Zaměstnanost

Podle Smlouvy o fungování EU musí Evropská unie (EU) a země EU pracovat na rozvoji koordinované strategie zaměstnanosti a na podpoře kvalifikace, vzdělání a přizpůsobivosti pracovníků schopných reagovat na změny na trzích práce.

Toho se dociluje zejména prostřednictvím evropské strategie zaměstnanosti (ESZ), která podporuje spolupráci mezi zeměmi, koordinaci vnitrostátních politik a zapojení místních orgánů, odborů a organizací zaměstnavatelů.

Finanční podpora pro politiku zaměstnanosti je poskytována prostřednictvím různých nástrojů, včetně Evropského sociálního fondu plus (ESF+).

Složka „zaměstnanost a sociální inovace“ v rámci fondu ESF+ na období 2021–2027 bude podporovat inovativní přístupy a opatření za účelem tvorby zaměstnanosti a podpory sociálního začleňování a bude přitom vycházet z úspěchů svého předchůdce.

Veškeré politiky zaměstnanosti EU a sociální politiky se řídí evropským pilířem sociálních práv, což je soubor sociálních práv vyhlášený Evropským parlamentem, Radou a Evropskou komisí v roce 2017. Stanoví 20 klíčových zásad a práv na podporu spravedlivých a dobře fungujících trhů práce a systémů sociální pomoci, které jsou seskupeny ve třech kapitolách:

• rovné příležitosti a přístup na trh práce,
• spravedlivé pracovní podmínky,
• sociální ochrana a začlenění.

VIZ TAKÉ

• Konkurenceschopnost
• Výbor pro zaměstnanost
• Evropská strategie zaměstnanosti (ESZ)
• Evropské orgány
• Evropský pilíř sociálních práv
• Evropský sociální fond
• Strukturální a investiční fondy
• Evropský pilíř sociálních práv se stává skutečností (Evropská komise)
• Zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování (Evropská komise).