Az irányelv azon magasan képzett harmadik országbeli állampolgárok1 és családtagjaik beutazására és tartózkodására vonatkozó feltételeket állapítja meg, akik:
nem abban a tagállamban dolgoznak, amelyik először bocsátotta ki számukra az uniós kékkártyát.
FŐBB PONTOK
Az irányelv hatálya az alábbiakra terjed ki.
Azokra a nem uniós állampolgárokra vonatkozik, akik magas szintű képzettséget igénylő munkára jelentkeznek vagy jelentkeztek.
Hatálya nem terjed ki azokra a nem uniós állampolgárokra, akik:
nemzetközi védelmet kérnek;
kutatási projektben vesznek részt;
huzamos uniós tartózkodási engedéllyel rendelkező jogállást élveznek valamely tagállamban;
az átmeneti tartózkodást lehetővé tevő nemzetközi megállapodás hatálya alá tartoznak, rendelkeznek a szabad mozgáshoz kapcsolódó jogokkal vagy akiknek kiutasítását felfüggesztették.
Nem érinti az alábbiakat:
az uniós jog (beleértve a két- vagy többoldalú megállapodásokat) által biztosított kedvezőbb rendelkezések;
a tagállamok azon jogát, hogy eldöntsék, hány nem uniós állampolgár léphet be a területükre.
Az európai kékkártya kérelmezőinek a következő iratokat kell bemutatniuk:
legalább hathónapos időtartamra szóló, magas szintű képzettséget igénylő munkakörre vonatkozó érvényes munkaszerződést vagy kötelező érvényű állásajánlat;
a szakmai képesítést igazoló dokumentumok;
érvényes úti okmányok, szükség szerint vízum;
bizonyíték arra, hogy az érintett kérvényezett betegbiztosítást, amennyiben a szerződés azt nem tartalmazza.
A tagállamok:
előírják, hogy a nemzeti jog, a kollektív szerződések és a bevett gyakorlatok szerinti feltételeknek teljesülniük kell;
biztosítják, hogy az általuk meghatározott bérküszöb legalább megegyezik a bruttó nemzeti éves átlagkeresettel, de nem magasabb annak 1,6-szorosánál; a hiányszakmákra és a nemrégiben (legfeljebb 3 éve) végzett nem uniós diplomásokra alacsonyabb, 80 %-os küszöbérték vonatkozik;
meghatározzák, hogy a nem uniós állampolgárnak, a munkáltatójának vagy kettőjük közül bármelyiknek kell-e benyújtani az európai kékkártya iránti kérelmet;
a kérelmek kezeléséért felszámolhatnak díjakat, amennyiben azok mértéke nem aránytalan vagy túlzott;
könnyen hozzáférhető formában a kérelmezők rendelkezésére bocsátják a szükséges igazoló dokumentumokat és a kapcsolódó feltételeket;
kapcsolattartó pontokat jelölnek ki, amelyek az információkat fogadják és továbbítják.
Az elutasítással kapcsolatos szabályok az alábbiakat írják elő.
A tagállamok kötelesek elutasítani a kérelmet, ha:
a beutazás kritériumai nem teljesülnek;
a bemutatott dokumentumok hamisak;
a kérelmező vélhetően veszélyt jelent a közrendre, a közbiztonságra vagy a közegészségügyre;
a munkáltató vállalkozásának fő célja a nem uniós állampolgárok beutaztatása.
A tagállamok elutasíthatják a kérelmet, amennyiben:
az érintett álláshelyet be tudja tölteni egy állampolgár, egy uniós polgár vagy az Unióban jogszerűen tartózkodó harmadik országbeli állampolgár;
a munkáltató nem teljesítette az adózási és egyéb jogi kötelezettségeit, fizetésképtelen vagy jogszerűtlenül alkalmazott nem uniós állampolgárokat;
a kérelmező hazájában az érintett szakmában hiány van képzett munkaerőből.
A visszavonásra vagy a megújítás megtagadására vonatkozó szabályok az alábbiakat írják elő.
A tagállamok kötelesek visszavonni a kékkártyát vagy megtagadni a megújítását, ha:
a kártya vagy a dokumentumok hamisak;
a nem uniós állampolgár már nem rendelkezik érvényes munkaszerződéssel vagy a szükséges képzettséggel, vagy már nem felel meg a bérküszöbnek.
A tagállamok visszavonhatják a kékkártyát vagy megtagadhatják a megújítását, ha:
a közrenddel kapcsolatos, közbiztonsági vagy közegészségügyi kockázatok állnak fenn;
a munkáltató nem teljesítette a jogszabályokban előírt kötelezettségeit;
a kékkártya birtokosa nem felel meg az irányelvben a személyes pénzügyekre és a lakhatásra vonatkozóan előírt követelményeknek és az egyéb követelményeknek.
A kékkártya:
legalább 24 hónapig érvényes, vagy, ha a munkaszerződés időtartama ennél rövidebb, a munkaszerződés időtartamát három hónappal meghaladó időtartamra;
feljogosítja birtokosát arra, hogy a tagállam területére beutazzon, ismételten beutazzon, illetve ott tartózkodjon, és élvezze az ezen irányelvben valamennyi jogot.
A munkáltatók:
egyszerűsített kékkártya-eljárásban részesülhetnek, ha egy tagállam elismert státuszt biztosít számukra;
esetében hatékony, arányos és visszatartó erejű szankciók alkalmazhatók, amennyiben nem felelnek meg a jogszabályoknak.
Az európai kékkártya birtokosai:
adott esetben kötelesek tájékoztatni a nemzeti hatóságokat arról, ha a jogszerű foglalkoztatás első 12 hónapja során megváltozott a munkáltató vagy módosultak a körülmények;
az uniós állampolgárokéval egyenlő bánásmódot élveznek a foglalkoztatási feltételek, az egyesülési szabadság, az oktatás és szakképzés, a képesítések kölcsönös elismerése, a szociális biztonság, valamint az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés terén;
jogosultak arra, hogy családtagjaik elkísérjék őket, és e családtagok is jogosultak a munkavállalásra;
bizonyos feltételek teljesülése esetén huzamos uniós tartózkodási engedélyt szerezhetnek;
azután, hogy 12 hónapon keresztül jogszerűen éltek a kékkártyát kiállító tagállamban, családjukkal együtt jogosultak arra, hogy egy másik tagállamba költözzenek, ott éljenek és dolgozzanak.
Az irányelv a következőket írja elő.
A tagállamok -ig, majd azt követően évente továbbítják a részletes statisztikai adatokat a kiállított, elutasított vagy visszavont kékkártyákról, illetve az indokolásokról.
az I. mellékletben felsorolt, magas képzettséget igénylő foglalkozások (ezt kétévente megismétli, a munkaerő-piaci igények változását figyelembe véve);
az irányelv alkalmazása, szükség esetén módosításokról szóló javaslatokat téve (ezt négyévente megismétli).
Az irányelv:
módosítja a nem uniós állampolgárok kutatás, tanulmányok, képzés, önkéntes szolgálat, középfokú oktatás és au pair tevékenység céljából történő beutazásáról és tartózkodásáról szóló (EU) 2016/801 irányelvet (lásd az összefoglalót);
-től hatályon kívül helyezi a kékkártyáról szóló eredeti irányelvet, a 2009/50/EK irányelvet (lásd az összefoglalót).
MIKORTÓL ALKALMAZANDÓ AZ IRÁNYELV?
Az irányelv óta hatályos, és a tagállamok nemzeti jogába -ig kell átültetni.
HÁTTÉR
Az irányelv frissíti a kékkártyára vonatkozó korábbi szabályokat. Célzott legális migrációs rendszert biztosít az Unió számára, amely képes reagálni a készséghiányra, és megkönnyíti a magasan képzett szakemberek csatlakozását a munkaerőpiachoz.
Az irányelv biztosítja a tehetségek vonzásához szükséges uniós keretrendszert, az egyes tagállamok pedig döntenek arról, hogy hány embert engednek be a munkaerőpiacukra.
Harmadik országbeli állampolgár. Minden olyan személy, aki nem az Unió állampolgára.
FŐ DOKUMENTUM
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2021/1883 irányelve () a harmadik országbeli állampolgárok magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából való beutazásának és tartózkodásának feltételeiről és a 2009/50/EK tanácsi irányelv hatályon kívül helyezéséről (HL L 382., , 1–38. o.)
KAPCSOLÓDÓ DOKUMENTUMOK
A Bizottság közleménye az Európai Parlamentnek, a Tanácsnak, az Európai Gazdasági és Szociális Bizottságnak és a Régiók Bizottságának az új migrációs és menekültügyi paktumról (COM(2020) 609 final, )
Az Európai Parlament és a Tanács (EU) 2016/801 irányelve () a harmadik országbeli állampolgárok kutatás, tanulmányok folytatása, gyakorlat, önkéntes szolgálat, diákcsereprogramok vagy oktatási projektek, és au pair tevékenység céljából történő beutazásának és tartózkodásának feltételeiről (HL L 132., , 21–57. o.)
Az (EU) 2016/801 irányelv későbbi módosításait belefoglalták az alapszövegbe. Ez az egységes szerkezetbe foglalt változat kizárólag tájékoztató jellegű.
A Tanács 2009/50/EK irányelve () a harmadik országbeli állampolgárok magas szintű képzettséget igénylő munkavállalás céljából való belépésének és tartózkodásának feltételeiről (HL L 155., , 17–29. o.)