Jämställdhet mellan kvinnor och män

Principen om jämställdhet mellan kvinnor och män när det gäller lika lön fastställdes i Romfördraget från 1957.

Sedan dess har en rad EU-lagar (direktiv) utvidgat principen om jämställdhet mellan kvinnor och män till att omfatta arbetsvillkor, social trygghet, tillgång till varor och tjänster, balans mellan arbete och privatliv, skydd vid moderskap, föräldraledighet och likabehandling i arbete som egenföretagare.

Principen om jämställdhet som ett av EU:s grundläggande värden fastställdes i Lissabonfördraget, närmare bestämt artiklarna 2 och 3.3 i fördraget om Europeiska unionen, artiklarna 8, 10, 19, 153 och 157 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och artiklarna 21 och 23 i EU:s stadga om de grundläggande rättigheterna.

Jämställdhet mellan könen, som en av de 20 huvudprinciperna i den europeiska pelaren för sociala rättigheter, syftar till att säkerställa

• lika lön för lika eller likvärdigt arbete,
• likabehandling och lika möjligheter för kvinnor och män på alla områden, inbegripet
  • på arbetsmarknaden,
  • anställningsvillkor,
  • karriärutveckling.

Under årens lopp har Europeiska kommissionen antagit strategier för jämställdhet mellan kvinnor och män. I den senaste jämställdhetsstrategin, som omfattar perioden 2020–2025, presenteras politiska mål och åtgärder för att göra betydande framsteg fram till 2025 mot ett jämställt Europa.