Lika möjligheter

I de värderingar som ligger till grund för EU ingår icke-diskriminering, jämlikhet och respekt för människans värdighet och mänskliga rättigheter, inklusive rättigheter för personer som tillhör minoriteter (artiklarna 2 och 3.3 i fördraget om Europeiska unionen – EU-fördraget). EU har behörighet att bekämpa social utestängning och diskriminering och att främja social rättvisa och socialt skydd, jämställdhet mellan kvinnor och män, solidaritet mellan generationerna och skydd av barns rättigheter.

I artikel 8 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt (EUF-fördraget) ges EU befogenhet att införa åtgärder mot ojämställdhet och uppmanas att främja jämställdhet mellan kvinnor och män genom all sin politik.

Enligt artikel 153 i EUF-fördraget kan EU vidta åtgärder för lika möjligheter och likabehandling i samband med sysselsättning och anställning, och i artikel 157 erkänns principen att män och kvinnor ska få lika lön för lika eller likvärdigt arbete. Genom artikel 19 i EUF-fördraget ges EU behörighet att bekämpa diskriminering på grund av kön, ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

EU har antagit flera direktiv för att genomföra principen om likabehandling i olika sammanhang. Denna princip omfattar såväl likabehandling av kvinnor och män som likabehandling av personer oavsett ras eller etniskt ursprung, sexuell läggning, ålder eller funktionshinder.

• Direktiv 79/7/EEG om successivt genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om social trygghet.
• Direktiv 2000/43/EG om genomförandet av principen om likabehandling av personer oavsett deras ras eller etniska ursprung.
• Direktiv 2000/78/EG om inrättande av en allmän ram för likabehandling.
• Direktiv 2004/113/EG om genomförande av principen om likabehandling av kvinnor och män när det gäller tillgång till och tillhandahållande av varor och tjänster.
• Direktiv 2006/54/EG om genomförandet av principen om lika möjligheter och likabehandling av kvinnor och män i arbetslivet.
• Direktiv 2010/41/EU om tillämpning av principen om likabehandling av kvinnor och män som är egenföretagare.

I Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna, som bifogas Lissabonfördraget, ingår ett kapitel om jämlikhet. Här fastställs principerna om icke-diskriminering (artikel 21), kulturell, religiös och språklig mångfald (artikel 22) och jämställdhet mellan kvinnor och män (artikel 23). Kapitlet omfattar också barnets rättigheter (artikel 24), äldres rättigheter (artikel 25) och integrering av personer med funktionsnedsättning (artikel 26).