Arbetstidens förläggning

VIKTIGA PUNKTER

EU:s medlemsstater

• Medlemsstaterna måste säkerställa att alla arbetstagare har rätt till
  • minst elva timmars sammanhängande ledighet per 24-timmarsperiod,
  • en rast under alla arbetsdagar som är längre än sex timmar,
  • minst 24 timmars sammanhängande ledighet under varje period om sju dagar, utöver de elva timmarna varje dygn,
  • minst fyra veckors betald årlig semester,
  • en maximal genomsnittlig veckoarbetstid på 48 timmar, inklusive övertid, under sju dagar.
• Normalt nattarbete ska inte vara mer än åtta timmar i genomsnitt under varje 24-timmarsperiod.
• Nattarbetande har rätt till gratis hälsokontroller med jämna mellanrum.

Nationella myndigheter

• Nationella myndigheter kan
  • använda referensperioder på högst 14 dagar för att beräkna veckovila och högst fyra månader för att beräkna den genomsnittliga maximala arbetstiden per vecka,
  • undanta företagsledare, andra höga beslutsfattare, anställda i familjeföretag samt religiösa tjänstgörande från delar av lagstiftningen.
• Avvikelser från vissa villkor kan också gälla för något av följande:
  • Säkerhets- och övervakningsverksamhet där det krävs permanent närvaro för att skydda människor eller egendom.
  • Kontinuitet i service eller produktion på områden som sjukhus, hamnar, flygplatser, media och jordbruk.
  • Förväntade aktivitetsökningar (framför allt jordbruk, turism, posttjänster, järnvägar och olycksfall).
  • Avvikelser som avtalats i kollektivavtal mellan arbetsgivare och anställda.
• Lagstiftningen gäller inte för sjöfarare, och inte heller för arbetstagare som omfattas av mer specifika regler (såsom mobila arbetstagare i sektorerna för vägtransport, civl luftfart, gränsöverskridande järnväg eller transport på inre vattenvägar).
• Medlemsstaterna får tillämpa mer gynnsamma hälso- och säkerhetsbestämmelser om de så önskar.

Tolkningsmeddelande

Rätten till rättvisa arbetsförhållanden betonas i princip 10 (behovet av att säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö) i den europeiska pelaren för sociala rättigheter och i artikel 31 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (arbetsvillkor med respekt för arbetstagarnas hälsa, säkerhet och värdighet och med en begränsning av den maximala arbetstiden, dygns- och veckovila samt en årlig betald semester).

I syfte att öka arbetstagarnas medvetenhet om sina sociala rättigheter antog Europeiska kommissionen i början av 2023 ett tolkningsmeddelande för att öka rättssäkerheten och tydligheten i tolkningen av direktiv 2003/88/EG. Meddelandet går igenom direktivet, artikel för artikel, och relevant rättspraxis från domstolen (fram till den 22 september 2022), i syfte att hjälpa medlemsstaternas myndigheter, rättstillämpare och arbetsmarknadsparter att tolka det. Den är en uppdatering av ett liknande meddelande från 2017.

Kommissionens senaste rapport om genomförandet av direktiv 2003/88/EG offentliggjordes också i mars 2023.