Arbetskraften inom vården i EU

VIKTIGA PUNKTER

Grönbok

I grönboken utreddes de utmaningar som EU står inför när det gäller dess arbetskraft inom vården. Där föreslogs flera sätt att komma vidare, däribland

• att stärka kapaciteten för förebyggande undersökningar, främjande av hälsa och förebyggande av sjukdomar,
• utbyte av god praxis beträffande rörlighet för vårdpersonal,
• omprövning av principerna om att rekrytera personal från länder utanför EU,
• insamling av jämförbar information om vårdpersonal,
• garanterad utbildning för denna personal i att använda ny teknik och andra kompetenser,
• att ytterligare uppmuntra egenföretagare att ge sig in i vårdsektorn.

Åtgärdsplan

I åtgärdsplanen identifierades fem viktiga inbördes sammanhängande utmaningar för arbetskraften inom vården i EU till följd av en åldrande befolkning:

• Ökad efterfrågan på arbetskraft.
• Behov av nya behandlingar och nya sätt att ge vård.
• Minskat antal professionella inom vården.
• Svårigheter att rekrytera och behålla vårdpersonal.
• Förvärrad brist på vårdpersonal.

För att bemöta dessa utmaningar föreslog Europeiska kommissionen åtgärder på följande områden:

• Bättre planering och prognoser av arbetskraft inom vården
  • En treårig gemensam åtgärd för prognos av behov av vårdpersonal, för en effektiv planering i EU; skulle inledas i slutet av 2012.
  • En studie utfördes om struktur- och utbildningskapaciteten i EU.
• Att förutse framtida kompetensbehov och förbättra fortbildningen och det livslånga lärandet
  • Införandet av en allians för sektorskompetens för vården, för att utveckla nya sektorsspecifika utbildningskurser och nya typer av yrkesundervisning och yrkesutbildning.
  • Mer främjande av EU:s finansieringsprogram (t.ex. Erasmus +) som ger stöd för gränsöverskridande utbildning, även för medicinstuderande och vårdpersonal.
• Att rekrytera och behålla professionell vårdpersonal
  • Vid planeringen av arbetsstyrkan ska man ta hänsyn till hur arbetsmiljön påverkar rekryteringen av arbetstagare, i hur hög grad de blir kvar, deras rörlighet och prestation, och även hälsoresultaten och vårdkvaliteten för patienterna.
  • EU-länderna ska anpassa arbetsplats- och arbetsmarknadsrutinerna för att förbättra möjligheterna för äldre arbetstagare.
• Etisk rekrytering av professionell vårdpersonal
  • Kommissionen skulle presentera en rapport om EU:s blåkortsdirektiv senast 2014 och där titta på hur och i vilken omfattning dess riktlinjer för etisk rekrytering har använts.