Αυτοαπασχόληση — ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών

ΣΥΝΟΨΗ ΤΟΥ ΑΚΟΛΟΥΘΟΥ ΕΓΓΡΑΦΟΥ:

Οδηγία 2010/41/ΕΕ για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν αυτοτελή επαγγελματική δραστηριότητα

ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Η ΟΔΗΓΙΑ;

Θέτει σε εφαρμογή την αρχή της ίσης μεταχείρισηςτων αυτοαπασχολούμενων ανδρών και γυναικών.

ΒΑΣΙΚΑ ΣΗΜΕΙΑ

• Η νομοθεσία καλύπτει όλους τους αυτοαπασχολούμενους εργαζόμενους (άτομα που ασκούν επικερδή δραστηριότητα για λογαριασμό τους) και τους συζύγους τους ή τους συντρόφους συμβίωσης.
• Ίση μεταχείριση σημαίνει καμία διάκριση, είτε άμεση* είτε έμμεση*, λόγω φύλου στον δημόσιο ή ιδιωτικό τομέα. Κάθε παρενόχληση*, είτε γενετήσια* είτε άλλης μορφής, θεωρείται διάκριση λόγω φύλου.
• Οι χώρες της ΕΕ μπορούν να υιοθετήσουν θετική δράση, όπως την προώθηση πρωτοβουλιών επιχειρηματικότητας μεταξύ γυναικών για την έμπρακτη διασφάλιση της πλήρους ισότητας ανδρών και γυναικών.
• Οι χώρες της ΕΕ πρέπει να εξασφαλίζουν ότι:
  • οι συνθήκες αναφορικά με τη σύσταση μιας εταιρείας μεταξύ συζύγων ή συντρόφων συμβίωσης δεν είναι πιο δύσκολες από τις συνθήκες που ισχύουν για άλλα πρόσωπα·
  • οι σύζυγοι και οι σύντροφοι συμβίωσης μπορούν να επωφελούνται από τα εθνικά συστήματα κοινωνικής προστασίας·
  • οι αυτοαπασχολούμενες σύζυγοι και σύντροφοι συμβίωσης λαμβάνουν ένα επαρκές επίδομα μητρότητας για τουλάχιστον 14 εβδομάδες·
  • όποιος κρίνει ότι τα δικαιώματά του για ίση μεταχείριση δεν έχουν γίνει σεβαστά μπορεί να έχει πρόσβαση σε δικαστικές ή/και διοικητικές διαδικασίες·
  • χορηγείται πραγματική και αποτελεσματική αποζημίωση ή αποκατάσταση για κάθε απώλεια ή ζημιά που μπορεί να έχει υποστεί κάποιο πρόσωπο·
  • οι αρμόδιοι εθνικοί φορείς έχουν την υποχρέωση να προωθούν, να αναλύουν, να παρακολουθούν και να υποστηρίζουν την ίση μεταχείριση για όλα τα πρόσωπα που καλύπτονται από τη νομοθεσία·
  • εφαρμόζεται η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών κατά τη σύνταξη και την εφαρμογή νόμων, κανονισμών, διοικητικών διατάξεων, πολιτικών και δραστηριοτήτων που καλύπτονται από τη νομοθεσία·
  • το περιεχόμενο της νομοθεσίας διαδίδεται όσο περισσότερο γίνεται.
• Οι χώρες της ΕΕ είχαν την υποχρέωση να χορηγήσουν στην Ευρωπαϊκή Επιτροπή όλες τις σχετικές πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή της οδηγίας μέχρι τις 5 Αυγούστου 2015.
• Η Επιτροπή πρόκειται να παρουσιάσει έκθεση με βάση τις εθνικές αναφορές που υποβλήθηκαν στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και στο Συμβούλιο το αργότερο έως τις 5 Αυγούστου 2016.
• Η Επιτροπή έχει δική της ιστοσελίδα για τις γυναίκες επιχειρηματίες.

ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ Η ΟΔΗΓΙΑ;

Εφαρμόζεται από τις 4 Αυγούστου 2010. Οι χώρες της ΕΕ έπρεπε να την ενσωματώσουν στην εθνική νομοθεσία τους μέχρι τις 5 Αυγούστου 2012.

ΠΛΑΙΣΙΟ

Για περισσότερες πληροφορίες ανατρέξτε στον δικτυακό τόπο της Ευρωπαϊκής Επιτροπής «Απασχόληση και κατάρτιση».

ΒΑΣΙΚΟΙ ΟΡΟΙ

* Άμεση διάκριση: όταν πρόσωπο υφίσταται, για λόγους φύλου, μεταχείριση λιγότερο ευνοϊκή από αυτήν την οποία υφίσταται ένα άλλο πρόσωπο.

* Έμμεση διάκριση: όταν εκ πρώτης όψεως ουδέτερη διάταξη, κριτήριο ή πρακτική θέτει σε ιδιαίτερα μειονεκτική θέση τους εκπροσώπους του ενός φύλου.

* Παρενόχληση: όταν ανεπιθύμητη συμπεριφορά παραβιάζει την αξιοπρέπεια ενός προσώπου ή δημιουργεί εκφοβιστικό, εχθρικό, εξευτελιστικό, ταπεινωτικό ή επιθετικό περιβάλλον.

* Γενετήσια παρενόχληση: κάθε μορφή ανεπιθύμητης προφορικής, μη προφορικής ή φυσικής συμπεριφοράς με πράξεις γενετήσιου χαρακτήρα.

ΠΡΑΞΗ

Οδηγία 2010/41/ΕΕ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 7ης Ιουλίου 2010, για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών που ασκούν αυτοτελή επαγγελματική δραστηριότητα και για την κατάργηση της οδηγίας 86/613/ΕΟΚ του Συμβουλίου (ΕΕ L 180 της 15.7.2010, σ. 1–6)

τελευταία ενημέρωση 28.06.2016