16.6.2017

CS

Úřední věstník Evropské unie

CA 191/1

---

OZNÁMENÍ O VOLNÉM PRACOVNÍM MÍSTĚ ECA/2017/13

1 pracovní místo asistenta vedoucího útvaru pro ochranu a bezpečnost

Generální sekretariát – ředitelství lidských zdrojů, financí a obecných služeb (SG1)

(funkční skupina AD, platová třída AD 7–AD 9)

(2017/C 191 A/01)

 

KDO JSME

Evropský účetní dvůr je orgán Evropské unie (dále jen „Účetní dvůr“) zřízený Smlouvou s cílem provádět audit finančních prostředků Unie. Posláním Účetního dvora jako externího auditora EU je přispívat ke zdokonalování finančního řízení EU a vystupovat jako nezávislý ochránce finančních zájmů občanů Unie.

Účetní dvůr poskytuje auditní služby, jejichž prostřednictvím posuzuje příjmy a výdaje EU. Zkoumá, zda byly finanční operace řádně zaznamenány a vykázány, legálně a správně provedeny a zda jejich řízení bylo hospodárné, efektivní a účinné.

O výsledcích svých auditů informuje ve srozumitelných, relevantních a objektivních zprávách. Vypracovává také stanoviska k otázkám finančního řízení.

Účetní dvůr podporuje vyvozování odpovědnosti a transparentnost a pomáhá Evropskému parlamentu a Radě dohlížet na plnění rozpočtu EU, především během udílení absolutoria. Usiluje o to, aby byl efektivně fungující organizací na špičce vývoje v oblasti auditu veřejných prostředků a veřejné správy.

Sídlo Účetního dvora je v Lucemburku.

Tým pro ochranu a bezpečnost odpovídá za bezpečnost orgánu, veškerá bezpečnostní opatření i za zabezpečení budov a služební cesty zaměstnanců, jakož i za organizační otázky související s bezpečností a zabezpečením.

CO NABÍZÍME

Účetní dvůr se v souladu s čl. 29 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie (dále jen „služební řád“) rozhodl zahájit výběrové řízení na místo asistenta vedoucího útvaru pro ochranu a bezpečnost (platová třída AD 7–AD 9) v ředitelství lidských zdrojů, financí a obecných služeb s cílem obsadit pracovní místo, které se uvolní během doby platnosti rezervního seznamu. Toto mimořádné výběrové řízení na obsazení pracovního místa, které vyžaduje zvláštní kvalifikaci, bude probíhat současně s interním a interinstitucionálním výběrovým řízením v souladu s čl. 29 odst. 1 písm. a) až c) služebního řádu, aby měl orgán oprávněný ke jmenování zajištěn výběr z širšího okruhu uchazečů.

Asistent vedoucího útvaru pro ochranu a bezpečnost bude odpovídat řediteli pro lidské zdroje, finance a obecné služby a dohled nad ním připadne vedoucímu útvaru pro ochranu a bezpečnost. Bude mít za úkol:

—	řešit otázky týkající se plánování v útvaru a koordinovat každodenní činnost,

—	asistovat vedoucímu útvaru pro ochranu a bezpečnost při koncipování a redigování bezpečnostních postupů a pravidel organizace útvaru,

—	svými zkušenostmi přispívat ke stanoviskům vydávaným v souvislosti s bezpečnostní infrastrukturou a bezpečnostními zařízeními,

—	kontrolovat řádný výkon služby zaměstnanci útvaru pro ochranu a bezpečnost,

—	zajišťovat účast na školení zaměstnanců a jeho plánování (kvalifikační kurzy, rekvalifikace apod.),

—	účastnit se vedení anebo řízení cvičné střelby,

—	zajišťovat odpovědnost za kontrolu služebního vybavení,

—	poskytovat vedoucímu útvaru pro ochranu a bezpečnost podporu v záležitostech souvisejících s požární bezpečností,

—	obecně zajišťovat úkoly, kterými ho pověří vedoucí odboru pro ochranu a bezpečnost,

—	zastupovat vedoucí útvaru pro ochranu a bezpečnost za jeho nepřítomnosti.

Cílem výběrového řízení je především obsadit volné pracovní místo a uchazeči budou vybráni z rezervního seznamu v závislosti na potřebách útvaru a volných pracovních místech.

Základní měsíční plat v platových třídách AD 7, AD 8 a AD 9 (stupeň 1) činí 5 937,01 EUR, 6 717,35 EUR a 7 600,25 EUR měsíčně. Vedle základního platu, z něhož se odvádí vnitřní daň Evropské unie a který nepodléhá zdanění v členských státech, lze za podmínek stanovených služebním řádem pobírat některé příspěvky v závislosti na osobní situaci a složení domácnosti.

Na pozici v platové třídě AD 7 se vyžaduje osm let odborné praxe, v platové třídě AD 8 deset let a v platové třídě AD 9 dvanáct let odborné praxe.

Orgány a instituce EU mají svůj vlastní důchodový systém a systém sociálního zabezpečení, které jsou založeny na příspěvcích odváděných formou srážky z platu u zdroje. Zaměstnanci mají možnost zdarma zapsat své děti do Evropské školy.

KOHO HLEDÁME

Hledáme zkušeného asistenta vedoucího odboru pro ochranu a bezpečnosti.

I.   Podmínky způsobilosti:

Tohoto výběrového řízení se mohou zúčastnit uchazeči, kteří v poslední den lhůty pro podání přihlášek splňují následující podmínky způsobilosti:

—

V souladu s článkem 28 služebního řádu musí uchazeč splňovat podmínky pro přijímání zaměstnanců, a to: — být státním příslušníkem jednoho z členských států Evropské unie, — požívat veškerých občanských práv, — mít splněny veškeré zákonné povinnosti týkající se vojenské služby, — předložit záruky bezúhonnosti vyžadované pro výkon funkce.

—

V souladu s článkem 5 služebního řádu musí mít uchazeč: — vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené uznávaným diplomem, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně čtyři roky, nebo — vzdělání na úrovni, která odpovídá ukončenému vysokoškolskému vzdělání, osvědčené uznávaným diplomem, a odpovídající odbornou praxi v délce nejméně jednoho roku, je-li obvyklá délka vysokoškolského vzdělání nejméně tři roky, nebo — pokud je to odůvodněno služebním zájmem, odbornou přípravu na odpovídající úrovni.

—	mít nejméně osmiletou odbornou praxi získanou v některém z členských států EU po získání výše uvedené kvalifikace,

—	mít nejméně šestiletou praxi na operační pozici ve vnitřních bezpečnostních silách nebo v armádě (důstojník/komisař), z toho nejméně dva roky na velicím nebo vedoucím místě. Doba strávená odbornou přípravou nebo ve funkcích podpory (logistika, lidské zdroje atd.) se nezapočítává,

—	mít provozní praxi v řízení týmů v těchto oblastech: ochrana osob, řízení krizí, zabezpečení citlivých lokalit,

—	prokázaná schopnost fungovat ve stresových situacích a obtížných podmínkách,

—	Vzhledem k povaze vykonávané práce je nutná dobrá znalost francouzštiny a angličtiny. U jednoho z těchto dvou jazyků musí být porozumění a písemné i ústní vyjadřování na úrovni minimálně C1 a u druhého jazyka minimálně na úrovni B2. Znalost jiných jazyků je výhodou.

Svou úroveň jazykových znalostí si můžete ověřit na internetových stránkách:

http://europass.cedefop.europa.eu/cs/resources/european-language-levels-cefr.

Uchazeči musí být schopni prokázat kvalitu poskytnutých služeb ve výše uvedených funkcích předložením úředních dokumentů příslušných správních orgánů (hodnoticí zprávy nebo hodnocení za posledních pět let služby, kladná doporučení atd.).

II.   Odborná kvalifikace

Uchazeči, kteří budou zařazeni na rezervní seznam, budou vybráni výběrovou komisí ze způsobilých uchazečů, kteří ve své přihlášce anebo během zkoušek nejlépe prokáží:

—	prokazatelné zkušenosti s lokalitami se zvýšeným rizikem (velvyslanectví, konzuláty, mezinárodní organizace atd.),

—	schopnost podílet se na vypracování bezpečnostních strategií a postupů,

—	specifickou technickou kvalifikaci v oblasti zabezpečení anebo v oblasti požární bezpečnosti,

—	zkušenost s nakládáním s přísně tajnými skutečnostmi,

—	dobré schopnosti v oblasti analýzy a syntézy a dobrý písemný projev;

—	základní kurz první pomoci (zdravotní),

—	dobrá znalost němčiny (nejméně na úrovni B2 v ústním nebo písemném projevu).

POLITIKA PRO NAJÍMÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ

POLITIKA ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ

Účetní dvůr uplatňuje politiku rovných příležitostí a zajišťuje zejména rovnováhu při přijímání žen a mužů v souladu s ustanoveními článku 23 Listiny základních práv EU a článku 1d služebního řádu. Účetní dvůr uplatňuje opatření, které umožňují sladit pracovní a osobní život.

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ

Výběrová komise provede předběžný výběr ze způsobilých uchazečů s ohledem na odbornou kvalifikaci (uvedenou výše v bodě II). Na základě tohoto předběžného výběru bude (nejvýše) 10 nejlepších uchazečů (*1) vyzváno, aby písemně vypracovali případovou studii a zúčastnili se pohovoru, během něhož budou především prezentovat svou studii. Výběrová komise obě dvě tyto části výběrového řízení vyhodnotí s ohledem na odbornou kvalifikaci (uvedenou výše v bodě II).

Na základě tohoto řízení výběrová komise sestaví rezervní seznam (nejvýše) tří uchazečů, kteří nejlépe odpovídají požadavkům na odbornou kvalifikaci stanoveným v tomto oznámení (uvedeným v bodě II). Vybraní uchazeči budou uvedeni v abecedním pořadí.

Zařazení na rezervní seznam nezakládá žádný nárok na přijetí do zaměstnání. O případném přijetí rozhoduje orgán Účetního dvora oprávněný ke jmenování. Platnost tohoto seznamu je stanovena do 31. prosince 2018 a lze ji prodloužit.

PODÁVÁNÍ PŘIHLÁŠEK

Přihlášky musí být vypracovány v angličtině nebo francouzštině a zaslány výhradně elektronicky prostřednictvím online formuláře, který je k dispozici v oznámení o volném pracovním místě zveřejněném na internetové stránce Evropského účetního dvora.

http://www.eca.europa.eu/cs/Pages/JobOpportunities.aspx

V přihlášce musí být jako „věc“ uvedena značka oznámení o volném místě a je k ní třeba přiložit následující dokumenty:

—	motivační dopis ( max. 1 strana ),

—	aktuální životopis ve formátu Europass přesně uvádějící požadovaná data ( max. 3 strany ), (Konzultujte prosím internetové stránky http://europass.cedefop.europa.eu.)

—	vyplněné čestné prohlášení, opatřené datem a podpisem (viz příloha),

—	posledních pět posudků nebo hodnocení zaměstnanců, jež jsou každoročně hodnoceni zaměstnavatelem.

Přihlášky, které důsledně nedodrží uvedené pokyny, budou zamítnuty.

Lhůta pro zasílání přihlášek je 14. července 2017 do 12:00 .

Uchazeči musí na požádání předložit doklady o dosaženém vzdělání, praxi a svém současném zaměstnání.

OCHRANA OSOBNÍCH ÚDAJŮ

V souladu s čl. 7 odst. 3 nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 45/2001 ze dne 18. prosince 2000 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů (1) orgány a institucemi Společenství a o volném pohybu těchto údajů příjemce zpracuje osobní údaje výlučně pro účely, které byly důvodem předání.

ŽÁDOST O PŘEZKUM – STÍŽNOST A ODVOLÁNÍ – STÍŽNOST K EVROPSKÉMU VEŘEJNÉMU OCHRÁNCI PRÁV

Pokud se v kterékoliv fázi výběrového řízení domníváte, že rozhodnutí na vás mělo nepříznivý dopad, můžete uplatnit následující prostředky:

I.   Žádost o přezkum rozhodnutí přijatých výběrovou komisí

Do deseti dnů ode dne, kdy vám bylo oznámeno rozhodnutí výběrové komise, můžete podat písemnou žádost o přezkoumání tohoto rozhodnutí s příslušným odůvodněním a zaslat ji na následující adresu:

ECA-Recours@eca.europa.eu.

II.   Stížnost a odvolání

V souladu s čl. 90 odst. 2 služebního řádu úředníků Evropské unie můžete do tří měsíců ode dne, kdy vám bylo oznámeno rozhodnutí orgánu oprávněného ke jmenování o zamítnutí vaší přihlášky, podat stížnost proti tomuto rozhodnutí na následující adresu:

Evropský účetní dvůr

generální tajemník

12, rue Alcide De Gasperi

L-1615 Lucemburk

V souladu s článkem 91 služebního řádu se můžete proti případnému rozhodnutí o zamítnutí vaší stížnosti, které na vás mělo nepříznivý dopad, odvolat k Soudu pro veřejnou službu Evropské unie. Toto odvolání musí být podáno advokátem ve lhůtě tří měsíců od data oznámení rozhodnutí o zamítnutí stížnosti.

III.   Stížnost k evropskému veřejnému ochránci práv

Pokud se domníváte, že při zpracování vašeho spisu Účetní dvůr postupoval nesprávně, máte právo podat stížnost k evropskému veřejnému ochránci práv za předpokladu, že jste předtím kontaktovali Účetní dvůr s cílem spor urovnat. Tuto stížnost je nutné podat písemně k evropskému veřejnému ochránci práv do dvou let od data, kdy jste se dozvěděli o skutečnostech, které souvisejí s vaší stížností. Elektronický formulář stížnosti je k dispozici na internetové stránce evropského veřejného ochránce práv. Postoupení věci evropskému veřejnému ochránci práv nemá odkladný účinek na výše uvedené lhůty pro podání odvolání.

---

(*1)  Za předpokladu, že je k dispozici dostatečný počet uchazečů.

(1)  Úř. věst. L 8, 12.1.2001, s. 1.

---

---