1.

Är syftet med anmälan av kollektiva uppsägningar uppfyllt, så att det därmed inte behöver påföras någon sanktion, om den nationella arbetsförmedlingen inte bestrider en – objektivt sett felaktig – anmälan av kollektiva uppsägningar och därmed anser sig vara tillräckligt informerad för att kunna utföra sina uppgifter inom den tidsfrist som anges i artikel 4 i direktiv 98/59/EG (2)?

Gäller detta i alla händelser även om syftet med artikel 3 i nämnda direktiv garanteras genom en nationell sysselsättningsfrämjande bestämmelse och/eller om den nationella arbetsförmedlingen är skyldig att undersöka berört förhållande ex officio?

2.

Kan, om den första frågan ska besvaras nekande, syftet med artikel 3 i direktiv 98/95 ändå vara uppfyllt om en felaktig eller helt utebliven anmälan av kollektiva uppsägningar kan rättas till eller kompletteras efter uppsägningen?

3.

Vilket tillämpningsområde är alltjämt gällande för artikel 6 i direktiv 98/95 om karenstiden vid uppsägningar enligt artikel 4.1 i direktivet vid en felaktig eller utebliven anmälan av kollektiva uppsägningar ska medföra en sanktion för felaktigheter vid anmälan?