Lavoratori e lavoratrici di paesi terzi: semplificazione delle formalità per lavorare e soggiornare (fino al 2026)

PUNTI CHIAVE

Chi riguarda?

La direttiva si applica a cittadini e cittadine di paesi terzi autorizzati a vivere o lavorare nell’Unione indipendentemente dal motivo originario della loro ammissione. Ciò comprende:

• cittadini e cittadine di paesi terzi che cercano di essere ammessi in uno Stato membro dell’Unione per soggiornarvi e lavorare;
• cittadini e cittadine di paesi terzi già residenti e che hanno accesso al mercato del lavoro o già lavorano in uno Stato membro.

Alcune categorie di cittadini e cittadine di paesi terzi non sono interessati dalla direttiva, come coloro cui è stato concesso lo status di residente a lungo termine dell’Unione, che rientra in altre legislazioni unionali.

Procedura di domanda unica

Le autorità degli Stati membri devono trattare qualsiasi richiesta per tale permesso unico di soggiorno e di lavoro (nuovo, modificato o rinnovato) come un’unica procedura di domanda. Devono decidere se la richiesta deve essere presentata dal/dalla cittadino/a del paese terzo o dal suo datore di lavoro (o da entrambi).

Il formato del permesso unico è lo stesso descritto nel regolamento (CE) n. 1030/2002 che istituisce un permesso di soggiorno unico per i cittadini di paesi terzi.

Diritto allo stesso trattamento

Il permesso unico consente ai beneficiari dei paesi terzi di godere di un insieme di diritti, fra cui:

• il diritto di lavorare, risiedere e circolare liberamente nello Stato membro che lo rilascia;
• le stesse condizioni applicate ai cittadini dello Stato membro che lo rilascia in materia di condizioni di lavoro (quali retribuzione e licenziamento, salute e sicurezza, orario di lavoro e permessi), istruzione e formazione, riconoscimento delle qualifiche, determinati aspetti di sicurezza sociale, benefici fiscali, accesso a beni e servizi compresa l’abitazione e i servizi di consulenza per l’occupazione.

La direttiva stabilisce criteri specifici in base ai quali gli Stati membri possono restringere il trattamento in determinate materie (accesso all’istruzione/formazione, benefici di sicurezza sociale come l’assegno familiare o l’abitazione).

Abrogazione

La direttiva 2011/98/UE sarà abrogata e sostituita dalla direttiva (UE) 2024/1233 (si veda la sintesi) a partire dal 22 maggio 2026.