Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 52013AR0242

Regionsudvalgets udtalelse: »Direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger«

EUT C 218 af 30.7.2013, p. 33–41 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

30.7.2013   

DA

Den Europæiske Unions Tidende

C 218/33

Regionsudvalgets udtalelse: »Direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger«

2013/C 218/06

REGIONSUDVALGET

—

er bevidst om, at det er vigtigt at respektere virksomhedernes grundlæggende ret til at operere uden indblanding. Det er imidlertid også vigtigt, at ligestilling mellem mænd og kvinder respekteres som en grundlæggende værdi i EU. Dette direktiv, som fastlægger en minimumsstandard, har til formål at sikre lige vilkår for begge køn i alle medlemsstater og dermed forbedre de økonomiske forhold i det indre marked;

—

mener, at det ville være hensigtsmæssigt at vedtage ensartede sanktioner i de enkelte medlemsstater, hvis målet er at sikre lige konkurrencevilkår og en sammenhængende lovgivningsmæssig ramme i hele EU. I modsat fald ville de afværgende foranstaltninger i nogle lande eventuelt blive væsentligt mildere end i andre, og dermed resultere i en mindre nøje overholdelse af den nationale lovgivning til gennemførelse af direktivet;

—

støtter Kommissionens beslutning om at forfølge målet om at forbedre ligestillingen mellem mænd og kvinder gennem et lovforslag med bindende mål frem for at støtte en strategi baseret på selvregulering og/eller frivillighed;

—

fremhæver, at udvælgelsen af de bedste kandidater til menige bestyrelsesposter skal bygge på gennemsigtige udvælgelsesprocesser og kvalifikationskriterier, der tilskynder alle talentfulde personer til at søge stillingerne;

—

understreger, at mangfoldighed blandt de ansatte mht. viden, færdigheder, erfaring, livsfaser og køn er afgørende for at opnå de ønskede resultater. Derfor mener Regionsudvalget, at det er vigtigt, at der gives fortrinsstilling til kandidaten fra det underrepræsenterede køn, hvis den pågældende kandidat er lige så kvalificeret som en kandidat af det modsatte køn med hensyn til egnethed, kundskaber og arbejdsindsats og hvis en objektiv vurdering, hvori der tages hensyn til alle de kriterier, der er specifikke for de enkelte kandidater, ikke taler til fordel for kandidaten af det modsatte køn.

Ordfører

Andreja POTOČNIK (SI/ALDE), viceborgmester i Tržič

Basisdokument

Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger

COM(2012) 614 final

I.   POLITISKE ANBEFALINGER

Generelle bemærkninger

1.

Ligestilling mellem mænd og kvinder er en af de grundlæggende værdier og en vigtig målsætning for Den Europæiske Union, som er forankret i EU-traktaten (artikel 3, stk. 3) og EU's charter om grundlæggende rettigheder (artikel 23). I overensstemmelse med artikel 8 i traktaten om den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF) tilstræber EU at fjerne uligheder og fremme ligestilling mellem kvinder og mænd i alle sine aktiviteter. Artikel 157, stk. 3, i TEUF skaber retsgrundlaget for vedtagelsen af EU-foranstaltninger, som har til formål at sikre anvendelsen af princippet om lige muligheder for og ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og erhverv.

2.

Med forslaget til et direktiv om en mere ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber er det Kommissionens mål at sikre en afbalanceret repræsentation af mænd og kvinder, således at ingen af kønnene udgør over 60 % eller under 40 % af de menige bestyrelsesmedlemmer inden 2020.

3.

Kommissionen advarer om, at fremskridtene i retning af en øget andel af kvinder i virksomhedsbestyrelser har været for langsomme med en gennemsnitlig årlig stigning i de seneste år på kun 0,6 procentpoint (1). Med det nuværende tempo ville det tage flere årtier at nærme sig en ligelig kønsfordeling i hele EU. Der er blevet registreret hurtige og betydelige fremskridt i de medlemsstater og andre lande, hvor de fremherskende værdier og holdninger fremmer denne udvikling, og som også har indført anbefalinger og bindende minimumskrav for kønsfordelingen.

4.

Hvis højtkvalificerede kvinders viden/færdigheder ignoreres, er dette lig med en lang række forspildte muligheder, da økonomisk genopretning også kræver kvindernes aktive deltagelse. Der skal findes nye, mere effektive måder at forene arbejdsliv og familieliv på. Foranstaltninger, der har til formål at fremme karrierer og ph.d.-studier for kvinder er afgørende for deres karriereforløb.

REGIONSUDVALGET

5.

bifalder Kommissionens beslutning om at skabe en mere ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og er enig i, at der er et presserende behov for foranstaltninger på dette område;

6.

støtter Kommissionens beslutning om at forfølge målet om at forbedre ligestillingen mellem mænd og kvinder gennem et lovforslag med bindende mål frem for at støtte en strategi baseret på selvregulering og/eller frivillighed;

7.

er bevidst om, hvor afgørende og alvorligt det ville være, hvis kvinder ikke blev udpeget til beslutningstagende funktioner i økonomien, og deres potentiale, med hensyn til menneskelige ressourcer, dermed forblev uudnyttet. Der er brug for en beslutsom indsats for at fjerne barriererne for kvinders karriereforløb.

En detaljeret oversigt

8.

Kommissionen har den holdning, at den mangel på gennemsigtighed, der i dag er i udvælgelsesprocedurerne og de gældende kvalifikationskriterier for bestyrelsesposter i de fleste medlemsstater, er en væsentlig hindring for at opnå en mere ligelig kønsfordeling i bestyrelserne og har en negativ indflydelse på ikke bare bestyrelseskandidaternes karriere, men også på deres mobilitet samt på investorernes beslutninger.

9.

Forslaget til direktiv sigter mod at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder i den økonomiske beslutningstagning og fuldt ud udnytte den eksisterende mængde af talentfulde kandidater til at opnå en mere ligelig kønsfordeling i selskabsbestyrelser og dermed bidrage til Europa 2020-målene.

10.

Medlemsstaterne skal pålægge effektive sanktioner, der står i rimeligt forhold til overtrædelsen og har en afskrækkende virkning, i tilfælde af at dette direktiv tilsidesættes, og som bl.a. kunne omfatte administrative bøder og en retlig myndigheds afgørelse om ugyldighed eller annullering af den udnævnelse eller det valg af menige bestyrelsesmedlemmer, som er foretaget i strid med de nationale bestemmelser.

11.

Medlemsstaterne skal aflægge rapport til Kommissionen om gennemførelsen af dette direktiv. Sådanne rapporter skal også indeholde oplysninger om de foranstaltninger, der er truffet for at opfylde disse mål.

12.

Direktivet omfatter ikke små og mellemstore virksomheder.

REGIONSUDVALGET

13.

fremhæver, at udvælgelsen af de bedste kandidater til menige bestyrelsesposter skal bygge på gennemsigtige udvælgelsesprocesser og kvalifikationskriterier, der tilskynder alle talentfulde personer til at søge stillingerne;

14.

understreger, at mangfoldighed blandt de ansatte mht. viden, færdigheder, erfaring, livsfaser og køn er afgørende for at opnå de ønskede resultater. Derfor mener Regionsudvalget, at det er vigtigt, at der gives fortrinsstilling til kandidaten fra det underrepræsenterede køn, hvis den pågældende kandidat er lige så kvalificeret som en kandidat af det modsatte køn med hensyn til egnethed, kundskaber og arbejdsindsats og hvis en objektiv vurdering, hvori der tages hensyn til alle de kriterier, der er specifikke for de enkelte kandidater, ikke taler til fordel for kandidaten af det modsatte køn;

15.

er bevidst om, at det er vigtigt at respektere virksomhedernes grundlæggende ret til at operere uden indblanding. Det er imidlertid også vigtigt, at ligestilling mellem mænd og kvinder respekteres som en grundlæggende værdi i EU. Dette direktiv, som fastlægger en minimumsstandard, har til formål at sikre lige vilkår for begge køn i alle medlemsstater og dermed forbedre de økonomiske forhold i det indre marked;

16.

mener klart og tydeligt ikke, at forslaget på nogen måde overtræder nærhedsprincippet, da det bygger på et klart juridisk grundlag i EU-traktaterne. Forslaget skaber reel europæisk merværdi, i og med at det tager fat på EU's politiske mål om ligestilling og tilvejebringer retssikkerhed for virksomheder, der opererer i flere medlemsstater, og hvis grænseoverskridende aktiviteter kan blive påvirket negativt af de nuværende forskelle i bestemmelserne om ligestilling i bestyrelser;

17.

understreger, at det er nødvendigt at støtte foranstaltninger på europæisk niveau og sikre en ensartet fælleseuropæisk retlig ramme på dette område. Den nuværende situation, hvor hver enkelt medlemsstat har sine egne standarder og lovgivning, skaber usikkerhed med hensyn til det indre markeds funktion, idet mange børsnoterede selskaber er aktive i mere end en medlemsstat;

18.

mener, at det ville være hensigtsmæssigt at vedtage ensartede sanktioner i de enkelte medlemsstater, hvis målet er at sikre lige konkurrencevilkår og en sammenhængende lovgivningsmæssig ramme i hele EU. I modsat fald ville de afværgende foranstaltninger i nogle lande eventuelt blive væsentligt mildere end i andre, og dermed resultere i en mindre nøje overholdelse af den nationale lovgivning til gennemførelse af direktivet;

19.

påpeger, at det ville være hensigtsmæssigt at prioritere en mere ligelig kønsfordeling blandt alle bestyrelsesmedlemmer og ikke kun blandt de menige;

20.

advarer om, at visse faktorer stadig udgør hindringer for, at kvinder kan påtage sig ledende stillinger. En af disse faktorer, som fortjener at blive fremhævet, er manglen på foranstaltninger, der kan gøre det lettere at forene familieliv og arbejdsliv.

Betydning for det regionale og lokale niveau

REGIONSUDVALGET

21.

mener, at de lokale og regionale myndigheder skal gøre en indsats for at forbedre ligestillingen. En ligelig kønsfordeling er ikke blot en forudsætning for et ægte demokrati og et retfærdigt samfund. Det er en afgørende forudsætning for opfyldelsen af EU's mål om en intelligent, bæredygtig og inklusiv vækst;

22.

mener, at 2018 er en passende deadline for sikring af en 40 %'s andel af det underrepræsenterede køn i tilfælde, hvor repræsentanter for lokale og regionale myndigheder er medlemmer af (offentligt ejede) virksomheders bestyrelser;

23.

påpeger, at det er vigtigt, at offentlige virksomheder viser vejen for private virksomheder med hensyn til en 40 %'s repræsentation af det underrepræsenterede køn.

II.   FORSLAG TIL ÆNDRINGER

Ændringsforslag 1

Præambel

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 157, stk. 3,

under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde, særlig artikel 8 og 157, stk. 3, og stk. 4

Begrundelse

Skaber overensstemmelse med punkt 1 i forslaget til udtalelse. Der skal henvises til artikel 8 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde som en del af grundlaget for dette direktiv, da artiklen fastlægger ligestilling som et af de horisontale mål for EU.

Ændringsforslag 2

Præambel

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

 

under henvisning til artikel 2 og 3, stk. 3, i traktaten om Den Europæiske Union,

Begrundelse

Skaber overensstemmelse med punkt 1 i forslaget til udtalelse.

Ændringsforslag 3

Præambel

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

 

under henvisning til artikel 23 i Den Europæiske Unions charter om grundlæggende rettigheder,

Begrundelse

Skaber overensstemmelse med punkt 1 i forslaget til udtalelse.

Ændringsforslag 4

Betragtning 17

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

Børsnoterede virksomheder har en særlig økonomisk position, synlighed og betydning for markedet generelt. Foranstaltningerne i dette direktiv bør derfor anvendes på børsnoterede selskaber, som defineres som selskaber, der er etableret i en medlemsstat, og hvis værdipapirer er optaget til handel på et reguleret marked, jf. artikel 4, stk. 1, nr. 14, i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/39/EF om markeder for finansielle instrumenter (2) i en eller flere medlemsstater. Disse virksomheder sætter normen for økonomien generelt, og deres praksis kan forventes at blive fulgt af andre virksomheder. Den offentlige karakter af børsnoterede selskaber berettiger, at de i højere grad reguleres i offentlighedens interesse.

Børsnoterede virksomheder har en særlig økonomisk position, synlighed og betydning for markedet generelt. Foranstaltningerne i dette direktiv bør derfor anvendes på børsnoterede selskaber, som defineres som selskaber, der er etableret har hovedsæde i en medlemsstat, og hvis værdipapirer aktier er optaget til handel på et reguleret marked, jf. artikel 4, stk. 1, nr. 14, i Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2004/39/EF om markeder for finansielle instrumenter (3) i en eller flere medlemsstater. Disse virksomheder sætter normen for økonomien generelt, og deres praksis kan forventes at blive fulgt af andre virksomheder. Den offentlige karakter af børsnoterede selskaber berettiger, at de i højere grad reguleres i offentlighedens interesse.

Begrundelse

Med henblik på en mere sikker vurdering af, hvilke selskaber der falder under dette direktivs anvendelsesområde, er det bedre at referere til det sted, hvor et selskab har sit hovedsæde (frem for stedet, hvor det er etableret) og til aktier i stedet for værdipapirer.

Ændringsforslag 5

Betragtning 21

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

I adskillige medlemsstater kan eller skal en bestemt andel af de menige bestyrelsesmedlemmer udpeges eller udvælges af selskabets ansatte og/eller fagforeninger, jf. national lovgivning eller praksis. De kvantitative mål i direktivet bør gælde for alle menige bestyrelsesmedlemmer, herunder også medarbejderrepræsentanter. De praktiske procedurer til at sikre, at målene nås, bør i betragtning af at nogle af de menige bestyrelsesmedlemmer er medarbejderrepræsentanter, fastlægges af de pågældende medlemsstater.

I adskillige medlemsstater kan eller skal en bestemt andel af de menige bestyrelsesmedlemmer udpeges eller udvælges af selskabets ansatte og/eller fagforeninger, jf. national lovgivning eller praksis. De kvantitative mål i direktivet bør gælde for alle menige bestyrelsesmedlemmer, herunder også medarbejderrepræsentanter. De praktiske procedurer til at sikre, at målene nås, bør i betragtning af at nogle af de menige bestyrelsesmedlemmer er medarbejderrepræsentanter, fastlægges af de pågældende medlemsstater, under hensyntagen til de særlige valg-/udpegelsesprocedurer vedrørende denne form for repræsentanter.

Begrundelse

Ligestillingshensynet skal gå hånd i hånd med de demokratiske valg-/udpegelsesprocedurer, der anvendes af fagforeninger i medlemsstaterne.

Ændringsforslag 6

Betragtning 31

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

Eftersom kønsfordelingen i arbejdsstyrken har en direkte indflydelse på, hvor mange kandidater blandt det underrepræsenterede køn der er til rådighed, kan medlemsstaterne i de tilfælde, hvor det underrepræsenterede køn udgør mindre end 10 % af arbejdsstyrken, bestemme, at det pågældende selskab ikke behøver at opfylde kravet i direktivet.

Eftersom kønsfordelingen i arbejdsstyrken har en direkte indflydelse på, hvor mange kandidater blandt det underrepræsenterede køn der er til rådighed, kan medlemsstaterne i de tilfælde, hvor det underrepræsenterede køn udgør mindre end 10 % af arbejdsstyrken, bestemme, at det pågældende selskab ikke behøver at opfylde kravet i direktivet.

Begrundelse

Denne ændring skal ses i sammenhæng med ændringsforslag 11 i RU's udtalelse vedrørende artikel 4, stk. 6, som er fremlagt af ordføreren.

Ændringsforslag 7

Betragtning 32

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

Da børsnoterede selskaber bør sigte mod at øge det underrepræsenterede køns andel i alle beslutningstagende stillinger, kan medlemsstaterne beslutte, at målet i dette direktiv bør anses for at være opfyldt, hvis børsnoterede selskaber kan bevise, at medlemmer af det underrepræsenterede køn tegner sig for mindst en tredjedel af alle bestyrelsesposter, hvad enten der er tale om ledende eller menige bestyrelsesposter.

Da børsnoterede selskaber bør sigte mod at øge det underrepræsenterede køns andel i alle beslutningstagende stillinger, kan medlemsstaterne beslutte, at målet i dette direktiv bør anses for at være opfyldt, hvis børsnoterede selskaber kan bevise, at medlemmer af det underrepræsenterede køn tegner sig for mindst en tredjedel af alle bestyrelsesposter, hvad enten der er tale om ledende eller menige bestyrelsesposter.

Begrundelse

Punktet svækker teksten i et unødigt omfang.

Ændringsforslag 8

Betragtning 34

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

Medlemsstaterne bør stille krav til børsnoterede selskaber om, at de hvert år giver oplysninger om kønsfordelingen i deres bestyrelser, samt om, hvordan de formåede at opfylde målene i direktivet, til de kompetente nationale myndigheder, således at disse kan vurdere, hvilke fremskridt de enkelte børsnoterede selskaber har gjort for at skabe en ligelig kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmerne. Disse oplysninger bør offentliggøres, og hvis et selskab ikke har opfyldt målet, bør der medfølge en beskrivelse af de foranstaltninger, det har truffet og agter at træffe fremover for at opfylde målet.

Medlemsstaterne bør stille krav til børsnoterede selskaber om, at de hvert år giver oplysninger om kønsfordelingen i deres bestyrelser, samt om, hvordan de formåede at opfylde målene i direktivet, til de kompetente nationale myndigheder, således at disse kan vurdere, hvilke fremskridt de enkelte børsnoterede selskaber har gjort for at skabe en ligelig kønsfordeling blandt bestyrelsesmedlemmerne. Disse oplysninger bør offentliggøres, og hvis et selskab ikke har opfyldt målet, bør der medfølge en beskrivelse af de foranstaltninger, det har truffet og agter at træffe fremover for at opfylde målet. Der skal fastsættes en tidsfrist for gennemførelsen af disse foranstaltninger, som under ingen omstændigheder må være længere end nærværende direktivs gyldighedsperiode.

Begrundelse

Ændring af terminologien: Det er nødvendigt at fastsætte frister for iværksættelse af foranstaltningerne, så man undgår, at opfyldelsen af målene bliver overladt til virksomhedernes forgodtbefindende. (O.a.: Forslagsstilleren indleder med en generel kommentar af terminologisk karakter til brugen af «genero» (sociale/kulturelle karakteristika) og «sexo» (biologiske karakteristika) på spansk (dansk: «køn» i begge tilfælde), som ikke har betydning for den danske udgave.)

Ændringsforslag 9

Betragtning 40

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

 

I overensstemmelse med forslaget om minimumsharmonisering af selskabsledelseskravene til afgørelser om udnævnelser, som skal baseres på objektive kvalifikationskriterier for at opnå en ligelig kønsfordeling blandt menige bestyrelsesmedlemmer, står det medlemsstaterne frit at gå videre end minimumsstandarden.

Begrundelse

Medlemsstater, der allerede har opnået, eller som arbejder på at realisere en bedre kønsbalance blandt menige bestyrelsesmedlemmer, kan frit gøre dette.

Ændringsforslag 10

Artikel 2, stk. 1

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

«børsnoteret selskab»: et selskab, der er etableret i en medlemsstat, og hvis værdipapirer er optaget til handel på et reguleret marked i henhold til artikel 4, stk. 1, nr. 14, i direktiv 2004/39/EF i en eller flere medlemsstater;

«børsnoteret selskab»: et selskab, der er etableret har hovedsæde i en medlemsstat, og hvis værdipapirer aktier er optaget til handel på et reguleret marked i henhold til artikel 4, stk. 1, nr. 14, i direktiv 2004/39/EF i en eller flere medlemsstater;

Begrundelse

Med henblik på en mere sikker vurdering af, hvilke selskaber der falder under dette direktivs anvendelsesområde, er det bedre at referere til det sted, hvor et selskab har sit hovedsæde (frem for stedet, hvor det er etableret) og til aktier i stedet for værdipapirer.

Ændringsforslag 11

Artikel 2, stk. 8

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

«små og mellemstore virksomheder» eller «SMV»: et selskab med mindre end 250 ansatte og en årlig omsætning på højst 50 mio. EUR eller en årlig samlet balance på højst 43 mio. EUR, eller for en SMV, som er etableret i en medlemsstat med anden valuta end euro, et tilsvarende beløb i den pågældende medlemsstats valuta;

«små og mellemstore virksomheder» eller «SMV»: et selskab med mindre end 250 ansatte og en årlig omsætning på højst 50 mio. EUR eller en årlig samlet balance på højst 43 mio. EUR, eller for en SMV, som er etableret har hovedsæde i en medlemsstat med anden valuta end euro, et tilsvarende beløb i den pågældende medlemsstats valuta;

Begrundelse

Med henblik på en mere sikker vurdering af, hvilke selskaber der falder under dette direktivs anvendelsesområde, er det bedre at referere til det sted, hvor et selskab har sit hovedsæde (frem for stedet, hvor det er etableret).

Ændringsforslag 12

Artikel 4, stk. 6

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

Medlemsstaterne kan bestemme, at børsnoterede selskaber, hvor medlemmer af det underrepræsenterede køn udgør mindre end 10 % af arbejdsstyrken, ikke er omfattede af målet i stk. 1.

Medlemsstaterne kan bestemme, at børsnoterede selskaber, hvor medlemmer af det underrepræsenterede køn udgør mindre end 10 % af arbejdsstyrken, ikke er omfattede af målet i stk. 1.

Begrundelse

Eftersom menige bestyrelsesmedlemmer hovedsageligt varetager tilsynsopgaver, er det lettere at rekruttere kvalificerede kandidater uden for virksomheden eller den specifikke sektor — et aspekt, som har betydning for økonomiske områder, hvor medlemmer af et bestemt køn er særligt underrepræsenterede i arbejdsstyrken. Af den årsag mener Regionsudvalget ikke, at der er nogen grund til, at målet i stk. 1 ikke skal realiseres i børsnoterede selskaber, hvor medlemmer af det underrepræsenterede køn udgør mindre end 10 % af arbejdsstyrken.

Ændringsforslag 13

Artikel 4, stk. 7

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

Medlemsstaterne kan bestemme, at målet i stk. 1 er opfyldt, hvis børsnoterede selskaber kan bevise, at medlemmer af det underrepræsenterede køn bestrider mindst en tredjedel af alle bestyrelsesposter, uanset om der er tale om ledende eller menige bestyrelsesposter.

Medlemsstaterne kan bestemme, at målet i stk. 1 er opfyldt, hvis børsnoterede selskaber kan bevise, at medlemmer af det underrepræsenterede køn bestrider mindst en tredjedel af alle bestyrelsesposter, uanset om der er tale om ledende eller menige bestyrelsesposter.

Begrundelse

Punktet svækker teksten i et unødigt omfang. Ændringen stemmer overens med sletning af betragtning 32.

Ændringsforslag 14

Artikel 5, stk. 3

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

Hvis et børsnoteret selskab ikke opfylder målene i artikel 4, stk. 1, eller de individuelle tilsagn, det har givet i medfør af stk. 1 i nærværende artikel, skal det fremgå af de oplysninger, der er omhandlet i stk. 2, hvorfor målene eller tilsagnene ikke er opfyldt, samt hvilke foranstaltninger selskabet hidtil har truffet eller agter at træffe for at opfylde målene eller tilsagnene.

Hvis et børsnoteret selskab ikke opfylder målene i artikel 4, stk. 1, eller de individuelle tilsagn, det har givet i medfør af stk. 1 i nærværende artikel, skal det fremgå af de oplysninger, der er omhandlet i stk. 2, hvorfor målene eller tilsagnene ikke er opfyldt, samt hvilke foranstaltninger selskabet hidtil har truffet eller agter at træffe for at opfylde målene eller tilsagnene. Der skal fastsættes en tidsfrist for gennemførelsen af disse foranstaltninger, som under ingen omstændigheder må være længere end nærværende direktivs gyldighedsperiode.

Begrundelse

Det er nødvendigt at fastsætte frister for iværksættelse af foranstaltningerne, så man undgår, at opfyldelsen af målene bliver overladt til virksomhedernes forgodtbefindende.

Ændringsforslag 15

Artikel 7

Kommissionens forslag

Regionsudvalgets ændringsforslag

Medlemsstaterne kan over for selskaber, der er registreret på deres område, indføre eller opretholde bestemmelser, som er gunstigere end direktivets bestemmelser, for at sikre en mere ligelig kønsfordeling, forudsat at disse bestemmelser ikke medfører uberettiget forskelsbehandling eller hindrer et velfungerende indre marked.

Medlemsstaterne kan over for selskaber, der er registreret har hovedsæde på deres område, indføre eller opretholde bestemmelser, som er gunstigere end direktivets bestemmelser, for at sikre en mere ligelig kønsfordeling, forudsat at disse bestemmelser ikke medfører uberettiget forskelsbehandling eller hindrer et velfungerende indre marked.

Begrundelse

Med henblik på en mere sikker vurdering af, hvilke selskaber der falder under dette direktivs anvendelsesområde, er det bedre at referere til det sted, hvor et selskab har sit hovedsæde (frem for stedet, hvor det er etableret).

Bruxelles, den 30. maj 2013

Ramón Luis VALCÁRCEL SISO

Formand for Regionsudvalget

(1)  Jf. Women in economic decision-making in the EU: Progress report, March 2012 (http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/women-on-boards_en.pdf).

(2)  EUT L 145 af 30.4.2004, s. 1.

(3)  EUT L 145 af 30.4.2004, s. 1.

Top