20.11.2009   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 280/1

—

Organisera, samordna, leda och övervaka verksamheten i de olika enheter som ingår i direktionen för personalresurser och interna tjänster:

—

Bedriva strategisk utveckling och genomföra en dynamisk personalpolitik.

—

Delta i och följa upp den verksamhet som bedrivs i interinstitutionella kommittéer och EESK:s egna kommittéer, samt föra förhandlingar med olika personalföreträdare.

—

Bistå tillsättningsmyndigheten i utarbetandet av sekretariatets organisationsplan.

—

Följa upp genomförandet av samarbetsavtalet med Regionkommittén (ReK) inom sina ansvarsområden samt delta i samarbetskommittén som övervakar och samordnar de tjänster som EESK:s och ReK:s samfunktioner svarar för.

—

Representera EESK vid förvaltningschefskollegiet.

—

Upprätthålla nödvändiga mellaninstitutionella kontakter, särskilt med olika enheter vid EESK:s och ReK:s generalsekretariat.

—

Agera tillsättningsmyndighet på uppdrag av EESK:s generalsekreterare i enlighet med artikel 72 i EESK:s arbetsordning.

—

Förvalta direktionens ekonomiska resurser (utövande av funktionen som utanordnare som vidaredelegerats av generalsekreteraren).

—

Delta i EESK-sekretariatets ledningsgrupp, och inom ramen för denna uppgift bidra till utarbetande och uppdatering av utvecklingsplanen och genomförande av beslut.

—

Delta i presidiesammanträden.

—

vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater, såvida inte undantag har beviljats av tillsättningsmyndigheten, och åtnjuta fulla medborgerliga rättigheter,

—

ha uppfyllt skyldigheterna enligt tillämpliga värnpliktsbestämmelser,

—

uppfylla de etiska krav som ställs för tjänsten. De sökande ombeds att notera bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän vid Europeiska gemenskaperna vad gäller uppehållande av annan tjänst, uppdrag samt intressekonflikter (artiklarna 11, 11a, 12b, 13 och 15),

—

vara i tillräckligt god fysisk form för tjänsten.

—

Universitets- eller högskoleexamen – företrädesvis på personaladministrationsområdet – där normalstudietiden är fyra år eller mer, eller universitets- eller högskoleexamen samt relevant yrkeserfarenhet på minst ett år om normalstudietiden är minst tre år.

—

Minst 15 års yrkeslivserfarenhet efter avslutade universitets- eller högskolestudier, på en nivå som kräver ovannämnda kvalifikationer. Minst fem år av denna yrkeslivserfarenhet ska ha förvärvats i arbetsledande eller rådgivande ställning på hög nivå (2).

—

Goda kunskaper om olika verksamhetsområden inom Europeiska unionen och om hur EU:s institutioner fungerar.

—

Förmåga att utveckla och upprätthålla mellaninstitutionella kontakter på hög nivå.

—

Förmåga att arbeta enligt de metoder som tillämpas i gemenskapernas rådgivande organ.

—

Gedigen erfarenhet av frågor som rör allmän förvaltning, personaladministration och tjänsteföreskrifterna och av förfaranden i anslutning till tjänsteföreskrifterna och administrativa ärenden, samt gedigen erfarenhet av finansiella frågor.

—

Mycket god förmåga att leda ett arbetslag och dokumenterad erfarenhet av att förvalta personalresurser.

—

Kunskaper avseende utveckling av en social policy på personalområdet.

—

Erfarenhet av att upprätta databaser för personaladministration.

—

Goda kunskaper om EU-institutionernas budgetcykel.

—

Fördjupade kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk samt mycket goda kunskaper i ytterligare minst två av Europeiska unionens officiella språk. Av praktiska skäl är goda kunskaper i engelska och franska i hög grad önskvärt.

—

God kommunikationsförmåga.

—

Uppfyllda krav på integritet och etiskt korrekt beteende.

—

EESK-tjänstemän som önskar söka denna tjänst ska skicka in ett personligt brev med motivering tillsammans med en detaljerad meritförteckning och dokument som styrker den sökandes utbildning, yrkeserfarenhet och kompetens samt fylla i ett för ändamålet avsett formulär, som finns på CESnet (på sidan ”Human Resources/Vacancy notices”). Ansökan ska ställas till Martin Westlake, generalsekreterare, JDE 4190 (tillhanda mot mottagningsbevis).

—

Övriga ansökningar ska innefatta ett personligt brev med motivering samt en detaljerad meritförteckning och dokument som styrker den sökandes utbildning, yrkeserfarenhet och kompetens, samt när det gäller EU-tjänstemän ett officiellt dokument som styrker inplaceringen (kategori, lönegrad, tjänstgöringstid i aktuell lönegrad) och tjänstemannastatusen. Ansökan ska ställas till Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs generalsekretare: Martin Westlake, JDE 4190, rue Belliard 99, 1040 Bryssel, BELGIEN, (som rekommenderat brev eller tillhanda mot mottagningsbevis, eller per e-post till info.vacances.emploi@eesc.europa.eu).

—

Tillsättningsmyndigheten kommer i första hand att undersöka möjligheterna att tillsätta den lediga tjänsten genom intern förflyttning, befordran eller överflyttning mellan institutionerna.

—

EESK tillämpar en jämställdhetspolitik som förbjuder all diskriminering på grund av bland annat kön, ras, hudfärg, etniskt eller socialt ursprung, genetiska särdrag, språk, religion eller övertygelse, politisk eller annan åskådning, tillhörighet till nationell minoritet, förmögenhet, börd, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning.

—

Tjänsten kommer att tillsättas med hänsyn till budgetläget.