19.11.2014

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 412/1

---

MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST SOM LEDAMOT I EN ÖVERKLAGANDENÄMND

2014/C 412 A/01

Kontoret för harmonisering i den inre marknaden (varumärken och mönster), nedan kallat kontoret, söker ledamöter till en överklagandenämnd.

Benämning	LEDAMOT I EN ÖVERKLAGANDENÄMND
Tjänstegrupp/lönegrad	AD 11
Typ av kontrakt	Tillfälligt anställd
Referens	VEXT/14/957/AD 11/BOA_Member
Sista ansökningsdag	17 december 2014 kl. 24.00 lokal tid i Alicante (MET)
Anställningsort	Alicante, Spanien
Planerat datum för tjänstetillträde	Under 2015/2016

1.   BAKGRUND

Kontoret inrättades genom rådets förordning (EG) nr 207/2009 av den 26 februari 2009 om gemenskapsvarumärken (1) (nedan kallad förordningen om gemenskapsvarumärken). Kontoret har sitt säte i Alicante i Spanien.

Kontoret är ett EU-organ. Det har status som juridisk person och är ekonomiskt och administrativt självständigt. Kontoret ansvarar för administrationen av EU:s system för varumärken och formgivningar. Gemenskapsvarumärken och gemenskapsformgivningar som registrerats av kontoret åtnjuter ett enhetligt skydd i hela EU. Kontoret har också ett nära samarbete med nationella immaterialrättskontor i EU-medlemsstaterna, internationella organisationer och Europeiska kommissionen i en rad olika frågor som påverkar innehavarna och användarna av immateriella rättigheter, inbegripet när det gäller att bekämpa förfalskningar och göra verkställigheten av skyddet effektivare.

Sedan kontoret inledde sin verksamhet 1996 har över 1 3 00  000 ansökningar om gemenskapsvarumärken lett till registrering. Kontoret verkar jämsides med nationella immaterialrättskontor. Under 2013 registrerades 1 14  479 ansökningar om gemenskapsvarumärken och 23  193 ansökningar om gemenskapsformgivningar (86  840 formgivningar). Kontorets budget för 2014 uppgår till omkring 420 miljoner euro och antalet anställda är omkring 780.

Även om överklagandenämnderna är en del av kontorets administrativa system och ledningssystem har de genom förordningen inrättats som en separat förvaltningsenhet vid kontoret för att oberoende pröva kontorets beslut, medan vidare överklaganden sker till EU-domstolarna i Luxemburg.

Överklagandenämnderna består för närvarande av en direktör, tre ordförande och fjorton ledamöter som bistås av juridisk och administrativ personal. Omkring 80 personer arbetar vid överklagandenämnderna, inbegripet registreringsenheten och enheten för kunskaps- och informationsstöd.

Under 2013 registrerades 2  602 överklaganden och 2  568 beslut utfärdades. Direktören för överklagandenämnderna har helhetsansvaret för arbetsflöde och ledningsfrågor.

Kontorets arbetsspråk är engelska, franska, italienska, spanska och tyska. Omkring 63 procent av samtliga ärenden har handlagts på engelska, följt av tyska (22 procent), spanska (6 procent), franska (4 procent), italienska (2 procent) och övriga språk (3 procent).

2.   ARBETSUPPGIFTER

Den som får tjänsten förväntas utföra följande arbetsuppgifter:

Granska ärenden och förbereda beslut om överklaganden av beslut som kontoret fattat i första instans (granskning av varumärken eller formgivningar, invändningar, annulleringar och ogiltighet). Överklagandenämndernas beslut fattas av nämnder som består av en ordförande och två ledamöter. Minst två av dessa ska vara jurister. I vissa särskilda fall fattas besluten av en nämnd i utökad sammansättning, med direktören för överklagandenämnderna som ordförande, eller av en enda ledamot som ska vara jurist.

Alla ledamöter förväntas utarbeta runt 130 förslag till beslut om året och delta som tredje ledamot vid beslutsfattandet i omkring 250 ärenden till.

En ledamot bistås av en juridisk handläggare och en person från den administrativa personalen i sina arbetsuppgifter.

Beroende på vilka krav som tjänsten ställer kan ledamöterna placeras vid en eller flera överklagandenämnder.

3.   KVALIFIKATIONER OCH ERFARENHET SOM KRÄVS

För att vara behörig måste den sökande ha uppfyllt samtliga följande krav vid tiden för sista ansökningsdag:

Allmänna krav

—	Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater.

—	Vara ostraffad.

—	Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

—	Vara i tillräckligt god fysisk kondition för tjänsten.

—	Kunna avsluta en hel mandatperiod på fem år före pensionsåldern, dvs. före slutet av den månad då han eller hon fyller 66 år.

Utbildning

—	Ha avslutat studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, när den normala studietiden för dessa studier är minst fyra år ELLER

—	ha avslutat studier motsvarande en fullständig universitets- eller högskoleutbildning, styrkt med examensbevis, och ha minst ett års arbetslivserfarenhet, när den normala studietiden för dessa studier är minst tre år.

Arbetslivserfarenhet

Minst 15 års arbetslivserfarenhet (16 år vid treårig universitetsutbildning) som motsvarar karaktären och nivån på de arbetsuppgifter som ska utföras och som förvärvats efter avlagd universitetsexamen och före ansökningstidens utgång. Minst åtta av de 15 åren måste ha varit på området immaterialrätt, särskilt på området varumärken och/eller formgivningar.

Språkkunskaper

—	Mycket goda kunskaper i ett av EU:s språk.

—	Tillräckliga kunskaper i ett annat EU-språk för att kunna utföra sina uppgifter.

Ett av språken måste vara något av kontorets fem arbetsspråk, dvs. engelska (EN), franska (FR), italienska (IT), spanska (ES) eller tyska (D).

4.   MERITERANDE

Sökande med de bästa kvalifikationerna kallas till intervju och följande kriterier anses vara meriterande:

—	Universitets- eller doktorsexamen i juridik.

—	Erfarenhet av arbete med jurisdiktionsfrågor eller motsvarande.

—	Förmåga att arbeta i en flerspråkig miljö.

—	Arbetslivserfarenhet från arbete på ett annat språk än modersmålet.

—	Mycket goda kunskaper i engelska.

—	Mycket goda kunskaper i ett annat av kontorets arbetsspråk (EN, D, ES, FR, IT) utöver de språk som anges i punkt 3.

5.   ANSTÄLLNINGSVILLKOR

Den som får tjänsten utnämns av styrelsen för en femårsperiod. Denna mandatperiod kan förlängas med ytterligare femårsperioder eller fram till pensionsåldern om den uppnås under det nya mandatet.

Den som får tjänsten kommer att erbjudas ett tillfälligt kontrakt enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Tjänsten är placerad i kategori AD, lönegrad 11.

Grundlönen per månad för den första löneklassen i denna lönegrad är för närvarande 9  197,87 euro. Bidrag ges för flyttkostnader, familj, resor och bosättning beroende på personliga omständigheter, samt olycksfalls- och sjukförsäkring och ett pensionssystem. Från lönen dras gemenskapsskatt och därför behöver du inte betala någon nationell skatt. Andra avdrag görs enligt anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen. Underhållsberättigade barn får kostnadsfritt gå på Europaskolan i Alicante.

En ledamot i en överklagandenämnd som utnämnts genom detta uttagningsförfarande och vars mandatperiod förlängts med ytterligare en femårsperiod i enlighet med artikel 136.1 i förordning (EG) nr 207/2009 kan omplaceras till lönegrad 12 i tjänstegrupp AD av styrelsen på förslag av överklagandenämndernas direktör med hänsyn till tidigare erfarenhet som ledamot i en överklagandenämnd.

Ledamöter i överklagandenämnderna som utnämnts genom detta uttagningsförfarande,

—	som tidigare utnämnts till ledamot i överklagandenämnderna av rådet i enlighet med förfarandet i artikel 136.2 i förordning (EG) nr 207/2009, innan den ändrades genom rådets förordning (EG) nr 422/2004 (2),

—	vars ursprungliga kontrakt upprättades i enlighet med de tidigare anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna,

—	vars mandatperiod förlängs till följd av detta uttagningsförfarande och

—	vars lönegrad vid förnyandet är högre än AD 12

kan omplaceras av styrelsen på förslag av överklagandenämndernas direktör till en sådan lönegrad (upp till lönegrad AD 13) och löneklass att hans eller hennes grundlön, i enlighet med de bestämmelser som fastställts i de gällande anställningsvillkoren, ligger så nära som möjligt den grundlön (3) som han eller hon fick i slutet av sin omedelbart föregående mandatperiod.

Anställningen upphör antingen vid mandatperiodens slut eller på den anställdes begäran efter en uppsägningstid på tre månader utan att det påverkar de relevanta bestämmelserna i ovannämnda anställningsvillkor.

I enlighet med artikel 136 i förordningen om gemenskapsvarumärken ska ledamöterna i nämnderna vara oberoende. De ska inte vara bundna av några instruktioner när de fattar sina beslut. Ledamöterna ska fullgöra de uppgifter som följer av deras ämbete och ska inte styras av personliga eller nationella intressen eller av något som helst inflytande utifrån. De får inte skiljas från sina uppdrag om det inte finns tungt vägande skäl för detta och Europeiska unionens domstol har beslutat att så ska ske, i enlighet med förfarandet som avses i artikel 136 i förordningen om gemenskapsvarumärken.

6.   HUR DU ANSÖKER

Vi tar helst emot ansökningar via e-post. E-postadressen är

ABBCIF@oami.europa.eu

Ansökningsformuläret på kontorets webbplats ska användas:

https://oami.europa.eu/ohimportal/en/vacancies

Ansökningar som skickas med bud adresseras till

Styrelsens ordförande

Kontoret för harmonisering i den inre marknaden

(varumärken och mönster)

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Ansökningarna måste komma in före midnatt den 17 december 2014.

Var noga med att fylla i ansökningsformulärets samtliga delar. Ett ofullständigt ifyllt formulär (t.ex. där det står ”se bifogad meritförteckning eller personligt brev”) kommer vi inte att beakta.

Om du kallas till intervju (se uttagningsförfarande nedan) måste du också före intervjun tillhandahålla relevanta handlingar som styrker de fastställda grundläggande kraven och andra kvalifikationer och erfarenhet som du åberopar i din ansökan:

—	Kopia av en identitetshandling (t.ex. pass eller id-kort).

—	Kopior av examensbevis.

—	Kopior av tjänstgöringsintyg som styrker den arbetslivserfarenhet som nämns i punkt 3.

Andra handlingar, särskilt meritförteckningar, kommer inte att beaktas. Observera att kvalifikationer eller arbetslivserfarenhet som inte styrks av handlingar, t.ex. kopior av examensbevis eller anställningsintyg, inte kommer att beaktas och att detta kan medföra att ansökan avslås.

7.   UTTAGNINGSFÖRFARANDE

Uttagningen sker under styrelsens överinseende. En uttagningskommitté som utsetts av styrelsen kommer att göra en preliminär utvärdering av ansökningarna och intervjua de sökande som har de bästa kvalifikationerna. Efter uttagningsförfarandet kommer godkända sökande att föras upp på en reservlista. De som finns med på reservlistan är inte garanterade anställning, men kontoret kan tillsätta en sökande från listan som ledamot i en överklagandenämnd när en tjänst blir ledig. Reservlistan är giltig till och med den 31 december 2016.

Intervjuerna kommer att hållas i Alicante. De som kallas till intervju kommer i god tid att informeras om exakt datum och tid. Intervjun sker på ett av kontorets arbetsspråk (EN, DE, ES, FR, IT) som inte är det modersmål som uppgetts i ansökan.

8.   LIKA MÖJLIGHETER

Kontoret för en personalpolitik för lika möjligheter och behandlar ansökningarna utan diskriminering på grund av kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

9.   SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Som det organ som ansvarar för uttagningsförfarandet kommer kontoret att se till att personuppgifter som rör de sökande behandlas med full respekt för Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (4). Detta gäller särskilt sekretessen och säkerheten vid behandling av sådana uppgifter.

10.   ÖVERKLAGANDE

Om du anser att du under något skede av urvalsförfarandet har påverkats negativt av ett enskilt beslut kan du lämna in ett administrativt klagomål i enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen och anställningsvillkor för övriga anställda vid unionen till följande adress:

Kontoret för harmonisering i den inre marknaden

Personalavdelningen

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

Du kan också överklaga i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och artikel 91 i tjänsteföreskrifterna till följande adress:

Personaldomstolen

Boulevard Konrad Adenauer

2925 Luxemburg

LUXEMBURG

Närmare information om hur man överklagar finns på Europeiska unionens personaldomstols webbplats: http://curia.europa.eu/jcms/jcms/T5_5230//

11.   MER INFORMATION

Mer information ges av

Susana Perez Ferreras

Personaldirektör

Kontoret för harmonisering i den inre marknaden (varumärken och mönster)

Kontor AE04-P4-069

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIEN

E-post: Susana.PEREZ@oami.europa.eu

Anmärkning: Om det finns skillnader mellan de olika språkversionerna ska den engelska versionen gälla.

---

(1)  EUT L 78, 24.3.2009, s. 1.

(2)  EUT L 70, 9.3.2004, s. 1.

(3)  Beräknat efter den slutliga tillämpningen av multiplikationsfaktorn.

(4)  EGT L 8, 12.1.2001, s. 1.

---