Hlavní směry politik zaměstnanosti na roky 2022–2023

KLÍČOVÉ BODY

Čtyři hlavní směry zaměstnanosti (stanovené v článku 148 Smlouvy o fungování Evropské unie) jsou součástí deseti integrovaných hlavních směrů, které rovněž obsahují šest hlavních směrů hospodářských politik (článek 121 Smlouvy o fungování Evropské unie) a jsou sladěny s evropským pilířem sociálních práv.

Podpora poptávky pro pracovní síle

Členské státy by měly provést řadu kroků včetně:

• podpory udržitelného sociálně tržního hospodářství a investic do vytváření kvalitních pracovních míst, a to s využitím digitální a zelené transformace,
• modernizace hospodářství prostřednictvím dobře navržených režimů zkrácené pracovní doby na podporu restrukturalizace a zachování zaměstnanosti a usnadnění rozvoje dovedností,
• zvážení pobídek k zaměstnávání a přechodu i ke zvyšování kvalifikace a k rekvalifikaci v průběhu celého pracovního života za účelem řešení nedostatku pracovní síly a dovedností s ohledem na digitální a zelenou transformaci, demografické změny a dopady útočné války Ruska proti Ukrajině,
• přechodu od zdanění práce k jiným zdrojům, které více podporují zaměstnanost a růst podporující začlenění a jsou v souladu s klimatickými a environmentálními cíli,
• zajištění toho, aby všichni pracovníci měli přiměřené a spravedlivé mzdy, a to tím, že budou moci využívat kolektivních smluv a přiměřených zákonných minimálních mezd, zajistí účinné zapojení sociálních partnerů a posílení sociální konvergence.

Zlepšení nabídky práce, dovedností a kompetencí

Členské státy by měly:

• prosazovat udržitelnost, produktivitu, zaměstnatelnost a lidský kapitál a podporovat celoživotní znalosti, dovednosti a schopnosti v souvislosti s digitální a zelenou transformací, demografickými změnami a útočnou válkou Ruska vůči Ukrajině,
• věnovat pozornost výzvám pro učitelské povolání, mimo jiné i investováním do digitálních kompetencí učitelů,
• podporovat rovné příležitosti tím, že budou řešit nerovnosti v systémech vzdělávání a odborné přípravy,
• poskytovat nezaměstnaným a neaktivním osobám účinnou, včasnou, koordinovanou a individuálně uzpůsobenou pomoc,
• odstraňovat překážky pro účast na trhu práce, například přizpůsobením pracovních prostředí pro osoby se zdravotním postižením,
• řešit rozdíly v zaměstnanosti a odměňování žen a mužů.

Zlepšení fungování trhů práce a zvýšení účinnosti sociálního dialogu

Členské státy by měly:

• společně se sociálními partnery vytvářet spravedlivé, transparentní a předvídatelné pracovní podmínky, aby zajistily rovnováhu práv a povinností,
• aktivovat osoby, které se mohou zapojit, a umožnit jim účast na trhu práce, zejména zranitelných skupin a osob ve znevýhodněných regionech,
• poskytovat přiměřenou podporu v nezaměstnanosti doplněnou aktivními politikami trhu práce,
• podporovat mobilitu studujících a pracovníků s cílem zlepšit dovednosti a zvýšit zaměstnatelnost,
• usilovat o vytvoření vhodných podmínek pro nové formy práce, které by využily jejich potenciál pro tvorbu pracovních míst,
• zapojovat sociální partnery do zaměstnanosti, sociálních a hospodářských reforem a politik k dosažení lepších socioekonomických výsledků, a to i v krizových obdobích, jako jsou útočná válka Ruska proti Ukrajině a rostoucí životní náklady.

Prosazování rovných příležitostí pro všechny, podpora sociálního začleňování a boj proti chudobě

Členské státy by měly:

• podporovat inkluzivní trhy práce s opatřeními na boj proti diskriminaci a podporovat rovné příležitosti,
• zajistit rovné zacházení se skupinami, které jsou nedostatečně zastoupeny, pokud jde o:
  • zaměstnanost,
  • sociální ochranu,
  • zdravotní péči, péči o děti a dlouhodobou péči,
  • vzdělávání a
  • přístup ke zboží a službám,
• rozvíjet a integrovat tři prvky aktivního začleňování:
  • přiměřenou podporu příjmu,
  • inkluzivní trhy práce a
  • přístup ke kvalitním podpůrným službám,
• věnovat zvláštní pozornost boji proti (dětské) chudobě a sociálnímu vyloučení, včetně chudoby pracujících,
• zajistit, aby všichni měli přístup k základním službám,
• zajistit odpovídající a udržitelné důchodové systémy,
• nabízet ochranu vysídleným osobám z Ukrajiny a provádět nezbytná opatření pro nezletilé osoby bez doprovodu a zajišťovat, aby děti měly přístup ke vzdělání, péči a základním službám.