Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek

 

PŘEHLED DOKUMENTU:

Nařízení (EU) č. 2019/127 o zřízení Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound)

CO JE CÍLEM TOHOTO NAŘÍZENÍ?

• Zrušuje a nahrazuje nařízení (EHS) č. 1365/75, kterým byla v roce 1975 založena Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound).
• Upravuje pravidla týkající se Eurofoundu tak, aby co nejvíce zohledňovalo jeho tripartitní charakter. Je řízen radou, jejímiž členy jsou zástupci:
  • vlád zemí EU,
  • zaměstnavatelů a zaměstnanců zemí EU – sociální partneři – a
  • Evropské komise.

KLÍČOVÉ BODY

Cíl

Jako jedna z decentralizovaných agentur EU má Eurofound za cílem podporovat Komisi, ostatní orgány a organizace EU, země EU a sociální partnery při utváření a provádění politik, které se týkají:

• zlepšování životních a pracovních podmínek,
• navrhování politik zaměstnanosti a
• podpory dialogu mezi vedením a pracovními silami.

Snaží se plnit tento cíl tím, že:

• prohlubuje a šíří znalosti,
• poskytuje podklady a služby pro tvorbu politik, včetně zjištění založených na výzkumu, a
• usnadňuje sdílení znalostí mezi zainteresovanými stranami na úrovni EU a na vnitrostátní úrovni.

Úkoly

Eurofound plně respektuje odpovědnost zemí EU a současně:

• analyzuje vývoj a zajišťuje srovnávací analýzy politik a postupů v zemích EU a tam, kde je to relevantní, i v dalších zemích,
• shromažďuje údaje a analyzuje tendence v oblasti životních a pracovních podmínek, zaměstnanosti a vývoje na trhu práce,
• analyzuje vývoj systémů vztahů mezi sociálními partnery, a zejména sociální dialog na úrovni EU i na vnitrostátní úrovni,
• studuje a provádí výzkum týkající se příslušného socioekonomického vývoje a souvisejících politik,
• provádí tam, kde je to relevantní, na žádost Komise pilotní projekty a přípravné akce,
• zajišťuje fóra pro výměnu zkušeností a informací mezi zúčastněnými stranami na vnitrostátní úrovni,
• řídí a zpřístupňuje nástroje a datové soubory pro tvůrce politik, sociální partnery, akademické instituce a další zúčastněné strany,
• vytváří strategii pro vztahy se třetími zeměmi a mezinárodními organizacemi v otázkách, které spadají do jeho působnosti.

Organizace

Eurofound, který sídlí v Dublinu v Irsku, má správní radu, výkonnou radu a výkonného ředitele.

Správní rada

Skládá se:

• z jednoho zástupce z každé země EU,
• jednoho člena zastupujícího organizace zaměstnavatelů z každé země EU,
• z jednoho člena zastupujícího organizace zaměstnanců z každé země EU,
• ze tří členů zastupujících Komisi,
• z jednoho nezávislého odborníka jmenovaného Evropským parlamentem.

Hlavními funkcemi rady je:

• určovat strategické zaměření činností Eurofoundu,
• přijmout programový dokument Eurofoundu,
• přijmout rozpočet Eurofoundu,
• přijmout svůj jednací řád (včetně jednacího řádu výkonné rady), finanční pravidla, pravidla pro předcházení střetům zájmů a řešení těchto střetů a strategii boje proti podvodům,
• jmenovat výkonného ředitele.

Rada volí dvoutřetinovou většinou hlasů předsedu a tři místopředsedy zastupující různé zájmy. Jejich funkční období je roční a lze ho obnovit.

Může zřizovat poradní výbory v souladu s oblastmi priorit politiky nastíněnými v programovaných dokumentech Eurofoundu.

Výkonná rada

Výkonná rada je nápomocna správní radě tím, že:

• připravuje její rozhodnutí,
• sleduje, společně se správní radou, vhodná následná opatření na základě zjištění a doporučení plynoucích z interních či externích auditních zpráv, jakož i z vyšetřování, která provádí OLAF,
• poskytuje poradenství výkonnému řediteli při provádění rozhodnutí správní rady, aby posílila dozor nad správním a rozpočtovým řízením.

Výkonný ředitel

Výkonný ředitel nese odpovědnost za:

• řízení Eurofoundu a provádění jeho úkolů a rozpočtu,
• vypracování návrhu programového dokumentu obsahujícího víceletý a roční pracovní program v souladu s nařízením (EU) č. 1271/2013 o finančním nařízení přijímaném subjekty EU.

Pracovní programy

Návrh programového dokumentu je před 31. lednem každého roku předložen správní radě ke schválení a poté Komisi, Evropskému parlamentu a Radě.

• Víceletý pracovní program stanoví:
  • celkové strategické plánování, včetně cílů,
  • očekávané výsledky a ukazatele výkonnosti,
  • plánování zdrojů včetně víceletého rozpočtu a zaměstnanců.
• Roční pracovní program musí být v souladu s víceletým pracovním programem a zahrnuje:
  • podrobné cíle a očekávané výsledky včetně ukazatelů výkonnosti,
  • popis činností, které mají být financovány, včetně plánovaných opatření, která mají za cíl zvýšit efektivitu,
  • vymezení finančních a lidských zdrojů přidělených na každou činnost,
  • případné činnosti související se vztahy se třetími zeměmi a mezinárodními organizacemi.
• Oba programy se musí vyvarovat překrývání s prací jiných agentur EU. Eurofound koordinuje činnost úzce se dvěma dalšími tripartitními agenturami: Evropskou agenturou pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) a Evropským střediskem pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop).

Rozpočet

Odhady všech příjmů a výdajů Eurofoundu se vypracují pro každý rozpočtový rok a zanesou se do jeho rozpočtu. Rozpočet musí být vyrovnaný co do příjmů a výdajů.

• Jeho příjmovou stránku tvoří:
  • příspěvek ze souhrnného rozpočtu EU,
  • dobrovolné finanční příspěvky zemí EU,
  • poplatky za publikace a jakékoliv služby poskytované Eurofoundem,
  • příspěvky třetích zemí, které se podílejí na činnosti Eurofoundu.
• Jeho výdajovou stránku tvoří:
  • odměny zaměstnanců,
  • správní výdaje a výdaje na infrastrukturu,
  • provozní výdaje.

Hodnocení

Do 21. února 2024 a poté každých pět let musí Komise zajistit provedení hodnocení, aby posoudila výsledky Eurofoundu na základě jeho cílů, pravomocí a úkolů.

ODKDY JE NAŘÍZENÍ V PLATNOSTI?

Platí ode dne 20. února 2019.

KONTEXT

Další informace získáte zde:

• Kdo jsme (Eurofound).

HLAVNÍ DOKUMENT

Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/127 ze dne 16. ledna 2019 o zřízení Evropské nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound) a o zrušení nařízení Rady (EHS) č. 1365/75 (Úř. věst. L 30, 31.1.2019, s. 74–89)

SOUVISEJÍCÍ DOKUMENTY

Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/126 ze dne 16. ledna 2019 o zřízení Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) a o zrušení nařízení Rady (ES) č. 2062/94 (Úř. věst. L 30, 31.1.2019, s. 58–73)

Nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/128 ze dne 16. ledna 2019 o zřízení Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (Cedefop) a o zrušení nařízení Rady (EHS) č. 337/75 (Úř. věst. L 30, 31.1.2019, s. 90–105)

Nařízení Komise v přenesené pravomoci (EU) č. 1271/2013 ze dne 30. září 2013 o rámcovém finančním nařízení pro subjekty uvedené v článku 208 nařízení Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 966/2012 (Úř. věst. L 328, 7.12.2013, s. 42–68)

Poslední aktualizace 04.04.2019