This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2015/372A/01
Notice of vacancy CONS/AD/119
Προκήρυξη θέσης CONS/AD/119
Προκήρυξη θέσης CONS/AD/119
ΕΕ C 372A της 10.11.2015, p. 1–18
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
10.11.2015 |
EL |
Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης |
CA 372/1 |
Προκήρυξη θέσης CONS/AD/119
(2015/C 372 A/01)
ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ
|
Υπηρεσία |
Γενική Διεύθυνση Α, Γραφείο Ασφαλείας |
|
Τόπος εργασίας |
Βρυξέλλες |
|
Ονομασία θέσης |
Διευθυντής Ασφαλείας |
|
Ομάδα καθηκόντων και βαθμός |
AD 14 |
|
Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας |
TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET |
|
ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΕΩΝ |
8 Δεκεμβρίου 2015 |
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ
Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου (ΓΓΣ) επικουρεί το Συμβούλιο της ΕΕ και το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο. Το Γραφείο Ασφαλείας, το οποίο υπάγεται στη Γενική Διεύθυνση Διοίκησης, εποπτεύει και διαχειρίζεται την εσωτερική ασφάλεια του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, καθώς και την εξωτερική του ασφάλεια σε στενή συνεργασία με τις βελγικές αρχές. Αποστολή του είναι να διασφαλίσει ότι τα άτομα, περιουσιακά στοιχεία και πληροφορίες προστατεύονται επαρκώς έναντι των κινδύνων ασφαλείας, και ότι η ΓΓΣ πληροί το οικείο καθήκον επιμέλειας έναντι του προσωπικού και των επισκεπτών.
Το Γραφείο Ασφαλείας προστατεύει τους αρχηγούς κρατών και κυβερνήσεων της ΕΕ, τον πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου, τους υπουργούς των κυβερνήσεων και τους ηγέτες τρίτων κρατών υπό την ιδιότητά τους ως επισκεπτών, και εποπτεύει τη φύλαξη των χώρων του Συμβουλίου. Διαχειρίζεται μια ικανότητα αντίδρασης 24 ώρες το εικοσιτετράωρο και 7 ημέρες την εβδομάδα, παρέχει ενημέρωση για την ασφάλεια σε προσωπικό και αντιπροσώπους και διενεργεί έρευνες ασφαλείας. Καταρτίζει νομικές πράξεις και πολιτικές για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ, συμπεριλαμβανομένων των διαβαθμισμένων συστημάτων ΤΠ. Παρακολουθεί και συνιστά τρόπους για την αντιμετώπιση των απειλών κατά της ασφάλειας των δραστηριοτήτων του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, μεταξύ των οποίων η κατασκοπεία. Επίσης αναπτύσσει και συντονίζει την πολιτική αδιάλειπτης λειτουργίας του ΓΣΓ.
ΤΙ ΑΝΑΖΗΤΟΥΜΕ
Αναζητούμε έναν δυναμικό διευθυντή, ο οποίος διαθέτει ικανότητες καθοδήγησης και λήψης αποφάσεων, προκειμένου να διευθύνει, να εμπνέει και να κινητοποιεί μια ομάδα περίπου 160 μελών του προσωπικού που εργάζονται σε τρεις μονάδες σε διεθνές και πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, μεταξύ άλλων και σε καταστάσεις μεγάλης πίεσης.
Αναζητούμε ένα άτομο με εξαιρετικά επικοινωνιακά χαρίσματα, που να γνωρίζει καλά την πολιτική και τις επιμέρους πολιτικές της ΕΕ, με ιδιαίτερη ικανότητα να αναπτύσσει και να μεταδίδει μια σαφή στρατηγική οπτική για το ρόλο της ασφάλειας στο σημερινό πλαίσιο της ΕΕ.
Ο ιδεώδης υποψήφιος θα έχει επαγγελματική πείρα σε διευθυντικές θέσεις υψηλού επιπέδου, κατά προτίμηση σε διεθνές περιβάλλον, σε έναν ή περισσότερους από τους εξής τομείς: ασφάλεια, διπλωματία, πρωτόκολλο, οργάνωση και διαχείριση πολιτικών εκδηλώσεων υψηλού επιπέδου. Τα ακόλουθα θα θεωρηθούν προσόντα: η πείρα στη διαχείριση κινδύνων κατά της ασφάλειας· η διαχείριση εκτεταμένων προγραμμάτων ασφάλειας· ο σχεδιασμός της αδιάλειπτης λειτουργίας· η χάραξη πολιτικών για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών και η έγκριση διαβαθμισμένων συστημάτων ΤΠ. Ο υποψήφιος/η υποψήφια θα πρέπει να έχει πλήρη αντίληψη των εν εξελίξει απειλών για την ασφάλεια και των απαιτουμένων για την υλοποίηση εκτεταμένου προγράμματος ασφάλειας και την αποτελεσματική διαχείριση κινδύνων κατά της ασφάλειας.
Δεδομένου ότι η ΓΓΣ ενθαρρύνει μια νοοτροπία κινητικότητας των στελεχών της, τα οποία θα πρέπει να διαθέτουν ευρεία πείρα, οι υποψήφιοι θα πρέπει να είναι πρόθυμοι και ικανοί να εργαστούν σε διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους στη ΓΓΣ.
ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ
|
— |
Υπό την εποπτεία του αναπληρωτή γενικού διευθυντή/του γενικού διευθυντή, θα διοικεί την οικεία Διεύθυνση και θα παρέχει συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς της. |
|
— |
Να παρέχει πολιτικές και διαδικαστικές συμβουλές, αναλύσεις και συστάσεις υψηλού επιπέδου, προφορικώς και γραπτώς, προς τα ανώτερα διοικητικά στελέχη και τον γενικό γραμματέα, καθώς και τις προεδρίες του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου, για όλα τα θέματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης. |
|
— |
Να παρέχει στρατηγική καθοδήγηση και να εκπονεί πολιτικές, γενικές ιδέες και καινοτόμες λύσεις για όλα τα θέματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του γραφείου ασφαλείας. |
ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ
|
— |
Υπό την εποπτεία του Αναπληρωτή Γενικού Διευθυντή/του Γενικού Διευθυντή, θα διοικεί την οικεία Διεύθυνση, θα οργανώνει τις δραστηριότητές της, και επίσης θα στηρίζει και θα δραστηριοποιεί τους υπαλλήλους στο έργο τους. |
|
— |
Θα παρέχει επαγγελματικές συμβουλές ανώτατου επιπέδου για ζητήματα ασφάλειας και αδιάλειπτης λειτουργίας στον αναπληρωτή γενικό διευθυντή και τον γενικό διευθυντή, στον γενικό γραμματέα και, αναλόγως αναγκών, στην προεδρία και το Συμβούλιο, επίσης δε στον πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου. |
|
— |
Θα καθορίζει τους προς εκπλήρωση στόχους και θα συμβάλλει στην επίτευξή τους θεσπίζοντας πρόγραμμα εργασίας της Διεύθυνσης και διασφαλίζοντας την κατάλληλη παρακολούθηση της εφαρμογής του. |
|
— |
Θα εκπροσωπεί την υπηρεσία του/της σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής προεδρία και με τα άλλα θεσμικά όργανα. |
|
— |
Θα εξασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση. |
|
— |
Θα διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης. |
|
— |
Θα εξασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ. |
|
— |
Θα διασφαλίζει την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που εφαρμόζονται στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης. |
ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ
|
— |
Απαιτείται παρουσία εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας, ανάλογα με τις απαιτήσεις της υπηρεσίας, ειδικότερα για τα Ευρωπαϊκά Συμβούλια και άλλες συνόδους υψηλού επιπέδου. |
|
— |
Τυχόν αποστολές στο εξωτερικό, συνήθως εντός της ΕΕ. |
|
— |
Τόπος εργασίας: Κτίριο Justus Lipsius και άλλα κτίρια του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου. |
ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Επαγγελματικές δεξιότητες
|
— |
Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για εσωτερική επικοινωνία εντός της ΓΓΣ, απαιτείται καλή γνώση της γαλλικής και της αγγλικής και δυνατότητα επικοινωνίας και στις δύο γλώσσες. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ αποτελεί προσόν (1). |
|
— |
Πολύ καλή γνώση της δομής και της λειτουργίας του Συμβουλίου και του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και των σχέσεών τους με τα άλλα θεσμικά όργανα. |
|
— |
Πλήρης κατανόηση του πλαισίου πολιτικής και ασφάλειας εντός του οποίου λειτουργούν τα θεσμικά όργανα της ΕΕ. |
|
— |
Ικανότητα διακριτικού χειρισμού πληροφοριών. |
|
— |
Άριστες δεξιότητες γραπτής επικοινωνίας. |
Εκτέλεση καθηκόντων και επίτευξη αποτελεσμάτων
|
— |
Μεγάλη ικανότητα σχεδιασμού και οργάνωσης των εργασιών και επίτευξης αποτελεσμάτων (βασική ικανότητα). |
|
— |
Ικανότητα επιβολής καινοτομιών και εξορθολογισμού των διαδικασιών λειτουργίας. |
Προσωπικότητα
|
— |
Έντονη αίσθηση της ευθύνης (βασική δεξιότητα). |
|
— |
Ικανότητα πρόβλεψης και εντοπισμού δυνητικών προβλημάτων και επίλυσής τους. |
|
— |
Ικανότητα εργασίας σε διάφορους τομείς δραστηριοτήτων κατά τη σταδιοδρομία στη ΓΓΣ. |
Διαπροσωπικές σχέσεις
|
— |
Ικανότητα αποτελεσματικών και πειστικών δοσοληψιών με εσωτερικούς και εξωτερικούς φορείς και με το κοινό. |
|
— |
Ικανότητα οικοδόμησης εμπιστοσύνης στις σχέσεις εργασίας με εσωτερικούς και εξωτερικούς φορείς σε επίπεδο ανώτερων στελεχών. |
Διοικητικές ικανότητες
|
— |
Διαχείριση εργασίας και πόρων, οργανωτική αντίληψη, λήψη αποφάσεων, ηγετική ικανότητα και ανάπτυξη ομάδας. |
ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ
Οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία κατά την υποβολή της αίτησης:
|
α) |
Γενικοί όροι
|
|
β) |
Ειδικοί όροι
|
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
|
— |
Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου είναι εργοδότης που εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών και δέχεται τις αιτήσεις ανδρών και γυναικών υποψηφίων με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Η ΓΓΣ μεριμνά για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής και μπορεί να προσαρμόσει τον χώρο εργασίας για άτομα με αναπηρία (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλέπε παράρτημα 1). Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών, οι υποψηφιότητες γυναικών για τη συγκεκριμένη θέση είναι ιδιαίτερα ευπρόσδεκτες. |
|
— |
Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο TRÈS SECRET UE/EU TOP SECRET). Όσοι υποβάλουν αίτηση για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (3). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον ο επιλεγείς υποψήφιος διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Στον υποψήφιο χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου μέχρι τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας. |
|
— |
Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης θα παραμένουν σε ισχύ για δύο έτη. |
|
— |
Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα εξετάσει αρχικά τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον των υποψηφίων και θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο υποψηφίων οι οποίοι θα κληθούν σε μια πρώτη συνέντευξη. Εν συνεχεία η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από μια δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:
|
|
— |
Θέση που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 § 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (ανώτερα διευθυντικά καθήκοντα). |
ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ
Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 8 Δεκεμβρίου 2015.
Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu
Για να είναι έγκυρες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:
|
α) |
το έντυπο αίτησης (παράρτημα IV), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο της αίτησης βρίσκεται στην ιστοσελίδα του Συμβουλίου στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
|
β) |
επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του, και |
|
γ) |
φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να είναι σε μορφή κειμένου Word, pdf ή jpg, να αναφέρονται με την ονομασία τους (στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα) και να φέρουν αύξοντα αριθμό (παράρτημα 1, 2 κ.λπ.). Πρέπει να επισυνάπτεται επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων. Οι αιτήσεις μέσω εφαρμογής αποθήκευσης δεδομένων σε υπολογιστικό νέφος ή πλατφόρμας μερισμού αρχείων δεν θα ληφθούν υπόψη.
Από τους αιτούντες που θα περιληφθούν στον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων θα ζητηθούν τα πρωτότυπα των προαναφερθέντων εγγράφων.
ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ
Οι διαδικασίες σχετικά με αιτήσεις επανεξέτασης, οι προσφυγές και η παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα ΙΙ της παρούσας προκήρυξης θέσης.
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα καθορίζονται στο παράρτημα ΙΙΙ της παρούσας προκήρυξης θέσης.
(1) Οι επίσημες γλώσσες της ΕΕ είναι οι εξής: αγγλική, βουλγαρική, γαλλική, γερμανική, δανική, ελληνική, εσθονική, ιρλανδική, ισπανική, ιταλική, κροατική, λετονική, λιθουανική, μαλτέζικη, ολλανδική, ουγγρική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, σουηδική, τσεχική και φινλανδική.
(2) Το άρθρο 5 παράγραφος 3 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης») απαιτεί από τους υποψηφίους τουλάχιστον:
|
i) |
εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή |
|
ii) |
εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη. |
(3) ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι
Ίσες ευκαιρίες στη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου
Ως εργοδότης, η ΓΓΣ είναι υπεύθυνη για την εξασφάλιση της ισότητας των ευκαιριών μεταξύ ανδρών και γυναικών και για την απαγόρευση των διακρίσεων για οποιονδήποτε λόγο.
Οι κύριοι στόχοι της πολιτικής της για ίσες ευκαιρίες είναι:
|
— |
να εξασφαλίσει ότι οι πολιτικές της για τους ανθρώπινους πόρους και για τη διαχείριση του προσωπικού συμβαδίζουν με τις αρχές της ισότητας και της απαγόρευσης των διακρίσεων, |
|
— |
να επιτύχει ισόρροπη εκπροσώπηση ανδρών και γυναικών, ιδίως στις διευθυντικές θέσεις, |
|
— |
να βελτιώσει την κατάσταση των ατόμων με αναπηρία, όσον αφορά τις δυνατότητες πρόσβασης στα κτίριά της, και ένα εργασιακό περιβάλλον που θα λαμβάνει αυτά τα άτομα υπόψη και θα είναι προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους: Οι προσαρμογές για τα άτομα με αναπηρία («εύλογες προσαρμογές») μπορεί να περιλαμβάνουν την αναδιοργάνωση των καθηκόντων ή των αρμοδιοτήτων, την παροχή τεχνικών βοηθημάτων, καθώς και άλλες προσαρμογές στο περιβάλλον εργασίας. Λαμβάνονται μέτρα αυτού του είδους, εκτός εάν επιβαρύνουν υπερβολικά τους πόρους του οργάνου. |
|
— |
να προστατεύει το προσωπικό από την παρενόχληση στον χώρο εργασίας, |
|
— |
να λαμβάνει υπόψη την ανάγκη του προσωπικού να εξισορροπεί τις επαγγελματικές και τις οικογενειακές του υποχρεώσεις προσφέροντάς του ένα ικανοποιητικό πακέτο μέτρων φιλικών προς την οικογένεια, όπως το ελαστικό ωράριο, η τηλεργασία και η επιμερισμένη απασχόληση. |
Μέτρα για την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής
Στη ΓΓΣ εφαρμόζεται σύστημα ελαστικού ωραρίου (flexitime), με εβδομάδα 40 εργάσιμων ωρών· το προσωπικό που δεν απασχολείται σε διευθυντικές θέσεις μπορεί να παίρνει άδεια (flexileave), τηρουμένων των ωρών αυτών. Σε πολλές θέσεις εργασίας μπορεί να συμφωνείται ατομικό ωράριο εντός της ζώνης από 07.00 έως 20.00.
Μπορεί να δοθεί η δυνατότητα μερικής απασχόλησης, για παράδειγμα για τη φροντίδα συντηρούμενου τέκνου έως την ηλικία των 12 ή των 14 ετών, όταν ο υπάλληλος είναι μοναδικός γονέας.
Η εκ του νόμου άδεια μητρότητας είναι είκοσι εβδομάδες και, μετά την επιστροφή στην εργασία, μπορούν να χορηγηθούν έως δύο ώρες την ημέρα για γαλουχία. Οι πατέρες δικαιούνται δεκαήμερη άδεια πατρότητας μετ’ αποδοχών. Υπάρχει δυνατότητα χορήγησης γονικής άδειας διάρκειας έως έξι μηνών ανά τέκνο, με κατ’ αποκοπή αποζημίωση. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας ή αναπηρίας τέκνου, οι άδειες μητρότητας και πατρότητας και η γονική άδεια είναι μεγαλύτερης διάρκειας. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση οικογενειακής άδειας με κατ’ αποκοπή αποζημίωση, στην περίπτωση μελών της οικογένειας με σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία. Σε περιπτώσεις γάμου, γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού και θανάτου ή σοβαρής ασθένειας μέλους της οικογένειας, χορηγείται ειδική άδεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, μπορεί να χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών για προσωπικούς λόγους (CCP).
Ανάλογα με τα καθήκοντα και το είδος της εργασίας, μπορεί να επιτραπεί η τηλεργασία σύμφωνα με το τυποποιημένο σύστημα τηλεργασίας (60 % στο σπίτι και 40 % στο γραφείο) ή με το σύστημα περιστασιακής τηλεργασίας (μέχρι 20 ημέρες ετησίως).
Για τα τέκνα του προσωπικού υπάρχουν οι ακόλουθες υπηρεσίες φροντίδας, βάσει κριτηρίων προτεραιότητας: βρεφονηπιακός σταθμός της ΓΓΣ για παιδιά 0 — 4 ετών, παροχή φροντίδας μετά το σχολικό ωράριο και κατά τη διάρκεια των διακοπών, που διοργανώνει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, καθώς και δραστηριότητες μετά το σχολείο στα Ευρωπαϊκά σχολεία.
Για περισσότερες πληροφορίες, στείλτε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση egalite-des-chances@consilium.europa.eu
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ
ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ
Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:
|
— |
Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούστε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:
|
|
— |
Διαδικασία προσφυγής
|
|
— |
Καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή Όπως κάθε πολίτης της Ένωσης, δικαιούστε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:
κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση 94/262/ΕΚΑΧ, ΕΚ, Ευρατόμ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της 9ης Μαρτίου 1994, σχετικά με το καθεστώς του ευρωπαίου διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του (1). Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και το άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών ενώπιον του Δικαστηρίου Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (1).
Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου της 23ης Σεπτεμβρίου 2013 σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων (ΓΔ Α 1Α), Μονάδα Προσωπικού και Κινητικότητας, και ο υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες είναι διαθέσιμες στο προσωπικό του γραφείου επιλογής προσωπικού και στους ανωτέρους του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη μονάδα νομικών συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του υποψηφίου ή/και την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.
Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση των δεδομένων ταυτοποίησης όλων των αιτούντων την πρόσληψή τους σε θέση της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου και η διεξαγωγή της επιλογής μεταξύ τους.
Τα εν λόγω δεδομένα είναι:
|
— |
δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
|
— |
πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, ηλεκτρονική διεύθυνση, αριθμός τηλεφώνου), |
|
— |
πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
|
— |
εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων, |
|
— |
τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων που διενεργούν οι σύμβουλοι του κέντρου αξιολόγησης εξ ονόματος της επιτροπής επιλογής. |
Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται επί δύο έτη.
Κάθε υποψήφιος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Τεκμηριωμένα αιτήματα πρέπει να υποβάλλονται με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο στην υπηρεσία επιλογής προσωπικού στη διεύθυνση: Selection.of.officials@consilium.europa.eu
Οι υποψήφιοι μπορούν να προσφεύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ IV
