Sysselsättning

Enligt fördraget om EU:s funktionssätt måste Europeiska unionen (EU) och EU-länderna arbeta för att utveckla en samordnad strategi för sysselsättning och främja en kompetent, utbildad och anpassningsbar arbetskraft som är lyhörd för förändringar på arbetsmarknaden.

Det görs huvudsakligen genom den europeiska sysselsättningsstrategin som främjar samarbete mellan länder, samordning av nationell politik och deltagande av lokala myndigheter, fackföreningar och arbetsgivarorganisationer.

Det ekonomiska stödet till sysselsättningspolitiken ges genom olika instrument, bland annat Europeiska socialfonden+ (ESF+).

Programområdet ”sysselsättning och social innovation” inom ESF+ för perioden 2021–2027 kommer att stödja innovativa strategier och åtgärder för att skapa sysselsättning och främja social inkludering, med utgångspunkt i den föregående fondens framgångar.

All EU:s sysselsättnings- och socialpolitik styrs av den europeiska pelaren för sociala rättigheter, en uppsättning sociala rättigheter som Europaparlamentet, rådet och kommissionen proklamerade 2017. Där fastställs 20 huvudprinciper och rättigheter för att stödja rättvisa och välfungerande arbetsmarknader och trygghetssystem. Dessa är indelade i följande tre kapitel:

• Lika möjligheter och tillgång till arbetsmarknaden.
• Rättvisa arbetsvillkor.
• Socialt skydd och social inkludering.

SE ÄVEN

• Konkurrenskraft
• Sysselsättningskommittén
• Europeiska sysselsättningsstrategin
• EU-institutioner
• Europeiska pelaren för sociala rättigheter
• Europeiska socialfonden (ESF)
• Struktur- och investeringsfonder
• Europeiska pelaren för sociala rättigheter (Europeiska kommissionen)
• Sysselsättning, socialpolitik och inkludering (Europeiska kommissionen).