This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Politica socială
Articolul 151 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) detaliază obiectivele politicii sociale a UE: promovarea ocupării forței de muncă, îmbunătățirea condițiilor de trai și de muncă, tratamentul egal al lucrătorilor, o protecție socială adecvată potrivit nevoilor, dialogul social, dezvoltarea resurselor umane care să permită un nivel ridicat și durabil al ocupării forței de muncă și combaterea excluziunii.
În plus, articolul 6 din Tratatul privind Uniunea Europeană (TUE) conferă un caracter obligatoriu drepturilor sociale cuprinse în Carta drepturilor fundamentale a UE. Articolul 9 din Tratatul privind funcționarea UE introduce o clauză socială orizontală. Definiția și punerea în aplicare a politicilor și a măsurilor UE trebuie să țină cont de următoarele cerințe sociale:
- promovarea unui nivel ridicat al ocupării forței de muncă;
- garantarea unei protecții sociale corespunzătoare;
- combaterea excluziunii sociale;
- un nivel ridicat de educație, de formare profesională și de protecție a sănătății umane.
Politica socială este în primul rând responsabilitatea țărilor UE. Unele aspecte fac însă obiectul unor competențe partajate cu UE.
Parlamentul European și Consiliul pot adopta măsuri de încurajare menite să susțină și să completeze acțiunile țărilor UE în anumite domenii, cum ar fi lupta împotriva excluziunii sociale. De asemenea, acestea pot adopta cerințe minime sub formă de directive, adică acte legislative care le permit țărilor UE să adopte prevederi suplimentare mai stricte. Aceste directive vizează numai:
- sănătatea și securitatea lucrătorilor;
- condițiile de muncă;
- securitatea socială și protecția socială a lucrătorilor (țările UE rămân responsabile de definirea principiilor fundamentale ale sistemelor lor de securitate socială);
- protecția lucrătorilor în caz de reziliere a contractului de muncă;
- informarea și protejarea lucrătorilor;
- reprezentarea și apărarea colectivă a intereselor lucrătorilor și angajatorilor;
- condițiile de muncă pentru resortisanții din țările din afara UE care sunt rezidenți legali pe teritoriul UE;
- integrarea persoanelor excluse de pe piața forței de muncă;
- egalitatea dintre bărbați și femei în ceea ce privește tratamentul la locul de muncă.
Punerea în aplicare a acestor măsuri poate fi realizată de către partenerii sociali.
A SE VEDEA, DE ASEMENEA: