Postanowienie Trybunału (szósta izba) z dnia 22 marca 2018 r. –
Centeno Meléndez
(sprawa C‑315/17) ( 1 )
Odesłanie prejudycjalne – Dyrektywa 1999/70/WE – Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC – Klauzula 4 – Zasada niedyskryminacji – System horyzontalnego rozwoju zawodowego – Przyznanie dodatku do wynagrodzenia – Uregulowanie krajowe wykluczające pracowników na czas określony – Pojęcia „warunków pracy” i „powodów o charakterze obiektywnym”
|
1. |
Polityka społeczna–Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC–Dyrektywa 1999/70–Zakres stosowania–Osoba zatrudniona w charakterze członka personelu tymczasowego w grupie pracowników administracyjnych i technicznych uniwersytetu–Włączenie (dyrektywa Rady 1999/70, załącznik) (zob. pkt 38–40) |
|
2. |
Polityka społeczna–Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC–Dyrektywa 1999/70–Zakaz dyskryminacji pracowników na czas określony–Warunki zatrudnienia–Pojęcie–Udział w systemie horyzontalnego rozwoju zawodowego i związany z tym udziałem dodatek do wynagrodzenia–Włączenie (dyrektywa Rady 1999/70, załącznik, klauzula 4 pkt 1) (zob. pkt 45, 47, 52–54) |
|
3. |
Polityka społeczna–Porozumienie ramowe w sprawie pracy na czas określony zawarte przez UNICE, CEEP oraz ETUC–Dyrektywa 1999/70–Zakaz dyskryminacji pracowników na czas określony–Uregulowanie krajowe zastrzegające udział w systemie horyzontalnego rozwoju zawodowego pracowników administracyjnych i technicznych uniwersytetu, a w konsekwencji prawo do dodatkowego wynagrodzenia, które przysługuje w związku z udziałem w tym systemie dla urzędników i stałych pracowników, z pominięciem osób zatrudnionych w charakterze członka personelu tymczasowego–Brak obiektywnych powodów–Niedopuszczalność (dyrektywa Rady 1999/70, załącznik, klauzula 4 pkt 1) (zob. pkt 65, 68–71, 76, 78; sentencja) |
Sentencja
Wykładni klauzuli 4 pkt 1 Porozumienia ramowego w sprawie pracy na czas określony, zawartego w dniu 18 marca 1999 r., które zostało załączone do dyrektywy Rady 1999/70/WE z dnia 28 czerwca 1999 r. dotyczącej Porozumienia ramowego UNICE, CEEP i ETUC w sprawie pracy na czas określony należy dokonywać w ten sposób, że stoi ona na przeszkodzie przepisom krajowym, takim jak rozpatrywane w postępowaniu głównym, które zastrzegają uczestnictwo w systemie horyzontalnego rozwoju zawodowego personelu administracyjnego i technicznego Uniwersytetu w Saragossie (Hiszpania), a w konsekwencji prawo do dodatkowego wynagrodzenia, które przysługuje w związku z udziałem w tym systemie dla urzędników i stałych pracowników, z pominięciem w szczególności osób zatrudnionych na czas określony.
( 1 ) Dz.U. C 269 z 14.8.2017.