EUR-Lex Rezultati pretraživanja
Ovaj je dokument isječak s web-mjesta EUR-Lex
Upotrijebite navodnike za pretraživanje po „točnom izrazu”. Dodajte zvjezdicu (*) pojmu za pretraživanje kako biste pronašli njegove varijacije (prijevod*, 32019R*). Upotrijebite upitnik (?) umjesto slova u pojmu za pretraživanje kako biste pronašli njegove varijacije (npr. za ?lan rezultati su dlan, plan, slan)
Potrebne su vam dodatne mogućnosti pretraživanja? Upotrijebite
Napredno pretraživanje
Nalazite se ovdje
Rezultati pretraživanja
Case C-396/07: Judgment of the Court (Fourth Chamber) of 27 November 2008 (reference for a preliminary ruling from the Korkein oikeus — Finland) — Mirja Juuri v Fazer Amica Oy (Social policy — Directive 2001/23/EC — Safeguarding of employees' rights — Transfer of undertakings — Article 4(2) — Substantial change in working conditions involved by a transfer — Collective agreement — Termination of the contract of employment by the employee — Termination for which the employer is regarded as responsible — Consequences — Financial compensation for which the employer is liable)
Ovaj dokument ne postoji na hrvatskom jeziku.
- Broj CELEX:
- 62007CA0396
- Obrazac:
- Pravosudna informacija
- Autor:
- Sud
- Datum dokumenta:
- 27/11/2008
Presuda Suda (četvrto vijeće) od 27. studenog 2008.
Mirja Juuri protiv Fazer Amica Oy.
Zahtjev za prethodnu odluku: Korkein oikeus - Finska.
Socijalna politika - Direktiva 2001/23/EZ.
Predmet C-396/07.
Oznaka ECLI: ECLI:EU:C:2008:656
- Broj CELEX:
- 62007CJ0396
- Obrazac:
- Presuda
- Autor:
- Sud
- Datum dokumenta:
- 27/11/2008
Opinion of Mr Advocate General Ruiz-Jarabo Colomer delivered on 4 September 2008. # Mirja Juuri v Fazer Amica Oy. # Reference for a preliminary ruling: Korkein oikeus - Finland. # Social policy - Directive 2001/23/EC - Safeguarding of employees’ rights - Transfer of undertakings - Article 4(2) - Substantial change in working conditions involved by a transfer - Collective agreement - Termination of the contract of employment by the employee - Termination for which the employer is regarded as responsible - Consequences - Financial compensation for which the employer is liable. # Case C-396/07.
Ovaj dokument ne postoji na hrvatskom jeziku.
Oznaka ECLI: ECLI:EU:C:2008:471
- Broj CELEX:
- 62007CC0396
- Obrazac:
- Prijedlog odluke nezavisnog odvjetnika
- Autor:
- Sud
- Datum dokumenta:
- 04/09/2008
Područje: Sve, Broj Celexa: 62007C?0396, Traži jezik: hrvatski