EURES: Services de recherche d’emploi, au sein de l’Union européenne

POINTS CLÉS

Le règlement fixe des règles concernant:

• l’organisation et la promotion du réseau EURES;
• le partage à l’échelle européenne des données sur les offres d’emploi, les demandes d’emploi et les CV;
• les mesures prises pour parvenir à un équilibre entre l’offre et la demande des travailleurs, grâce à une meilleure adéquation entre les compétences et les emplois;
• les services de soutien pour les travailleurs et les employeurs.

Le service EURES respecte le principe d’égalité des chances et est mis à la disposition de tous les travailleurs et employeurs au sein de l’UE.

Le réseau contribue à:

• appliquer le droit de libre circulation des personnes dans la pratique;
• mettre en œuvre la stratégie coordonnée de l’UE pour l’emploi;
• améliorer le fonctionnement et l’intégration des marchés nationaux du travail.

Le réseau comprend des bureaux de coordination (européen et nationaux) et des services publics de l’emploi désignés dans chaque pays de l’UE, ayant chacun leurs responsabilités spécifiques.

Les gouvernements européens doivent:

• télécharger les informations relatives aux offres d’emploi et aux demandes d’emploi sur le site internet d’EURES, qui doit être bien mis en valeur et facile à consulter;
• coopérer entre eux et avec la Commission européenne sur l’interopérabilité des systèmes nationaux, en recourant au système européen de classification des emplois (ESCO);
• dresser des inventaires afin d’harmoniser les classifications d’emplois nationales, régionales et sectorielles avec l’ESCO;
• veiller à ce que les travailleurs et les employeurs puissent accéder sans retard injustifié aux services de soutien nationaux (services en ligne ou physiques);
• assurer le suivi des flux de mobilité de la main-d’œuvre dans leurs pays, y compris les pénuries et les excédents dans des secteurs précis, et rendre publiques les informations à ce sujet;
• recueillir des données sur l’utilisation du réseau, les placements effectués et le niveau de satisfaction des clients.

Les membres et les partenaires d’EURES doivent:

• aider les travailleurs et les employeurs à s’enregistrer sur le site et à mettre à jour, corriger ou supprimer les données concernées;
• fournir les informations de base et les orientations requises, y compris un accompagnement après embauche;
• transmettre des demandes d’information spécifiques aux autorités nationales compétentes (questions liées à la sécurité sociale et à la fiscalité, etc.).

Bureau européen de coordination

En vertu du règlement modificatif (UE) 2019/1149, le bureau européen de coordination d’EURES est établi au sein de l’AET et aidera le réseau EURES à mener ses activités.

La Commission doit:

• soumettre, tous les deux ans, un rapport sur les activités d’EURES;
• fournir un rapport d’évaluation complet des effets de ce règlement avant le 13 mai 2021.