Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 21 maj 2015 – SCMD
(mål C‑262/14) 1 ( 1 )
”Begäran om förhandsavgörande — Likabehandling i arbetslivet — Direktiv 2000/78/EG — Artiklarna 2.2, 3.1 och 3.6 — Förbud mot diskriminering på grund av ålder — Diskriminering på grund av att en person tillhör en viss socioekonomisk kategori eller på grund av arbetsplatsen — Nationella bestämmelser som under vissa förutsättningen förbjuder kumulering av ålderspension och lön från förvärvsverksamhet inom den offentliga sektorn — Anställningsförhållandet eller tjänsteförhållandet upphör automatiskt”
|
1. |
Socialpolitik — Likabehandling i arbetslivet — Direktiv 2000/78 — Tillämpningsområde — Förbud mot diskriminering på grund av ålder — Nationella bestämmelser som under vissa förhållanden förbjuder kumulering av ålderspension och lön från förvärvsverksamhet inom den offentliga sektorn — Omfattas inte (Rådets direktiv 2000/78, artiklarna 1, 2.2 och 3.1) (se punkterna 24, 27–31, 36 och 37 samt domslutet.) |
|
2. |
Socialpolitik — Likabehandling i arbetslivet — Direktiv 2000/78 — Tillämpningsområde — Anställnings- och arbetsvillkor — Anställningsförhållandet eller tjänsteförhållandet upphör automatiskt — Omfattas (Rådets direktiv 2000/78, artiklarna 1 och 3.1 c) (se punkt 32) |
Domslut
Artiklarna 2.2 och 3.1 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet är inte tillämpliga på nationella bestämmelser, såsom dem som är aktuella i det nationella målet, enligt vilka ett anställningsförhållande eller tjänsteförhållande automatiskt upphör för anställda inom den offentliga sektorn som åtnjuter en ålderspension som överstiger den genomsnittliga bruttolönen och som inte inom en viss frist valt att fortsätta anställningsförhållandet eller tjänsteförhållandet.
( 1 ) EUT C 315, 15.9.14.
Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 21 maj 2015 – SCMD
(mål C‑262/14) 1 ( 1 )
”Begäran om förhandsavgörande — Likabehandling i arbetslivet — Direktiv 2000/78/EG — Artiklarna 2.2, 3.1 och 3.6 — Förbud mot diskriminering på grund av ålder — Diskriminering på grund av att en person tillhör en viss socioekonomisk kategori eller på grund av arbetsplatsen — Nationella bestämmelser som under vissa förutsättningen förbjuder kumulering av ålderspension och lön från förvärvsverksamhet inom den offentliga sektorn — Anställningsförhållandet eller tjänsteförhållandet upphör automatiskt”
|
1. |
Socialpolitik — Likabehandling i arbetslivet — Direktiv 2000/78 — Tillämpningsområde — Förbud mot diskriminering på grund av ålder — Nationella bestämmelser som under vissa förhållanden förbjuder kumulering av ålderspension och lön från förvärvsverksamhet inom den offentliga sektorn — Omfattas inte (Rådets direktiv 2000/78, artiklarna 1, 2.2 och 3.1) (se punkterna 24, 27–31, 36 och 37 samt domslutet.) |
|
2. |
Socialpolitik — Likabehandling i arbetslivet — Direktiv 2000/78 — Tillämpningsområde — Anställnings- och arbetsvillkor — Anställningsförhållandet eller tjänsteförhållandet upphör automatiskt — Omfattas (Rådets direktiv 2000/78, artiklarna 1 och 3.1 c) (se punkt 32) |
Domslut
Artiklarna 2.2 och 3.1 i rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet är inte tillämpliga på nationella bestämmelser, såsom dem som är aktuella i det nationella målet, enligt vilka ett anställningsförhållande eller tjänsteförhållande automatiskt upphör för anställda inom den offentliga sektorn som åtnjuter en ålderspension som överstiger den genomsnittliga bruttolönen och som inte inom en viss frist valt att fortsätta anställningsförhållandet eller tjänsteförhållandet.
( 1 ) EUT C 315, 15.9.14.