|
16.4.2011 |
HU |
Az Európai Unió Hivatalos Lapja |
C 120/3 |
A Bíróság (hatodik tanács) 2011. január 18-i végzése (a Dioikitiko Efeteio Thessalonikis (Görögország) előzetes döntéshozatal iránti kérelme) — Souzana Berkizi-Nikolakaki kontra Anotato Symvoulio epilogis prosopikou (A.S.E.P.) és Aristoteleio Panepistimio Thessalonikis
(C-272/10. sz. ügy) (1)
(Az eljárási szabályzat 104. cikkének 3. §-a - Szociálpolitika - Az EUMSZ 155. cikk (2) bekezdése - 1999/70/EK irányelv - A határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás 8. szakasza - Határozott idejű munkaszerződések a közszektorban - Egymást követő szerződések - Visszaélés - Szankciók - A munkaszerződés határozatlan idejűvé alakítása - Eljárási részletszabályok - Jogvesztő határidő - Az egyenértékűség és a tényleges érvényesülés elve - A munkavállalók védelme általános szintjének a csökkenése)
2011/C 120/05
Az eljárás nyelve: görög
A kérdést előterjesztő bíróság
Dioikitiko Efeteio Thessalonikis
Az alapeljárás felei
Felperes: Souzana Berkizi-Nikolakaki
Alperes: Anotato Symvoulio epilogis prosopikou (A.S.E.P.) és Aristoteleio Panepistimio Thessalonikis
Tárgy
Előzetes döntéshozatal iránti kérelem — Dioikitiko Efeteio Thessalonikis — Az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelv (HL L 175., 43. o.; magyar nyelvű különkiadás 5. fejezet, 3. kötet, 368. o.) melléklete 8. szakasza 3. pontjának értelmezése — A határozott idejű munkaszerződések határozatlan idejű munkaszerződéssé alakításához jogvesztő határidőt bevezető nemzeti szabályozás
Rendelkező rész
|
1. |
Az EUMSZ 155. cikk (2) bekezdését, valamint az ESZSZ, az UNICE és a CEEP által a határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodásról szóló, 1999. június 28-i 1999/70/EK tanácsi irányelv mellékletében szereplő, a határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló, 1999. március 18-án kötött keretmegállapodást úgy kell értelmezni, hogy azokkal nem ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, mint a határozott idejű szerződéssel a közszektorban alkalmazott munkavállalókra vonatkozó rendelkezéseket előíró 164/2004. sz. elnöki rendelet 11. cikkének (2) bekezdése, amely előírja, hogy a munkavállaló arra irányuló kérelmét, hogy az — esetlegesen visszaélésszerűnek tekinthető — egymást követő határozott idejű munkaszerződéseit határozatlan idejű munkaszerződéssé alakítsák, a hatáskörrel rendelkező hatóságnál az említett rendelet hatályba lépésétől számított két hónapos jogvesztő határidőn belül kell előterjeszteni, azzal a feltétellel — mely feltétel teljesülését a nemzeti bíróságnak kell ellenőriznie —, hogy e határidő nem kevésbé kedvező, mint a hasonló nemzeti munkajogi kérelmekre előírt határidők, és nem teszi lehetetlenné vagy nem nehezíti túlzott mértékben az uniós jog által biztosított jogok gyakorlását. |
|
2. |
A határozott ideig tartó munkaviszonyról kötött keretmegállapodás 8. szakaszának 3. pontját úgy kell értelmezni, hogy azzal nem ellentétes az olyan nemzeti szabályozás, mint a 164/2004. sz. elnöki rendelet 11. cikkének (2) bekezdése, amely előírja, hogy a munkavállaló arra irányuló kérelmét, hogy az — esetlegesen visszaélésszerűnek tekinthető — egymást követő határozott idejű munkaszerződéseit határozatlan idejű munkaszerződéssé alakítsák, a hatáskörrel rendelkező hatóságnál az említett rendelet hatályba lépésétől számított két hónapos jogvesztő határidőn belül kell előterjeszteni, míg az ezen időpontot megelőző, hasonló nemzeti jogszabályok által előírt megfelelő határidők meghosszabbíthatók voltak, mivel e szabályozás nem érinti a határozott idejű szerződés alapján alkalmazott munkavállalók védelmének általános szintjét. |