12.10.2006   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 245/1

1.

Att leda och vägleda avdelningen när det gäller att uppfylla Europols målsättningar.

2.

Att ansvara för den löpande förvaltningen och personaladministrationen vid avdelningen.

3.

Att på lämpligt sätt förbereda och verkställa de berörda organens beslut.

4.

Att se till att budgetärenden förbereds och verkställs vid avdelningen.

5.

Att stödja och biträda direktören när det gäller Europols strategiska utveckling.

6.

Att övervaka verksamhetsplaneringen och resultatstyrningen vid avdelningen.

7.

Att uppmärksamma medierna på Europols insatser.

8.

Att leda och stödja utformningen av upplysningsprogram.

9.

Att upprätthålla nära kontakter och regelbundet överlägga med andra avdelningar.

10.

Att vid behov företräda och ersätta direktören.

11.

Att utföra andra uppgifter som de tilldelats av direktören.

1.

att leda och övervaka avdelningen för informationshantering och samordna dess enheter,

2.

att vidareutveckla och följa upp genomförandet av följande strategier:

3.

att leda slutförandet av skapandet och införandet av informationssystemet,

4.

att inom organisationen skapa en ram för en sammanhängande förvaltning av alla dess databaser,

5.

att säkerställa att Europol lagrar uppgifter på ett effektivt och ändamålsenligt sätt samt att överföringen av uppgifter mellan Europol och andra samarbetspartner som Europol har ingått avtal med sker på ett effektivt och ändamålsenligt sätt,

6.

att främja yrkeskunnandet vid Europols avdelningar på området för informationshantering och kommunikationsteknik,

7.

att fungera som sekretessamordnare,

8.

att övervaka utvidgningsprojektet,

9.

att fungera som ledningens kontaktpunkt för stöd till sambandskontoren.

1.

Ha utbildning på universitetsnivå eller motsvarande.

2.

Ha erfarenhet av att arbeta som chef i ledande ställning (minst tio års chefserfarenhet).

3.

Ha dokumenterad ledarskapsförmåga (effektivitet när det gäller att driva igenom idéer och leda gruppers eller individers utförande av uppgifter).

4.

Uppvisa stor företagsamhet när det gäller att bestämma och söka efter nya verksamhetsområden.

5.

Ha ett strategiskt synsätt (vidsynthet, förmåga att snabbt hantera kritiska frågor och ha en strategisk syn på lösningar på praktiska problem).

6.

Kunna kommunicera effektivt (lätt och ledigt, tydligt och koncist, muntligen och skriftligen) med såväl interna som externa målgrupper samt i media. Goda kunskaper i minst två av Europeiska gemenskapernas officiella språk krävs.

7.

Uppvisa hög grad av hederlighet och integritet (genom personligt uppförande och att föregå med gott exempel, vilket innefattar insyn i åtgärder och beslutsfattande och uppmuntran av moraliskt beteende hos andra).

8.

Ha väl utvecklad förmåga att övertyga på de flesta chefsnivåer (att förmå andra till samförstånd och engagemang).

9.

Ha god diplomatisk förmåga och förmåga att handskas med känsliga frågor på hög administrativ och politisk nivå.

10.

Ha god samarbetsförmåga samt förmåga att inspirera och motivera personal med olika bakgrunder och nationaliteter (att vara flexibel och inte inta försvarsställning, kunna samarbeta och vara ett stöd i en arbetsgrupp.

11.

Vara flexibel (vara mycket effektiv och ha en positiv inställning vid motsättningar och motgångar).

12.

Visa prov på nytänkande (förmåga att finna nya lösningar i arbetssituationer, värdesätta och godta kreativa lösningar).

13.

Vara effektiv planerare och organisatör (ha förmåga att fastställa och följa upp lämpliga åtgärder både för egen del och för andra för att nå ett särskilt mål genom att använda resurser och delegera på ett lämpligt sätt).

—

5 % av grundlönen: hushållstillägg,

—

275,59 euro per underhållsberättigat barn,

—

1 198,24 euro: utlandstillägg.

The Chairman of the Europol Management Board

c/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47

PO Box 90850

2509 LW Haag

Nederländerna

Fax (31-70) 318 08 61

www.europol.eu.int

C. Jechoutek, underdirektör

Tfn (31-70) 302 53 61

E-post: hru@europol.eu.int