Eiropas sociālo tiesību pīlārs

Eiropas Komisija 2017. gadā nāca klajā ar paziņojumu, ar kuru izveido tā dēvēto Eiropas sociālo tiesību pīlāru. Sociālo tiesību pīlārā, kura mērķis ir nodrošināt labākus dzīves un darba apstākļus Eiropas Savienībā (ES), ir izklāstīti 20 pamatprincipi un pamattiesības.

Šie principi un tiesības ietilpst trīs tematos:

vienādas iespējas un darba tirgus pieejamība (piemēram, prasmes, izglītība un mūžizglītība, vienlīdzīgas iespējas, dzimumu līdztiesība un aktīvs atbalsts nodarbinātībai);
taisnīgi darba apstākļi (piemēram, droši un pielāgojami darba apstākļi, atalgojums, informācija par nodarbinātības nosacījumiem un aizsardzība atlaišanas gadījumā, sociālais dialogs un darba un privātās dzīves līdzsvars);
sociālā aizsardzība un iekļaušana (piemēram, bērnu aprūpe, minimālie ienākumi, bezdarbnieka pabalsti, invalīdu iekļaušana, palīdzība bezpajumtniekiem, piekļuve pamatpakalpojumiem, veselības aprūpe un ilgtermiņa aprūpe).

Sociālo lietu augstākā līmeņa sanāksmē par taisnīgām darbvietām un izaugsmi, kas 2017. gada novembrī notika Gēteborgā, Eiropas Parlaments, Eiropas Savienības Padome un Komisija pauda savu kopīgo apņemšanos, pieņemot vienotu deklarāciju par Eiropas sociālo tiesību pīlāru.

Sociālo tiesību pīlārs kalpo kā atsauces sistēma, lai uzraudzītu ES dalībvalstu nodarbinātības un sociālās politikas rādītājus, izmantojot sociālo rezultātu pārskatu, un ievieš jaunu pieeju sociālo prioritāšu iekļaušanai visās ES politikas jomās.

Komisija 2021. gadā pieņēma Eiropas sociālo tiesību pīlāra rīcības plānu. Plānā ir ierosināti šādi trīs pamatmērķi, kas jāsasniedz līdz 2030. gadam:

vismaz 78 % iedzīvotāju vecumā no 20 līdz 64 gadiem vajadzētu būt nodarbinātiem;
vismaz 60 % visu pieaugušo katru gadu jāpiedalās apmācībā;
nabadzības vai sociālās atstumtības riskam pakļauto personu skaits būtu jāsamazina vismaz par 15 miljoniem.

Plānā ir arī noteikts veicamo pasākumu kopums šādās jomās: vairāk un labākas darbvietas, prasmes, līdztiesība, sociālā aizsardzība un iekļautība.

2022. gadā ES pieņēma direktīvu par minimālajām algām, kas atspoguļo sociālo tiesību pīlāra 6. principu, proti, ka ES darbiniekiem ir tiesības uz taisnīgu atalgojumu, kas nodrošina pienācīgus dzīves apstākļus. Tika pieņemta arī direktīva par dzimumu līdzsvara nodrošināšanu valdēs, kurā viens no principiem ir vienlīdzīga attieksme un iespējas sievietēm un vīriešiem, tostarp attiecībā uz dalību darba tirgū, nodarbinātības noteikumiem un karjeras izaugsmi.

SKATĪT ARĪ:

Eiropas Savienības Padome;
Izglītība;
Nodarbinātība;
Sieviešu un vīriešu līdztiesība;
Vienlīdzīgas iespējas;
Eiropas Komisija;
Eiropas Parlaments;
Eiropas Savienība;
Sociālais dialogs;
Sociālie partneri;
Sociālā politika;
Arodapmācība;
Sociālās nodrošināšanas sistēmu koordinēšana (kopsavilkums);
Digitālās izglītības rīcības plāns (2021.–2027.) (kopsavilkums);
Izglītības sistēmas – svarīgs faktors prasmīga darbaspēka veidošanai un darbavietu radīšanai (kopsavilkums);
Eiropas Darba iestāde (kopsavilkums);
Dzimumu līdztiesība darba tirgū (kopsavilkums);
Minimālās algas ES (kopsavilkums);
Dzimumu līdzsvars biržā kotētu uzņēmumu direktoru bez izpildpilnvarām vidū (kopsavilkums);
Savstarpēju mācību programma (kopsavilkums);
Strādājošu grūtnieču un jauno māmiņu aizsardzība (kopsavilkums);
Personu ar invaliditāti tiesību stratēģija (kopsavilkums);
Pārredzami un paredzami darba apstākļi Eiropas Savienībā (kopsavilkums);
Darba un privātās dzīves līdzsvars vecākiem un aprūpētājiem (kopsavilkums);
Eiropas sociālo tiesību pīlārs (Eiropas Komisija);
Eiropas Sociālo tiesību pīlāra īstenošana (Eiropas Komisija);
Sociālo rezultātu pārskats (Eiropas Komisija);
Eiropas Darba iestāde (tīmekļa vietne).

Top