Uznesenie Súdneho dvora (šiesta komora) z 22. marca 2018 –
Centeno Meléndez
(vec C‑315/17) ( 1 )
„Návrh na začatie prejudiciálneho konania – Smernica 1999/70/ES – Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP – Doložka 4 – Zásada zákazu diskriminácie – Režim horizontálneho odborného rastu – Priznanie príplatku – Vnútroštátna právna úprava vylučujúca zamestnancov, ktorí nie sú v stálej službe – Pojmy ‚pracovnoprávne podmienky‘ a ‚objektívne dôvody‘“
|
1. |
Sociálna politika–Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP–Smernica 1999/70–Pôsobnosť–Osoba zamestnaná ako zamestnanec, ktorý nie je v stálej službe, v rámci administratívnych a technických pracovníkov univerzity–Zahrnutie (smernica Rady 1999/70, príloha) (pozri body 38 40) |
|
2. |
Sociálna politika–Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP–Smernica 1999/70–Zákaz diskriminácie pracovníkov na dobu určitú–Pracovnoprávne podmienky–Pojem–Účasť na režime horizontálneho odborného rastu a príplatok, ktorý je spojený s účasťou na tomto režime–Zahrnutie (smernica Rady 1999/70, príloha, doložka 4 bod 1) (pozri body 45, 47, 52 – 54) |
|
3. |
Sociálna politika–Rámcová dohoda o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP–Smernica 1999/70–Zákaz diskriminácie pracovníkov na dobu určitú–Vnútroštátna právna úprava, ktorá vyhradzuje účasť na režime horizontálneho odborného rastu administratívnych a technických pracovníkov univerzity, a teda aj priznanie príplatku, ktorý je spojený s účasťou na tomto režime, pre úradníkov a stálych zmluvných zamestnancov, s vylúčením osôb, ktoré nie sú zamestnané ako úradníci v stálej službe–Neexistencia objektívnych dôvodov–Neprípustnosť (smernica Rady 1999/70, príloha, doložka 4 bod 1) (pozri body 65, 68 – 71, 76, 78 a výrok) |
Výrok
Doložka 4 bod 1 rámcovej dohody o práci na dobu určitú, uzavretej 18. marca 1999, ktorá je uvedená v prílohe smernice Rady 1999/70/ES z 28. júna 1999 o rámcovej dohode o práci na dobu určitú, ktorú uzavreli ETUC, UNICE a CEEP, sa má vykladať v tom zmysle, že bráni vnútroštátnej právnej úprave, o akú ide vo veci samej, ktorá vyhradzuje účasť na režime horizontálneho odborného rastu administratívnych a technických pracovníkov Universidad de Zaragoza (Univerzita v Zaragoze) (Španielsko), a teda aj priznanie príplatku, ktorý je spojený s účasťou na tomto režime, pre úradníkov a stálych zmluvných zamestnancov, s vylúčením najmä osôb, ktoré nie sú zamestnané ako úradníci v stálej službe.