Равновесие между професионалния и личния живот на родителите и лицата, полагащи грижи

ОСНОВНИ АСПЕКТИ

Обхват

• Директивата се отнася за всички мъже и жени, които имат трудов договор или трудово правоотношение, определени от закона, колективните трудови договори или практика, които са в сила във всички държави от ЕС, като се взема предвид съдебната практика на Съда на ЕС.

Минимални права

Директивата предвижда минимални индивидуални права, свързани със следното:

• отпуск по бащинство, родителски отпуск и отпуск за лицата, полагащи грижи;
• гъвкави работни условия за работещи, които са родители или лица, полагащи грижи; и
• правна закрила за лицата, които кандидатстват за или използват отпуск по семейни причини, както и гъвкави работни условия.

Държавите от ЕС могат да изберат да въведат или поддържат правила, които са по-благоприятни за работниците.

Отпуск по бащинство

• Бащите или равностойните втори родители имат право да ползват отпуск по бащинство от 10 работни дни при раждането на дете.
• Отпускът по бащинство трябва да се изплаща на националното равнище на обезщетението при отпуск по болест.
• Правото на отпуск по бащинство не трябва да се обвързва с условие за периоди на работа или продължителност на трудовия стаж.
• Държавите от ЕС могат да обвържат правото на плащане или надбавка с периоди на предишна заетост, които не трябва да надвишават 6 месеца непосредствено преди очакваната дата на раждане на детето.

Родителски отпуск

• Всеки работещ има индивидуално право на родителски отпуск с продължителност 4 месеца, като 2 месеца от него не могат да се прехвърлят между родителите.
• Най-малко 2 месеца от родителския отпуск на всеки родител трябва да бъдат изплатени на адекватно равнище.
• Държавите от ЕС могат да поставят като условие за предоставяне на родителския отпуск определен период на работа или трудов стаж, който не трябва да надхвърля една година.
• Държавите от ЕС трябва да гарантират, че работещите имат право да поискат отпускане на родителски отпуск по гъвкав начин, например на непълно работно време или в редуващи се периоди на отпуск, разделени с периоди на работа.

Отпуск за лица, полагащи грижи

• С директивата се въвеждат правила за лицата, полагащи грижи, а именно работещите, които полагат грижи за роднини, които се нуждаят от помощ поради сериозни медицински причини. Тези правила обхващат също така и полагане на грижи за лице, което живее в същото домакинство като работещия.
• Всяко лице, полагащо грижи, има право на 5 работни дни годишно.

Гъвкави работни условия

• Работещите с деца до определена възраст, но не по-ниска от 8 г., както и лицата, полагащи грижи, имат право да поискат гъвкави условия на работа с цел полагане на грижи.
• Тези условия включват използване на възможност за работа от разстояние, гъвкави работни графици или намаляване на работното време.
• Работодателите трябва разгледат тези искания в разумен период от време и да посочат причини за отказ или отлагане на такива условия.
• Държавите членки могат да поставят като условие за предоставяне на правото на искане на гъвкави работни условия определен период на работа или трудов стаж. Този период не трябва да надвишава 6 месеца.

Правна закрила

Държавите от ЕС трябва да въведат правила, които да гарантират, че:

• работещите са защитени от дискриминация и уволнения на основание, че са подали молба или използват отпуск по семейни причини или гъвкави работни условия;
• работещите, които считат, че са уволнени въз основа на това, че са упражнили такива права, следва да могат да поискат от работодателя да представи надлежно обосновани основания за уволнението;
• след излизането в отпуск работещите запазват предишната работа и придобитите права или правата в процес на придобиване.

Отмяна

Директивата отменя Директива 2010/18/ЕС относно родителския отпуск, считано от 2 август 2022 г.