EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62009CA0104
Case C-104/09: Judgment of the Court (Second Chamber) of 30 September 2010 (reference for a preliminary ruling from the Tribunal Superior de Justicia de Galicia — Spain) — Pedro Manuel Roca Álvarez v Sesa Start España ETT SA (Social policy — Equal treatment for male and female workers — Directive 76/207/EEC — Articles 2 and 5 — Right to leave for employed mothers — Possible use by an employed mother or an employed father — Mother self-employed — Exclusion of the right to leave for an employed father)
Byla C-104/09: 2010 m. rugsėjo 30 d. Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas byloje (Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Pedro Manuel Roca Álvarez prieš Sesa Start España ETT SA (Socialinė politika — Vienodas požiūris į darbuotojus vyrus ir moteris — Direktyva 76/207/EEB — 2 ir 5 straipsniai — Pagal darbo sutartį dirbančių motinų teisė į atostogas — Pagal darbo sutartį dirbančių motinos arba tėvo galimybė jomis pasinaudoti — Savarankiškai dirbanti motina — Teisės į atostogas nesuteikimas pagal darbo sutartį dirbančiam tėvui)
Byla C-104/09: 2010 m. rugsėjo 30 d. Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas byloje (Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Pedro Manuel Roca Álvarez prieš Sesa Start España ETT SA (Socialinė politika — Vienodas požiūris į darbuotojus vyrus ir moteris — Direktyva 76/207/EEB — 2 ir 5 straipsniai — Pagal darbo sutartį dirbančių motinų teisė į atostogas — Pagal darbo sutartį dirbančių motinos arba tėvo galimybė jomis pasinaudoti — Savarankiškai dirbanti motina — Teisės į atostogas nesuteikimas pagal darbo sutartį dirbančiam tėvui)
OL C 317, 2010 11 20, p. 8–8
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
20.11.2010 |
LT |
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
C 317/8 |
2010 m. rugsėjo 30 d. Teisingumo Teismo (antroji kolegija) sprendimas byloje (Tribunal Superior de Justicia de Galicia (Ispanija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Pedro Manuel Roca Álvarez prieš Sesa Start España ETT SA
(Byla C-104/09) (1)
(Socialinė politika - Vienodas požiūris į darbuotojus vyrus ir moteris - Direktyva 76/207/EEB - 2 ir 5 straipsniai - Pagal darbo sutartį dirbančių motinų teisė į atostogas - Pagal darbo sutartį dirbančių motinos arba tėvo galimybė jomis pasinaudoti - Savarankiškai dirbanti motina - Teisės į atostogas nesuteikimas pagal darbo sutartį dirbančiam tėvui)
2010/C 317/14
Proceso kalba: ispanų
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Tribunal Superior de Justicia de Galicia
Šalys pagrindinėje byloje
Ieškovas: Pedro Manuel Roca Álvarez
Atsakovė: Sesa Start España ETT SA
Dalykas
Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Tribunal Superior de Justicia de Galicia — EB 13 straipsnio ir 1976 m. vasario 9 d. Tarybos direktyvos 76/207/EEB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu (OL L 39, p. 40; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 1 t., p. 187), iš dalies pakeistos Direktyva 2002/73 (OL L 269, p. 15; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 255), aiškinimas — Nacionalinės teisės aktai, pagal kuriuos teisė į kūdikio maitinimo atostogas suteikiama pagal darbo sutartį dirbančiai motinai, bet ja gali naudotis tiek motina, tiek tėvas, sutrumpinant jų darbo laiką — Atmetimas, jeigu motina dirba savarankiškai, o tėvas — pagal darbo sutartį — Vienodo požiūrio principas.
Rezoliucinė dalis
1976 m. vasario 9 d. Tarybos direktyvos 76/207/EEB dėl vienodo požiūrio į vyrus ir moteris principo taikymo įsidarbinimo, profesinio mokymo, pareigų paaukštinimo ir darbo sąlygų atžvilgiu 2 straipsnio 1, 3 ir 4 dalys ir 5 straipsnis turi būti aiškinami taip, kad pagal juos draudžiama tokia priemonė, kaip nagrinėjama pagrindinėje byloje, kurioje numatyta, jog pagal darbo sutartį dirbančios motinos per devynis mėnesius po vaiko gimimo gali įvairiais būdais pasinaudoti atostogomis, nors pagal darbo sutartį dirbantys tėvai šiomis atostogomis gali pasinaudoti tik jeigu vaiko motina taip pat dirba pagal darbo sutartį.