1.

Ska unionsrätten, i synnerhet rådets direktiv 2000/78/EG (1) av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (direktiv 2000/78/EG), mot bakgrund av artikel 10.1 och artikel 21.1 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (stadgan), tolkas så, att den inte utgör hinder mot

en nationell lagstiftning som föreskriver att en privat organisation vars etik grundas på religiösa principer

får kräva att dess personal inte lämnar en viss kyrka under anställningsförhållandet, eller

får uppställa som anställningsvillkor att en anställd som har lämnat en viss kyrka under anställningsförhållandet ska återinträda i denna kyrka,

när den inte i övrigt kräver att personalen ska tillhöra denna kyrka

och den person som arbetar för organisationen i fråga inte är offentligt kyrkofientlig?

2.

För det fall att den första frågan ska besvaras jakande; vilka, om några, ytterligare krav ska vara uppfyllda enligt direktiv 2000/78/EG, jämfört med artikel 10.1 och 21.1 i stadgan, för att sådan särbehandling på grund av religion ska vara tillåten?