Strategia Unii Europejskiej na rzecz równouprawnienia płci

 

STRESZCZENIE DOKUMENTU:

Komunikat Komisji Europejskiej – Unia równości: strategia na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025

JAKIE SĄ CELE KOMUNIKATU?

Stanowi on podstawę prac Komisji Europejskiej w zakresie równouprawnienia płci oraz określa cele polityki i kluczowe działania na lata 2020–2025.

KLUCZOWE ZAGADNIENIA

Strategia Unii Europejskiej (UE) na rzecz równouprawnienia płci ma na celu stworzenie Europy opartej na równouprawnieniu płci, wolnej od przemocy i dyskryminacji ze względu na płeć oraz strukturalnej nierówności między kobietami i mężczyznami. W związku z realizacją strategii zastosowane zostanie dwutorowe podejście, które obejmuje:

• ukierunkowane środki nacelowane na osiągnięcie równouprawnienia płci;
• uwzględnianie aspektu płci umożliwiające lepsze włączenie perspektywy płci do wszystkich polityk i głównych inicjatyw UE.

Kluczowe cele i działania

Strategia określa kluczowe cele i działania towarzyszące, które mają realizować Komisja, Rada Unii Europejskiej oraz państwa członkowskie UE.

• 1.
  Zwalczanie przemocy ze względu na płeć oraz stereotypów płci. Kluczowe działania obejmują:

  • przystąpienie do konwencji Rady Europy – konwencji stambulskiej – o zapobieganiu i zwalczaniu przemocy wobec kobiet i przemocy domowej;
  • ogólnounijną kampanię informacyjną na temat zwalczania stereotypów płci.
• 2.
  Budowanie dobrze funkcjonującej gospodarki opartej na równouprawnieniu płci poprzez rozwiązywanie problemów, takich jak różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Kluczowe działania obejmują:

  • zagwarantowanie wdrożenia dyrektywy (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (zob. streszczenie);
  • zaproponowanie przeglądu celów barcelońskich w zakresie wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem, aby zapewnić dalszą pozytywną konwergencję między państwami członkowskimi.
• 3.
  Równe szanse przy obsadzaniu wysokich stanowisk kierowniczych i politycznych. Kluczowe działania obejmują:

  • dążenie do przyjęcia dyrektywy w sprawie poprawy równowagi płci w zarządach spółek;
  • ułatwianie wymiany dobrych praktyk w zakresie równowagi płci w radach wykonawczych i na stanowiskach kierowniczych.
• 4.
  Szersze uwzględnianie unijnej strategii na rzecz równouprawnienia płci w polityce zewnętrznej. Kluczowe działania obejmują:

  • uruchomienie trzeciego planu działania na rzecz równouprawnienia płci i wzmocnienia pozycji kobiet w stosunkach zewnętrznych;
  • przyjęcie planu działania dotyczącego praw człowieka i demokracji (2020–2024).

Uwzględnianie aspektu płci i zagwarantowanie stosowania perspektywy intersekcjonalnej w procesie decyzyjnym UE

Komisja uwzględni perspektywę płci we wszystkich swoich głównych inicjatywach, czemu ma pomóc mianowanie pierwszego komisarza ds. równości, z odrębną teką, oraz utworzenie grupy zadaniowej ds. równości.

Równouprawnienie płci w kwestiach związanych z finansowaniem

We wniosku Komisji w sprawie wieloletnich ram finansowych na lata 2021–2027 uwzględniono różne kwestie związane z równouprawnieniem płci, w tym:

• udział kobiet w rynku pracy oraz równowagę między życiem zawodowym a prywatnym;
• inwestycje w placówki opieki;
• wspieranie przedsiębiorczości kobiet.

Finansowanie pochodzi z różnych unijnych instrumentów finansowania lub gwarancji budżetowych, w tym:

• Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (zob. streszczenie);
• Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (zob. streszczenie);
• programu Kreatywna Europa (zob. streszczenie).

Specjalne finansowanie projektów przynoszących korzyści organizacjom społeczeństwa obywatelskiego i instytucjom publicznym, które wdrażają konkretne działania, w tym na rzecz zapobiegania i zwalczania przemocy ze względu na płeć, będzie dostępne w ramach programu „Obywatele, równość, prawa i wartości”.

KONTEKST

Więcej informacji:

• Równouprawnienie płci (Komisja Europejska).

GŁÓWNY DOKUMENT

Komunikat Komisji do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów – Unia równości: strategia na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025 (COM(2020) 152 final z 5.3.2020).

DOKUMENTY POWIĄZANE

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz.U. L 188 z 12.7.2019, s. 79–93).

Rozporządzenie (WE) nr 1922/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. ustanawiające Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (Dz.U. L 403 z 30.12.2006, s. 9–17).

Kolejne zmiany rozporządzenia (WE) nr 1922/2006 zostały włączone do tekstu pierwotnego. Tekst skonsolidowany ma jedynie wartość dokumentacyjną.

Ostatnia aktualizacja: 02.05.2022