Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten (Eiopa) är en oberoende EU-myndighet som inrättades den 1 januari 2011 genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1094/2010 (2) (förordningen om inrättande av Eiopa).

Eiopa har en central betydelse när det gäller försäkrings- och tjänstepensioner inom EU. Eiopas uppdrag är att skydda allmänintresset genom att bidra till det finansiella systemets stabilitet, effektivitet och hållbarhet på kort, medellång och lång sikt, till förmån för unionens ekonomi, medborgare och företag. Uppdraget ska utföras genom att främja ett sunt regelverk och enhetliga tillsynsmetoder för att skydda rättigheterna för försäkringstagare, personer som omfattas av pensionssystem och förmånstagare samt bidra till allmänhetens förtroende för försäkrings- och tjänstepensionssektorerna i EU.

Eiopa ingår i det europeiska systemet för finansiell tillsyn (ESFS), som omfattar Europeiska bankmyndigheten (EBA), Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (Esma) och Europeiska systemrisknämnden (ESRB).

Mer information om Eiopa finns på Eiopas webbplats: https://www.eiopa.europa.eu/.

Eiopa har åtagit sig att främja en inkluderande och dynamisk arbetsmiljö som ger alla anställda och sökande lika möjligheter. Eiopa välkomnar ansökningar från behöriga sökande med olika bakgrund, utan någon åtskillnad på grund av exempelvis kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder, civilstånd, familjesituation eller sexuell läggning.

Eiopa utlyser en tjänst som verkställande direktör.

VAD VI ERBJUDER

Tjänsten som verkställande direktör för Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten. Den verkställande direktören är en heltidsanställd oberoende expert och ingår i Eiopas personal. Eiopa har sitt säte i Frankfurt am Main (Tyskland). Han eller hon ska dagligen leda Eiopas verksamhet för att säkerställa att Eiopa uppnår sina mål.

Han eller hon ska ansvara för genomförandet av det årliga arbetsprogrammet och vidta de åtgärder som krävs för att säkerställa Eiopas funktion, såsom att hantera och reducera risker.

Han eller hon kommer att vara ansvarig inför Eiopas tillsynsstyrelse, i synnerhet dess ordförande, och kommer att fortlöpande rapportera till tillsynsstyrelsen om Eiopas verksamhet samt omsätta strategier i praktiken.

Den verkställande direktören ska fungera som en förebild genom att tillämpa Eiopas värderingar: oberoende, ansvar, effektivitet, laganda, integritet och transparens. Vidare ska han eller hon ha god initiativförmåga, vara motiverad, flexibel och sträva efter ständig utveckling.

Den verkställande direktören får endast avlägsnas från sitt uppdrag genom beslut av tillsynsstyrelsen.

Den verkställande direktörens mandatperiod ska vara fem år och får förnyas en gång.

ARBETSBESKRIVNING

Huvudsakliga ansvarsområden

Den verkställande direktören ska ansvara för den dagliga förvaltningen av Eiopa. Han eller hon kommer att ha ett nära samarbete med Eiopas ordförande. Han eller hon ska ansvara för uppgifterna i artikel 53 i förordningen om inrättande av Eiopa och ska i synnerhet göra följande:

—	Förvalta myndigheten och förbereda arbetet i förvaltningsstyrelsen.

—	Utarbeta ett flerårigt arbetsprogram och varje år utarbeta ett arbetsprogram för det kommande året.

—	Genomföra myndighetens årliga arbetsprogram under tillsynsstyrelsens vägledning och förvaltningsstyrelsens kontroll.

—	Utarbeta ett preliminärt förslag till budget för myndigheten och genomföra myndighetens budget, helt i linje med EU:s budgetbestämmelser.

—

När det gäller myndighetens personal, i egenskap av tillsättningsmyndighet som har rätt att handlägga personalfrågor utöva de befogenheter som anges i artikel 68 i förordningen om inrättande av Eiopa (t.ex. ingå avtal, hantera klagomål, omklassificering osv.), samt ha en ledande roll när det gäller att införliva en högpresterande kultur och ett transparent arbetsklimat vid Eiopa.

—	Varje år utarbeta ett utkast till årsrapport.

—	Utarbeta handlingsplaner efter interna eller externa revisioner och rapportera om framsteg.

—	Vidta nödvändiga åtgärder, i synnerhet antagandet av interna administrativa instruktioner och offentliggörandet av meddelanden, för att säkerställa att myndigheten fungerar i enlighet med förordningen om inrättande av Eiopa.

—	Företräda Eiopa och hantera ett stort antal intressenter med potentiellt skilda mål under starka politiska påtryckningar.

KRAV

1.   Behörighetskriterier

Sökande kommer i fråga för den preliminära förurvalsfasen om följande formella behörighetskriterier är uppfyllda (senast sista ansökningsdag):

1.1   Allmänt

—	Vara medborgare i en av EU:s medlemsstater (3).

—	Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter (4).

—	Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning.

—	Ha mycket goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk (5) och tillfredsställande kunskaper i ytterligare ett av unionens språk.

—

Uppfylla kraven på fysisk lämplighet för tjänsteutövningen. Före tillsättningen kommer den utvalde sökanden att undersökas vid en av EU:s läkarmottagningar för att bekräfta att sökanden uppfyller kraven i artikel 12.2 d i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (6) (fysisk lämplighet att utföra arbetsuppgifterna).

1.2   Särskilt för tjänsten

1.2.1   Kvalifikationer

a)	En avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (7), som med normal studietakt kräver minst fyra år, eller

b)	en utbildningsnivå som motsvarar avslutade universitetsstudier, styrkt med examensbevis, som med normal studietakt kräver minst tre år samt minst ett års relevant yrkeserfarenhet (denna ettåriga yrkeserfarenhet får inte räknas med i den yrkeserfarenhet efter examen som krävs nedan).

1.2.2   Yrkeserfarenhet

För att anses behörig till befattningen måste den sökande ha minst 15 års styrkt yrkeserfarenhet (8), efter att ha slutfört utbildningen enligt vad som nämns under punkt 1.2.1, varav

—	minst fem år måste ha förvärvats inom Eiopas verksamhetsområden,

—	minst fem års erfarenhet av företagsledning som den sökande ska ha förvärvat genom personal- och budgetförvaltning på hög nivå eller genom arbete i ledningsstrukturer med en hög ansvarsnivå (9).

1.2.3   Språkkunskaper

Engelska är Eiopas arbetsspråk (10) och det krävs därför utmärkta kunskaper i engelska i både tal och skrift (11) för att kunna utföra arbetet.

1.2.4   Åldersgräns

För att komma i fråga för tjänsten måste den sökande kunna arbeta under uppdragets alla fem år före pensionsåldern. Pensionsåldern för tillfälligt anställda vid Europeiska unionen inträffar vid utgången av den månad då personen fyller 66 år.

2.   Urvalskriterier

Utöver det ovannämnda kommer följande uttagningskriterier att tillämpas:

a)	Ingående kunskaper om de sektorer som är relevanta för Eiopas verksamhet och dokumenterad sakkunskap inom dessa områden.

b)	Ingående förståelse av EU:s institutioner och beslutsprocess och av europeiska och internationella aktiviteter som berörs av Eiopas verksamhet.

c)	Styrkt förmåga att fatta beslut, både på strategisk och operativ nivå.

d)	Lång erfarenhet av förvaltning av budgetmedel, ekonomiska medel och/eller personal i en nationell, EU-relaterad och/eller internationell miljö.

e)	Förmåga att leda och motivera en arbetsgrupp med teknisk och administrativ personal, liksom stödpersonal.

f)	Arbetserfarenhet av en multikulturell miljö.

g)	Den motivation som krävs för den utannonserade tjänsten.

Ansökningarna kommer att bedömas utifrån de behörighets- och uttagningskriterier som anges i del 1 och 2.

För denna tjänst förväntas de sökande ha följande kompetenser, vilka kommer att utvärderas under intervjuer:

a)	Utmärkt förmåga att kommunicera tydligt och presentera komplexa ämnen på ett enkelt sätt, både muntligen och skriftligen och såväl offentligt som i möten med personalen och med interna eller externa intressenter.

b)	Utmärkt social kompetens, inklusive förmåga att förhandla med regeringsföreträdare på hög nivå, såväl som med finansmarknadsaktörer.

c)	Stark ansvarskänsla, integritet, initiativförmåga, självmotivation och engagemang för att arbeta i allmänhetens intresse och tjäna EU som helhet.

LIKA MÖJLIGHETER

Som EU-myndighet tillämpar Eiopa en personalpolitik för lika möjligheter och lägger stor vikt vid att undvika varje form av diskriminering i sina rekryteringsförfaranden.

UTTAGNINGSFÖRFARANDE

Uttagningsförfarandet omfattar följande:

1.	En uttagningskommitté kommer att inrättas för denna uttagningsprocess. Alla sökande som kallas till förurvalsintervjuer kommer att upplysas om uttagningskommitténs sammansättning i kallelsen till förurvalsintervjun.

2.

Uttagningskommittén kommer att bedöma de sökandes ansökningshandlingar (meritförteckning och personligt brev) i förhållande till behörighets- och uttagningskriterierna och ta fram en lista på som mest sex sökande utifrån deras meriter och ovan angivna kriterier. Uttagningskommittén kommer att kalla dessa sökande till förurvalsintervjuer. De sökande som valts ut av uttagningskommittén kommer under en dag också att bedömas enligt metoden med ”utvärderingscentrum” för höga chefspositioner.

3.

Efter intervjuerna och baserat på resultatet av bedömningen av kandidatens ledarskapsförmåga kommer uttagningskommittén att upprätta en lista på som mest tre av de mest lämpliga sökandena, vilken kommer att överlämnas till Eiopas tillsynsstyrelse. Att ha blivit upptagen på denna slutlista innebär inte någon garanti för anställning. De sökande bör uppmärksamma att slutlistan kan komma att offentliggöras efter att den har antagits av uttagningskommittén.

4.	Europaparlamentets behöriga utskott kommer att informeras om sammansättningen av sökande till tjänsten som verkställande direktör (antalet ansökningar, blandningen av yrkeskunskaper, nationalitets- och könsfördelning osv.) och få slutlistan över sökande.

5.

De upp till tre sökande som har valts ut kommer sedan att ombes att ge en presentation om ett på förhand fastställt ämne och intervjuas av Eiopas tillsynsstyrelse (15 minuter presentation och 45 minuter för frågor från Eiopas tillsynsstyrelse och svar från de sökande, vilket säkerställer lika möjligheter). Presentationerna och intervjuerna kommer att äga rum samma dag. Ämnet för presentationen kommer att meddelas i kallelsen till presentationen och intervjun med Eiopas tillsynsstyrelse.

6.	Efter ovanstående förfarande antar tillsynsstyrelsen sitt urvalsbeslut, efter bekräftelse från Europaparlamentet.

7.	De sökande kan komma att kallas till ytterligare intervjuer och/eller prov utöver dem som nämns ovan.

8.

I enlighet med artikel 11 och 11a i tjänsteföreskrifterna (12) och artikel 11 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen måste utvalda sökande som ska upptas på slutlistan avge en förklaring om intressekonflikter före intervjun med tillsynsstyrelsen. Utvalda sökande på slutlistan måste framför allt avge en förklaring om att de förbinder sig att agera oberoende (i enlighet med artikel 52 i förordningen om inrättande av Eiopa) för det allmännas bästa samt en förklaring där de redovisar eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på deras oberoende, vilka kommer att granskas i enlighet med Eiopas etiska ramverk. Varje sökande måste bekräfta, i sin förklaring som lämnats in med hans eller hennes ansökan, sin avsikt att uppfylla kraven om han eller hon blir den utvalda sökanden.

Observera att uttagningskommitténs arbete och överläggningar är strängt konfidentiella och att alla kontakter med dess medlemmar är strängt förbjudna. Eventuella försök från en sökande eller tredje part att kontakta uttagningskommittén i syfte att påverka urvalet utgör skäl att nekas att delta i uttagningsförfarandet.

TILLSÄTTNING OCH ANSTÄLLNINGSVILLKOR

1.   Kontraktstyp, längd och startdatum

Den utvalda sökanden kommer att rekryteras som tillfälligt anställd i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna (13) med ett tidsbestämt kontrakt på fem år, en provanställning på nio månader och möjlighet till förlängning i enlighet med förordning (EU) nr 1094/2010.

Den verkställande direktörens mandatperiod är fem år och får förnyas en gång av tillsynsstyrelsen med beaktande av tillsynsstyrelsens utvärdering.

I enlighet med Eiopas policy för identifiering och hantering av känsliga befattningar, som antogs av Eiopas verkställande direktör (EIOPA-18/308) i oktober 2018, klassificeras denna befattning som känslig och ingår i myndighetens förteckning över känsliga befattningar.

Planerat startdatum är den 1 april 2026 .

2.   Tjänstegrupp och grad

Den utvalda sökanden rekryteras som tillfälligt anställd i enlighet med artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna i lönegrad AD 14.

Lönegrad/löneklass	Minimikrav för placering i löneklassen (nivå på universitetsutbildning som krävs + lägsta antal års erfarenhet efter examen)	Månadslön netto, utan tillägg (14) (euro)	Månadslön netto, inklusive särskilda tillägg eller familjetillägg (15) (euro)
AD 14, löneklass 1	Universitetsexamen motsvarande 4 års studier + 15 års erfarenhet	12 012	16 909
AD 14, löneklass 2	Universitetsexamen motsvarande 4 års studier + 21 års erfarenhet	12 406	17 451

Detaljerna om hela ersättningspaketet finns i artiklarna 62–70 och bilaga VII till tjänsteföreskrifterna. Mer information finns på Careers – Eiopa  (16).

3.   Sammanfattning av anställningsvillkoren

—	Lönen undantas från nationell skatt. I stället dras en källskatt som går tillbaka till EU.

—	Den korrigeringskoefficient som gäller för lönerna till tjänstemän och övriga anställda enligt artikel 64 i tjänsteföreskrifterna för Berlin, Tyskland, ska gälla.

—	Beroende på aktuell familjesituation och ursprungsort kan anställda vara berättigade till följande: utlandstillägg (16 % av grundlönen), hushållstillägg, barntillägg, utbildningstillägg, bosättningsbidrag och ersättning för flyttkostnader, inledande tillfälligt dagtraktamente och andra förmåner.

—	Rätt till årlig semester – två dagar per kalendermånad plus ytterligare dagar för ålder och grad, samt 2,5 dagars extra ledighet för besök i hemlandet, vilket beviljas personal som är berättigad till utlandstillägg eller särskilt utlandstillägg.

—	EU:s pensionssystem (efter tio tjänsteår).

—	EU:s gemensamma sjukförsäkringssystem, försäkringsskydd vid olycksfalls- och arbetsskador, arbetslöshetsersättning och invaliditetsförmån.

—	Hybridarbetsmiljö.

—	Reseförsäkring under tjänsteresor.

4.   Rättigheter och skyldigheter

Sökande informeras härmed om att de, om de utnämns till Eiopas verkställande direktör, ska uppfylla de etiska normer som anges i avdelning II i tjänsteföreskrifterna, vilket innefattar regler om oberoende, integritet och intressekonflikter under sin anställning vid och efter att de lämnat Eiopa.

Den verkställande direktören ska fullgöra sina uppgifter samt uppträda med enbart unionens bästa för ögonen och oberoende av eventuella intressen som skulle kunna inverka negativt på hans eller hennes oberoende.

Särskilt uppmärksammas det faktum att den person som har tjänstgjort som Eiopas verkställande direktör måste (17) söka klartecken från Eiopa (under två år efter att ha lämnat Eiopa) innan han eller hon utövar annan yrkesverksamhet. Om verksamheten har samband med det arbete som utförts under de senaste tre årens tjänsteutövning vid Eiopa, och Eiopa anser att denna verksamhet kan vara oförenlig med Eiopas legitima intressen, kan Eiopa ge sitt godkännande på de villkor som den anser lämpliga eller förbjuda verksamheten i högst två år efter att personen har lämnat Eiopa. Verksamhet som skulle försätta Eiopas verkställande direktör i en intressekonflikt kommer inte att godkännas.

5.   Anställningsort

Frankfurt am Main, Tyskland.

ANSÖKNINGSFÖRFARANDE

Ansökningar, med en meritförteckning och ett personligt brev, daterade och undertecknade, ska lämnas in på engelska senast kl. 23.59 (centraleuropeisk tid) den 7 juli 2025 via e-post till 202514TAAD14@eiopa.europa.eu . Mer information finns på Careers – Eiopa  (18).

Eiopa kommer inte att beakta några ansökningar som tas emot efter deadline. Vi rekommenderar starkt att sökande inte väntar med att skicka in sina ansökningar till sista dagen, eftersom intensiv internettrafik eller uppkopplingsproblem kan försvåra inlämningen. Eiopa kan inte hållas ansvarig för eventuella förseningar på grund av sådana problem.

Endast fullständiga ansökningar tas emot och beaktas. För att ansökan ska anses fullständig måste sökande skicka alla följande dokument daterade och undertecknade före deadline:

1.

Meritförteckning som tydligt visar (bland annat) — kvalifikationer (lista vid vilka datum du tog dina akademiska kvalifikationer), — ansvarsområden, erfarenhet och färdigheter från tidigare befattningar (lista vilka datum du fick din yrkeserfarenhet) (19), — nationalitet/medborgarskap, — språkkunskaper, och

2.	ett personligt brev på högst två sidor som förklarar varför du är intresserad av tjänsten och vad du skulle tillföra Eiopa om du får tjänsten.

Skicka inga stöddokument i detta steg (kopior av ID-kort, pass, examensbevis osv.). Stöddokument ska lämnas in senare under förfarandets gång.

Innan de sökande skickar in sin ansökan bör de utvärdera och kontrollera om de uppfyller alla krav som specificeras i meddelandet om ledig tjänst, särskilt rörande kvalifikationer och relevant yrkeserfarenhet. Dessa måste vara uppfyllda senast den sista ansökningsdagen.

Den yrkeserfarenhet som anges i meritförteckningen räknas endast från den tidpunkt då den sökande erhöll det intyg eller examensbevis som krävdes för tjänsten och endast om den varit på betald basis (inklusive studiemedel eller praktikbidrag). Doktorsgrader kan räknas som yrkeserfarenhet om de sökande erhöll studiemedel eller lön under doktorandstudierna. Den maximala längd som beaktas för en doktorsexamen är tre år, förutsatt att doktorsexamen har erhållits senast sista ansökningsdagen för uttagningsförfarandet.

Start- och slutdatum för alla tidigare tjänster och om de var heltids- eller deltidsarbete bör anges i meritförteckningen. Sökande som är frilansare eller egenföretagare måste tillhandahålla antingen ett utdrag ur det relevanta handelsregistret eller ett officiellt dokument (t.ex. en självdeklaration) som tydligt visar den relevanta yrkeserfarenhetens längd. Detaljer om all yrkesverksamhet, utbildning, forskning eller studier måste anges i ansökningsformuläret. Sökande måste på begäran kunna tillhandahålla stöddokument som tydligt visar erfarenhetens längd och art.

Adressen som anges i meritförteckningen används som den plats varifrån sökande som kallas till intervjuer reser.

För att underlätta uttagningsförfarandet kommer all skriftväxling angående denna tjänst med de sökande att ske på engelska.

SKYDD AV PERSONUPPGIFTER

Eiopa kommer att säkerställa att de sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 (20). Detta gäller särskilt konfidentialiteten och säkerheten i samband med behandlingen av sådana uppgifter.

ÖVERKLAGANDEFÖRFARANDE

Sökande som anser att ett felaktigt beslut har fattats i deras fall beträffande uttagningsförfarandet kan vidta följande åtgärder:

1.   Begära granskning av uttagningskommitténs beslut

Inom tio dagar från datumet på det brev som meddelar sökanden om ett beslut från uttagningskommittén kan sökanden skicka en skriftlig begäran om en granskning av ett sådant beslut, där orsakerna till begäran anges, till följande e-postadress: recruitment@eiopa.europa.eu.

2.   Överklaganden

a)	Sökanden kan lämna in ett klagomål enligt artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna inom de angivna tidsgränserna (tre månader), till följande adress: Eiopa Head of Resources Department Selection procedure: Ref. 202514TAAD14 Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt am Main TYSKLAND

b)	Sökande kan lämna in ett överklagande till tribunalen enligt artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och artikel 91 i tjänsteföreskrifterna.

Mer information om hur man lämnar in ett överklagande finns på tribunalens webbplats: http://curia.europa.eu/.

3.   Klagomål till Europeiska ombudsmannen

Det är också möjligt att lämna in ett klagomål till Europeiska ombudsmannen enligt artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och enligt de villkor som föreskrivs i Europaparlamentets beslut (EU, Euratom) 2021/1163 (21).

Mer information om hur man lämnar in ett klagomål finns på Europeiska ombudsmannens webbplats: http://www.ombudsman.europa.eu/.

Observera att den överklagandetid som föreskrivs i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna och som rör klagomål och överklagande till tribunalen inte avbryts när du lämnar in ett klagomål till Europeiska ombudsmannen. Du kan inte heller lämna in ett klagomål till ombudsmannen, enligt artikel 2.4 i de allmänna villkoren för ombudsmannens ämbetsutövning, förrän du har uttömt alla administrativa möjligheter att lösa tvisten med de berörda institutionerna och organen.

---

(1)  Meddelandet om ledig tjänst finns tillgängligt på Europeiska unionens officiella språk. Engelska är originalspråk och har företräde vid bristande överensstämmelse, medan de andra språken är översättningar som enbart ska användas i informationssyfte.

(2)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 1094/2010 av den 24 november 2010 om inrättande av en europeisk tillsynsmyndighet (Europeiska försäkrings- och tjänstepensionsmyndigheten), om ändring av beslut nr 716/2009/EG och om upphävande av kommissionens beslut 2009/79/EG (EUT L 331, 15.12.2010, s. 48, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2010/1094/oj).

(3)  Sökandena måste uppfylla kraven i artikel 12 i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen, däribland att vara medborgare i en av EU:s medlemsstater.

(4)  Inför tillsättningen ombeds utvald sökande att tillhandahålla utdrag ur belastningsregistret för att visa att han eller hon är ostraffad.

(5)  De officiella EU-språken är följande: bulgariska, danska, engelska, estniska, finska, franska, grekiska, iriska, italienska, kroatiska, lettiska, litauiska, maltesiska, nederländska, polska, portugisiska, rumänska, slovakiska, slovenska, spanska, svenska, tjeckiska, tyska och ungerska.

(6)  Förordning nr 31 (EEG), nr 11 (EKSG) om tjänsteföreskrifter för tjänstemän och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska ekonomiska gemenskapen och Europeiska atomenergigemenskapen (EGT 45, 14.6.1962, s. 1385/62, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01).

(7)  Endast kvalifikationer som utfärdats av EU-medlemsstaternas myndigheter eller EES-myndigheter eller kvalifikationer som betraktas som likvärdiga av de relevanta myndigheterna kommer att beaktas. Om studierna bedrevs i ett land utanför Europeiska unionen måste den sökandes kvalifikation ha godkänts av ett organ som officiellt delegerats för ändamålet av någon av EU-medlemsstaterna (t.ex. ett nationellt utbildningsdepartement) och ett dokument som styrker detta måste inlämnas med ansökan senast den sista ansökningsdagen.

(8)  För mer information om hur yrkeserfarenhet beräknas, se ansökningsförfarandet i slutet av detta meddelande om ledig tjänst.

(9)  De sökande måste beskriva all den ledningserfarenhet som han eller hon har förvärvat på hög nivå genom att ange följande i sin meritförteckning: 1) de ledande befattningarnas titel och roll, 2) antalet underordnade i dessa befattningar, 3) storleken på den förvaltade budgeten och 4) antalet överordnade och underordnade nivåer samt antalet anställda på samma nivå i organisationen.

(10)  Förvaltningsstyrelsens beslut om intern språkordning (EIOPA-MB-11/003).

(11)  Kunskaperna måste ligga på minst B2-nivå. Bedömningen på B2-nivå utförs enligt den gemensamma europeiska referensramen för språk (CEFR) (http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefren.pdf).

(12)  Konsoliderad text: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.

(13)  Se fotnot 3.

(14)  Uppskattad nettolön, inbegripet korrigeringskoefficienten för Tyskland, efter avdrag för skatt och socialförsäkringsavgifter, utan några tillägg (denna uppskattning har beräknats för en sökande som är ensamstående och inte har rätt till utlandstillägg i Tyskland eller chefstillägg).

(15)  Uppskattad nettolön, inbegripet korrigeringskoefficienten för Tyskland, efter avdrag för skatt och socialförsäkringsavgifter, inklusive tillägg (denna uppskattning har beräknats för en sökande som har rätt till utlandstillägg, hushållstillägg med ett underhållsberättigat barn och chefstillägg). Tilläggen är beroende av den sökandes personliga situation.

(16)   https://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

(17)  Se i synnerhet avdelning fyra i kommissionens beslut C(2018) 4048 final av den 29 juni 2018 om bisysslor och externa uppdrag och om yrkesverksamhet efter avslutad tjänstgöring, som antogs genom förvaltningsstyrelsens beslut (EIOPA-MB-18/119) om bisysslor och externa uppdrag och om yrkesverksamhet efter avslutad tjänstgöring.

(18)   https://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

(19)  För mer information om hur yrkeserfarenhet beräknas, se ansökningsförfarandet i slutet av detta meddelande om ledig tjänst.

(20)  Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (EUT L 295, 21.11.2018, s. 39).

(21)  Europaparlamentets förordning (EU, Euratom) 2021/1163 av den 24 juni 2021 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning (Europeiska ombudsmannens stadga) och om upphävande av beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom (EUT L 253, 16.7.2021, s. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2021/1163/oj).