Колективните уволнения: информиране и консултиране с персонала

 

РЕЗЮМЕ НА:

Директива 98/59/ЕО на Съвета за сближаване на законодателствата на страните от ЕС в областта на колективните уволнения

КАКВА Е ЦЕЛТА НА ДИРЕКТИВАТА?

• С нея се изисква работодателите да информират персонала и да се консултират с негови представители в случай на колективни уволнения*.
• Определят се точките, които тези консултации трябва да включват, и информацията, която работодателят е длъжен да предостави.
• Директивата определя също така процедурните правила за колективни уволнения.

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

Настоящата директива не се прилага за:

• колективни уволнения по трудови договори, сключени за определен срок или за извършване на конкретни задачи, с изключение на случаите, в които работниците са уволнени преди изтичането на срока или изпълнението на задачите по такива договори;
• работници, наети на работа от публични административни органи или от организации, регулирани от публичното право.

Освен това правата на работещите при промяна в собствеността на бизнеса или ако бизнесът изпадне в несъстоятелност са обхванати от други правила на ЕС.

Консултации

Всеки работодател, който планира колективни уволнения, трябва своевременно да проведе консултации с представители на работниците с оглед постигането на споразумение. Консултациите трябва да включват най-малко начините и средствата за:

• избягване на колективните уволнения и намаляване на броя на засегнатите работници, както и
• смекчаване на последиците чрез използване на съпътстващи социални мерки, които имат за цел по-специално да осигурят помощ за пренасочване или преквалифициране на уволнените работници.

Европейският работнически съвет подобрява правата на работниците за информиране и международно консултиране в рамките на компании, действащи на територията на ЕС.

Информация, предоставяна от работодателя

Страните от ЕС може да въведат мерки, които дават на работниците възможност да ползват услугите на експерти в съответствие с националните правила. Работодателят трябва да осигури на представителите на работниците цялата необходима информация в хода на консултациите и да ги уведоми писмено за следното:

• причините за уволненията;
• срока, в който ще бъдат извършени предвидените уволнения;
• броя и категориите работници, които нормално са наети на работа;
• броя на категориите работници, които ще бъдат уволнени;
• критериите за подбор на работниците, които трябва да бъдат уволнени;
• метода за изчисляване на плащанията, свързани с уволненията (където е приложимо).

Процедура за колективни уволнения

Работодателят трябва да изпълни следната процедура:

• Да уведоми писмено компетентния публичен орган за планираните колективни уволнения. Това уведомление трябва да съдържа цялата необходима информация за планираните уволнения и проведените консултации, с изключение на метода, използван за изчисляване на плащанията, свързани с уволненията.
• Когато служителите са членове на екипажа на морски кораб, работодателят трябва да уведоми органите на страната, в която е регистриран корабът.
• Да изпрати копие от уведомлението на представителите на работниците, които може да изпратят коментари до компетентния публичен орган.
• Колективните уволнения влизат в сила не по-рано от 30 дни след уведомяването; компетентният публичен орган използва това време, за да търси решения.
• Страните от ЕС могат да предоставят на публичния орган правомощия да съкрати този период или да го удължи до 60 дни след уведомлението, в случаите, когато проблемите не могат да намерят решение в рамките на първоначалния период. Може да бъдат предоставени по-широки правомощия за удължаване на срока.
• Работодателят трябва да е информиран за всяко удължаване и основанията за него преди изтичане на първоначалния период.

ОТКОГА СЕ ПРИЛАГА ДИРЕКТИВАТА?

Тя се прилага от 1 септември 1998 г.

ОБЩА ИНФОРМАЦИЯ

За допълнителна информация, вж.:

• „Участие на служителите — колективни уволнения“ от уебсайта на Европейската комисия.

* ОСНОВНИ ПОНЯТИЯ

ОСНОВЕН ДОКУМЕНТ

Директива 98/59/ЕО на Съвета от 20 юли 1998 година за сближаване на законодателствата на държавите-членки в областта на колективните уволнения (ОВ L 225, 12.8.1998 г., стр. 16—21)

Последващите изменения на Директива 98/59/EО са инкорпорирани в първоначалния текст. Тази консолидирана версия е само за документална справка.

последно актуализация 04.12.2016