Emploi

En vertu du traité sur le fonctionnement de l’Union européenne, l’Union européenne (UE) et les pays de l’UE doivent œuvrer en vue d’élaborer une stratégie coordonnée pour l’emploi et de promouvoir une main-d’œuvre qualifiée, formée et adaptable, apte à réagir rapidement à l’évolution des marchés de l’emploi.

La stratégie européenne pour l’emploi, qui encourage la coopération entre les pays, la coordination des politiques nationales et la participation des autorités locales, des syndicats et des organisations d’employeurs, est le principal outil qui permet d’atteindre cet objectif.

Le soutien financier octroyé à la politique de l’emploi s’opère à travers différents instruments, dont le Fonds social européen (FSE+).

Le volet «Emploi et innovation sociale» du FSE+ pour la période 2021-2027 soutiendra les approches et actions innovantes pour créer des emplois et favoriser l’inclusion sociale, en s’appuyant sur les réalisations de son prédécesseur.

Toutes les politiques sociales et en matière d’emploi de l’UE sont régies par le socle européen des droits sociaux, un ensemble de droits sociaux proclamé par le Parlement européen, le Conseil et la Commission européenne en 2017. Il définit, en trois chapitres (énumérés ci-après), vingt principes et droits essentiels qui visent à promouvoir des marchés du travail et des systèmes de protection sociale équitables et performants:

• l’égalité des chances et l’accès au marché du travail,
• des conditions de travail équitables,
• la protection sociale et l’inclusion.

VOIR AUSSI

• Compétitivité
• Comité de l’emploi
• Stratégie européenne pour l’emploi
• Institutions européennes
• Socle européen des droits sociaux
• Fonds social européen (FSE)
• Fonds structurels et d’investissement
• Réalisation des objectifs du socle européen des droits sociaux (Commission européenne)
• Emploi, affaires sociales et inclusion (Commission européenne)