EURES: Υπηρεσίες αναζήτησης εργασίας σε ολόκληρη την ΕΕ

 

ΣΥΝΟΨΗ ΤΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥ ΚΕΙΜΕΝΟΥ:

Κανονισμός (EΕ) 2016/589 — δίκτυο υπηρεσιών απασχόλησης (EURES), πρόσβαση των εργαζομένων σε υπηρεσίες κινητικότητας και περαιτέρω ενοποίηση των αγορών εργασίας

ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΣΚΟΠΟΣ ΤΟΥ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥ;

• Επικαιροποιεί παλαιότερους κανονισμούς σχετικά με το ευρωπαϊκό δίκτυο υπηρεσιών απασχόλησης (EURES) ώστε να ληφθούν υπόψη τα μεταβαλλόμενα πρότυπα κινητικότητας μεταξύ των εργαζομένων και των τεχνολογικών εξελίξεων.
• Το δίκτυο βοηθά τους πολίτες να ασκήσουν το δικαίωμά τους, σύμφωνα με το άρθρο 45 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όσον αφορά την αναζήτηση εργασίας σε άλλη χώρα της ΕΕ.
• Ο κανονισμός τροποποιήθηκε από τον κανονισμό (ΕΕ) 2019/1149 ο οποίος ιδρύει την Ευρωπαϊκή Αρχή Εργασίας (European Labour Authority, ELA) και καθορίζει τον ρόλο της ELA στην οργάνωση του δικτύου EURES.

ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ

Ο κανονισμός θεσπίζει κανόνες σχετικά με:

• την οργάνωση και την προώθηση του δικτύου EURES·
• την πανευρωπαϊκή ανταλλαγή δεδομένων σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας, τις αιτήσεις και τα βιογραφικά σημειώματα·
• τα μέτρα για την επίτευξη καλύτερης ισορροπίας μεταξύ προσφοράς και ζήτησης των εργαζομένων, μέσω της καλύτερης αντιστοίχισης των δεξιοτήτων και των θέσεων εργασίας·
• τις υπηρεσίες υποστήριξης για εργαζόμενους και εργοδότες.

Η υπηρεσία EURES τηρεί την αρχή των ίσων ευκαιριών και είναι διαθέσιμη σε όλους τους εργαζόμενους και εργοδότες στην ΕΕ.

Το δίκτυο βοηθάει ώστε:

• το δικαίωμα ελεύθερης κυκλοφορίας των ανθρώπων να εφαρμόζεται στην πράξη·
• να υλοποιείται η συντονισμένη στρατηγική της ΕΕ για την απασχόληση·
• να βελτιώνεται η λειτουργία και η ολοκλήρωση των εθνικών αγορών εργασίας.

Το δίκτυο αποτελείται από γραφεία συντονισμού (τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο) και ορισμένες δημόσιες υπηρεσίες απασχόλησης σε κάθε χώρα της ΕΕ, καθεμία με τις δικές της συγκεκριμένες αρμοδιότητες.

Οι κυβερνήσεις της ΕΕ πρέπει:

• να τηλεφορτώνουν πληροφορίες κενών θέσεων εργασίας και αιτήσεων στον δικτυακό τόπο του EURES, οι οποίες πρέπει να εκτίθενται σε περίοπτη θέση και να είναι εύκολα αναζητήσιμες·
• να συνεργάζονται μεταξύ τους και με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σε θέματα διαλειτουργικότητας μεταξύ των εθνικών συστημάτων, με τη χρήση του ευρωπαϊκού συστήματος ταξινόμησης επαγγελμάτων (ESCO)·
• να πραγματοποιούν απογραφές, προκειμένου να ευθυγραμμίσουν τις εθνικές, περιφερειακές και τομεακές ταξινομήσεις τους με το ESCO·
• να εξασφαλίζουν ότι εργαζόμενοι και εργοδότες μπορούν να έχουν πρόσβαση σε εθνικές υπηρεσίες υποστήριξης χωρίς αδικαιολόγητη καθυστέρηση (σε ηλεκτρονικές και μη υπηρεσίες)·
• να παρακολουθούν και να δημοσιοποιούν τις ροές εργατικού δυναμικού στη χώρα τους, συμπεριλαμβανομένων των ελλείψεων και των πλεονασμάτων σε συγκεκριμένους τομείς·
• να συλλέγουν δεδομένα σχετικά με τη χρήση του δικτύου, τις ευρέσεις εργασίας που επιτεύχθηκαν και το επίπεδο ικανοποίησης των πελατών.

Τα μέλη του EURES και οι εταίροι πρέπει:

• να βοηθούν τους εργαζόμενους και τους εργοδότες να εγγράφονται στον δικτυακό τόπο και να επικαιροποιούν, να αναθεωρούν και να αποσύρουν τα σχετικά δεδομένα·
• να προσφέρουν βασικές πληροφορίες και καθοδήγηση, συμπεριλαμβανομένης της παροχής βοήθειας μετά την πρόσληψη·
• να παραπέμπουν αιτήματα για ειδικές πληροφορίες στις σχετικές εθνικές αρχές (για θέματα όπως η κοινωνική ασφάλιση, οι φόροι, κ.λπ.).

Ευρωπαϊκό Γραφείο Συντονισμού

Σύμφωνα με τον τροποποιητικό κανονισμό (ΕΕ) 2019/1149 το ευρωπαϊκό γραφείο συντονισμού του EURES έχει συσταθεί εντός της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας (European Labour Authority, ELA) και θα επικουρεί το δίκτυο EURES στην άσκηση των καθηκόντων του

Η Επιτροπή πρέπει:

• να υποβάλλει έκθεση σχετικά με τις δραστηριότητες του EURES κάθε 2 χρόνια·
• να παρέχει μια πλήρη έκθεση αξιολόγησης σχετικά με τον αντίκτυπο του παρόντος κανονισμού έως τις 13 Μαΐου 2021.

ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ Ο ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΣ;

Ο κανονισμός εφαρμόζεται από τις 12 Μαΐου 2016. Εντούτοις, ορισμένοι από τους κανόνες εφαρμόστηκαν μόλις από τις 13 Μαΐου 2018, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που αφορούν την τυποποιημένη τηλεφόρτωση των δεδομένων στον δικτυακό τόπο και την πρόσβαση σε κενές θέσεις εργασίας και βιογραφικά σημειώματα.

ΓΕΝΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ

Για περισσότερες πληροφορίες, βλέπε:

• EURES (Ευρωπαϊκή Επιτροπή).

ΒΑΣΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ

Κανονισμός (ΕΕ) 2016/589 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 13ης Απριλίου 2016, για το ευρωπαϊκό δίκτυο υπηρεσιών απασχόλησης (EURES), την πρόσβαση των εργαζομένων σε υπηρεσίες κινητικότητας και την περαιτέρω ενοποίηση των αγορών εργασίας και για την τροποποίηση των κανονισμών (ΕΕ) αριθ. 492/2011 και (ΕΕ) αριθ. 1296/2013 (ΕΕ L 107 της 22.4.2016, σ. 1-28)

Οι διαδοχικές τροποποιήσεις του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 2016/589 έχουν ενσωματωθεί στο αρχικό κείμενο. Η παρούσα ενοποιημένη απόδοση έχει μόνο αξία τεκμηρίωσης.

ΣΥΝΑΦΗ ΚΕΙΜΕΝΑ

Κανονισμός (ΕΕ) 2019/1149 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 20ής Ιουνίου 2019, για την ίδρυση Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας, την τροποποίηση των κανονισμών (ΕΚ) αριθ. 883/2004, (ΕΕ) αριθ. 492/2011 και (ΕΕ) 2016/589 και την κατάργηση της απόφασης (ΕΕ) 2016/344 (ΕΕ L 186 της 11.7.2019, σ. 21-56)

Εκτελεστική απόφαση (ΕΕ) 2018/170 της Επιτροπής, της 2ας Φεβρουαρίου 2018, σχετικά με τη θέσπιση ενιαίων, λεπτομερών προδιαγραφών για τη συλλογή και την ανάλυση δεδομένων με σκοπό την παρακολούθηση και την αξιολόγηση της λειτουργίας του δικτύου EURES (ΕΕ L 31 της 3.2.2018, σ. 104-113)

τελευταία ενημέρωση 29.01.2020