Gesundheitsschutz und Sicherheit der Arbeitnehmer in den Betrieben, in denen Mineralien gewonnen werden

WICHTIGE ECKPUNKTE

Sämtliche Arbeitsstätten, die zur Erforschung und Gewinnung von Mineralien durch Bohrungen genutzt werden, müssen die Mindestanforderungen an den Gesundheitsschutz und die Sicherheit erfüllen, die in der Richtlinie und ihrem Anhang aufgeführt sind, und das unter der Berücksichtigung der spezifischen Merkmale der Arbeitsstätte, der konkreten Aktivität, der Umstände oder der spezifischen Risiken.

Allgemeine Pflichten des Arbeitgebers

Die Arbeitgeber sind verpflichtet:

• zur Anwendung der Sicherheitserfordernisse an den Arbeitsstätten bereits in der Konzeptionsphase;
• zur Gewährleistung der Überwachung durch eine verantwortliche Person;
• zur Übertragung der mit einem erhöhten Risiko verbundenen Arbeiten auf qualifiziertes Personal;
• zu gewährleisten, dass die Sicherheitsanweisungen allen betroffenen Arbeitnehmern verständlich sind;
• zur Bereitstellung von Erste-Hilfe-Einrichtungen und zur regelmäßigen Durchführung von Sicherheitsübungen.

Gesundheits- und Sicherheitsdokument

Vor dem Beginn der Mineralgewinnung hat der Arbeitgeber sicherzustellen, dass ein Gesundheits- und Sicherheitsdokument erstellt wurde und aktuell ist (gemäß den Artikeln 6, 9 und 10 der Richtlinie 89/391/EWG, mit der die allgemeinen Vorschriften für den Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz festgelegt werden). Aus diesem Dokument muss vor allem hervorgehen, dass:

• die Risiken, denen die Arbeitnehmer auf der Arbeitsstätte ausgesetzt sind, ermittelt und analysiert wurden;
• entsprechende Maßnahmen getroffen wurden; und
• die Arbeitsstätte gemäß den Sicherheitsvorschriften angelegt, betrieben und unterhalten wird.

Dort, wo Arbeitnehmer aus mehr als einem Unternehmen an derselben Arbeitsstätte anwesend sind, muss der für diese Arbeitsstätte verantwortliche Arbeitgeber gemäß den nationalen Rechtsvorschriften und/oder Praktiken die Gesundheitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen koordinieren, die sich auf diese Arbeitnehmer beziehen und diese im Dokument klar darlegen.

Diese Koordination hat keine Auswirkungen auf die Verantwortlichkeit der einzelnen Arbeitgeber.

Das Melden von Unfällen und gefährlichen Vorfällen

Der Arbeitgeber muss tödliche und schwere Arbeitsunfälle sowie gefährliche Vorfälle unverzüglich den zuständigen Behörden melden.

Präventiv- und Kommunikationsmaßnahmen

Um die Arbeitnehmer vor Gefahren (inklusive Brand, Explosionen und gesundheitsgefährdender Atmosphäre) zu schützen, müssen die Arbeitgeber:

• entsprechende Präventivmaßnahmen ergreifen, um
  • die Entstehung und Ausbreitung von Bränden und Explosionen zu verhindern, zu erkennen und zu bekämpfen
  • dem Auftreten einer explosionsfähigen und/oder gesundheitsgefährdender Atmosphäre vorzubeugen;
• regelmäßige Sicherheitsbohrungen durchführen;
• entsprechende Flucht- und Rettungsmittel bereitstellen und unterhalten, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer die Arbeitsstätte im Falle einer Gefahr schnell und sicher verlassen können;
• die notwendigen Warn- und andere Kommunikationssysteme bereitstellen, um im Bedarfsfall das sofortige Einleiten von Hilfs-, Flucht- und Rettungsoperationen zu ermöglichen;
• die Arbeitnehmer auf eine verständliche Art und Weise über alle getroffenen Maßnahmen in Kenntnis setzen, die ihre Sicherheit und Gesundheit betreffen.

Änderungen der Arbeitsstätten

Wenn Arbeitsstätten nach dem Datum verändert, erweitert und/oder umgewandelt werden, an dem diese Richtlinie in Kraft tritt, müssen die Arbeitgeber sicherstellen, dass die Arbeitsstätten den Mindestvorschriften entsprechen, die im Anhang zu der Richtlinie aufgeführt sind.

Gesundheitskontrolle der Arbeitnehmer

Jeder Arbeitnehmer hat sich einer Gesundheitskontrolle zu unterziehen, und das bevor ihm die Aufgaben zugewiesen werden, die sich auf die Aktivitäten beziehen, die von der Richtlinie erfasst sind, wonach die Gesundheitskontrollen in regelmäßigen Intervallen durchzuführen sind.

Anhörung und Teilnahme der Arbeitnehmer

Die Arbeitgeber müssen die Anhörung und die Teilnahme der Arbeitnehmer bezüglich der Angelegenheiten sicherstellen, die von der Richtlinie erfasst sind.