανανεωθεί για πρόσθετες πενταετείς περιόδους ή έως τη συνταξιοδότησή του εφόσον φτάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης κατά τη νέα του θητεία.

Προσφέρεται στον διορισθέντα υποψήφιο/στους διορισθέντες υποψηφίους σύμβαση εργασίας εκτάκτου υπαλλήλου, βάσει του άρθρου 2 στοιχείο α) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στον βαθμό 11 της κατηγορίας AD.

Οι βασικές μηνιαίες αποδοχές που αντιστοιχούν στο πρώτο κλιμάκιο αυτού του βαθμού ανέρχονται σήμερα σε 9  197,87 ευρώ. Παρέχονται έξοδα μετακομίσεως, οικογενειακά επιδόματα, αποζημιώσεις ταξιδίου και εγκαταστάσεως ανάλογα με την προσωπική κατάσταση του υποψηφίου, καθώς και ασφάλιση ασθενείας και συνταξιοδότησης. Οι αποδοχές υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο και, ως εκ τούτου, εξαιρούνται από κάθε εθνικό φόρο. Υπόκεινται επίσης σε άλλες κρατήσεις που καθορίζονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Τα συντηρούμενα τέκνα δικαιούνται δωρεάν φοίτησης στο Ευρωπαϊκό Σχολείο του Αλικάντε.

Το μέλος τμήματος προσφυγών που θα διοριστεί κατόπιν της παρούσας διαδικασίας επιλογής και η θητεία του οποίου θα ανανεωθεί για μία ακόμη πενταετία σύμφωνα με το άρθρο 136 παράγραφος 1 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 207/2009 δύναται να ανακαταταχθεί από το διοικητικό συμβούλιο του Γραφείου, κατόπιν πρότασης του προέδρου των τμημάτων προσφυγών, στον βαθμό 12 της ομάδας καθηκόντων AD, δεδομένης της προηγούμενης εμπειρίας του ως μέλους τμήματος προσφυγών.

Τα μέλη των τμημάτων προσφυγών που θα διοριστούν κατόπιν της παρούσας διαδικασίας επιλογής:

—	που προηγουμένως είχαν διοριστεί ως μέλη των τμημάτων προσφυγών από το Συμβούλιο δυνάμει της διαδικασίας που θεσπίζεται στο άρθρο 136 παράγραφος 2 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 207/2009, πριν από την τροποποίηση που ορίζεται στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 422/2004 (2) και

—	των οποίων η αρχική σύμβαση συνάφθηκε δυνάμει του παλαιότερου καθεστώτος που εφαρμοζόταν επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και

—	των οποίων η θητεία ανανεώνεται κατόπιν της παρούσας διαδικασίας επιλογής και

—	των οποίων ο βαθμός κατά τη χρονική στιγμή της ανανέωσης είναι υψηλότερος του βαθμού AD 12,

δύνανται να ανακαταταχθούν από το διοικητικό συμβούλιο του Γραφείου κατόπιν πρότασης του προέδρου των τμημάτων προσφυγών σε βαθμό (για βαθμό έως AD 13) και σε κλιμάκιο όπου, δυνάμει των διατάξεων του ισχύοντος καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων, ο βασικός μισθός τους θα είναι όσο το δυνατόν εγγύτερα (επί πλέον ή επί έλαττον) στο βασικό μισθό (3) που ελάμβαναν κατά την αμέσως προηγούμενη θητεία τους.

Η σύμβαση λήγει είτε την ημερομηνία λήξης της θητείας είτε κατόπιν αιτήσεως του διορισθέντος υποψηφίου, μετά το πέρας της τρίμηνης προθεσμίας καταγγελίας, με την επιφύλαξη των σχετικών διατάξεων του ως άνω Καθεστώτος.

Σύμφωνα με το άρθρο 136 του κανονισμού για το κοινοτικό σήμα, τα μέλη των τμημάτων προσφυγών είναι ανεξάρτητα. Κατά τη λήψη των αποφάσεών τους δεν δεσμεύονται από οδηγίες. Τα μέλη αφοσιώνονται πλήρως στην εκπλήρωση των καθηκόντων τους και δεν κατευθύνονται από προσωπικό ή εθνικό συμφέρον ή από εξωτερικές επιρροές οποιασδήποτε φύσεως. Κατά τη διάρκεια της θητείας τους δεν μπορούν να απαλλαγούν των καθηκόντων τους, εκτός αν συντρέχουν σοβαροί λόγοι και το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης εκδώσει σχετική απόφαση, βάσει της διαδικασίας που προβλέπεται στο άρθρο 136 του κανονισμού για το κοινοτικό σήμα.

6.   ΥΠΟΒΟΛΗ ΥΠΟΨΗΦΙΟΤΗΤΩΝ

Οι αιτήσεις υποβάλλονται κατά προτίμηση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην ακόλουθη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου:

ABBCIF@oami.europa.eu,

κάνοντας χρήση του εντύπου αίτησης που διατίθεται στον δικτυακό τόπο του Γραφείου:

https://oami.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Οι αιτήσεις που αποστέλλονται μέσω υπηρεσίας ταχυμεταφορέα αποστέλλονται στην ακόλουθη ταχυδρομική διεύθυνση:

Chairperson of the Administrative Board

Office for Harmonization in the Internal Market

(Trade Marks and Designs)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

Οι αιτήσεις πρέπει να παραληφθούν πριν από τα μεσάνυχτα στις 17 Δεκεμβρίου 2014.

Παρακαλούμε να λάβετε ιδιαιτέρως υπόψη ότι πρέπει να συμπληρωθούν πλήρως όλα τα τμήματα του εντύπου. Ελλιπώς συμπληρωμένα έντυπα αίτησης (στα οποία σημειώνεται για παράδειγμα «βλέπε επισυναπτόμενο βιογραφικό σημείωμα ή επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος») δεν θα ληφθούν υπόψη.

Από τους υποψηφίους που θα κληθούν σε συνέντευξη (βλέπε διαδικασία επιλογής παρακάτω) θα ζητηθεί προηγουμένως να προσκομίσουν τα συναφή δικαιολογητικά έγγραφα σχετικά με τις βασικές προβλεπόμενες προϋποθέσεις, τα λοιπά απαιτούμενα προσόντα και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα που αναφέρονται στην αίτηση υποψηφιότητάς τους:

—	αντίγραφο της ταυτότητας (όπως διαβατήριο ή δελτίο αστυνομικής ταυτότητας),

—	αντίγραφα των πτυχίων,

—	αντίγραφα των πιστοποιητικών της επαγγελματικής πείρας που αναφέρεται στο σημείο 3.

Άλλα έγγραφα, ιδίως βιογραφικά σημειώματα, δεν θα ληφθούν υπόψη. Πρέπει να σημειωθεί ότι προσόντα ή επαγγελματική πείρα που δεν αποδεικνύονται βάσει δικαιολογητικών, όπως αντίγραφα πτυχίων, τίτλων σπουδών ή διπλωμάτων ή πιστοποιητικών απασχόλησης, δεν θα λαμβάνονται υπόψη, γεγονός που μπορεί να επιφέρει την απόρριψη της αίτησης.

7.   ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Η διαδικασία επιλογής διενεργείται υπό την εποπτεία του διοικητικού συμβουλίου του Γραφείου. Η προεξεταστική επιτροπή που ορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο θα διενεργήσει προκαταρκτική αξιολόγηση των αιτήσεων και θα διεξαγάγει συνεντεύξεις με τους καλύτερους υποψηφίους. Μετά το πέρας της διαδικασίας επιλογής, οι επιτυχόντες υποψήφιοι θα εγγραφούν σε εφεδρικό πίνακα προσλήψεων. Μολονότι η συμπερίληψη στον εφεδρικό πίνακα προσλήψεων δεν αποτελεί εγγύηση πρόσληψης, παρέχει στο Γραφείο τη δυνατότητα να διορίζει υποψηφίους από τον πίνακα ως μέλη των τμημάτων προσφυγών, ανάλογα με τις διαθέσιμες θέσεις. Ο εφεδρικός πίνακας προσλήψεων θα ισχύει μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου 2016.

Οι συνεντεύξεις θα διεξαχθούν στο Αλικάντε. Οι υποψήφιοι που θα κληθούν σε συνέντευξη θα ενημερωθούν εγκαίρως για την ακριβή ημερομηνία και ώρα. Η συνέντευξη θα διεξαχθεί σε μία από τις γλώσσες του Γραφείου (EN, DE, ES, FR, IT) διαφορετική από τη μητρική γλώσσα του υποψηφίου η οποία αναφέρεται στην αίτηση υποψηφιότητας.

8.   ΙΣΟΤΗΤΑ ΕΥΚΑΙΡΙΩΝ

Το Γραφείο εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και δέχεται υποψηφιότητες ανεξάρτητα από το φύλο, τη φυλή, το χρώμα, την εθνική ή την κοινωνική καταγωγή, τα γενετικά χαρακτηριστικά, τη γλώσσα, τις θρησκευτικές ή φιλοσοφικές πεποιθήσεις, τα πολιτικά ή άλλα φρονήματα, την υπαγωγή σε εθνική μειονότητα, τα περιουσιακά στοιχεία, την καταγωγή, την αναπηρία, την ηλικία ή τη σεξουαλική προτίμηση.

9.   ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Το Γραφείο, ως αρμόδιος φορέας για τη διοργάνωση της επιλογής, μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται στο πλαίσιο της πλήρους τήρησης του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (4), ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας τους.

10.   ΕΝΣΤΑΣΕΙΣ

Εάν ο υποψήφιος κρίνει ότι θίγεται από κάποια απόφαση, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, μπορεί να υποβάλει διοικητική ένσταση, βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στην ακόλουθη διεύθυνση:

Office for Harmonization in the Internal Market

Resources Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

Δύναται επίσης να ασκήσει προσφυγή βάσει του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης ενώπιον του Δικαστηρίου Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης στην ακόλουθη διεύθυνση:

European Union Civil Service Tribunal

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxembourg

ΛΟΥΞΕΜΒΟΥΡΓΟ

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία άσκησης προσφυγής, συμβουλευθείτε τον δικτυακό τόπο του Δικαστηρίου Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230//

11.   ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Για περισσότερες πληροφορίες οι υποψήφιοι μπορούν να απευθυνθούν στην κάτωθι διεύθυνση:

Ms. Susana PEREZ FERRERAS

Director of the Human Resources Department

Office for Harmonization in the Internal Market (Trade Marks and Designs)

Office AE04-P4-069

Avenida de Europa 4

03008 Alicante

ΙΣΠΑΝΙΑ

e-mail: Susana.PEREZ@oami.europa.eu

Σημείωση: Σε περίπτωση που παρατηρούνται διαφοροποιήσεις μεταξύ των γλωσσικών αποδόσεων, ως σωστή απόδοση πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η αγγλική.

---

(1)  ΕΕ L 78 της 24.3.2009, σ. 1.

(2)  ΕΕ L 70 της 9.3.2004 , σ. 1.

(3)  Όπως υπολογίζεται μετά την τελική εφαρμογή του συντελεστή πολλαπλασιασμού.

(4)  ΕΕ L 8, 12.1.2001, σ. 1

---