Europeiska unionens jämställdhetsstrategi

SAMMANFATTNING AV FÖLJANDE DOKUMENT:

Meddelande från kommissionen – En jämlikhetsunion: Jämställdhetsstrategi för 2020–2025

VILKET SYFTE HAR MEDDELANDET?

Strategin bildar ramen för Europeiska unionens arbete för jämställdhet mellan könen och fastställer de politiska målen och nyckelåtgärderna för perioden 2020–2025.

VIKTIGA PUNKTER

Europeiska unionens (EU) jämställdhetsstrategi verkar för att uppnå ett jämställt Europa, fritt fån könsbaserat våld, könsdiskriminering och strukturell ojämlikhet mellan kvinnor och män. En tvådelad insats kommer att vidtas i genomförandet av strategin, vilken omfattar

• målinriktade åtgärder för att uppnå jämställdhet, i kombination med
• jämställdhetsintegrering för att förstärka integreringen av ett genusperspektiv inom all EU-politik och viktiga initiativ.

Centrala mål och åtgärder

I strategin fastställs de centrala målen och följdåtgärderna som ska genomföras av kommissionen, Europeiska unionens råd och EU:s medlemsstater.

• 1.
  Bekämpar könsbaserat våld och stereotyper. Nyckelåtgärderna omfattar

  • anslutning till Europarådets konvention – Istanbulkonventionen – om förebyggande och bekämpning av våld mot kvinnor och av våld i hemmet,
  • en EU-täckande kommunikationskampanj för att bekämpa könsstereotyper.
• 2.
  En blomstrande jämställd ekonomi genom att ta itu med frågor som löneskillnader mellan könen. Nyckelåtgärderna omfattar

  • säkerställaande av genomförandet av direktiv (EU) 2019/1158 om balans mellan arbete och privatliv (se sammanfattning),
  • förslag att se över Barcelonamålen om förskoleverksamhet och barnomsorg för att säkerställa en ökad konvergens uppåt bland medlemsstaterna.
• 3.
  Lika ledarskapsmöjligheter inom beslutsfattande och politik. Nyckelåtgärderna omfattar

  • uppmuntran till antagandet av ett direktiv om en jämnare könsfördelning i bolagsstyrelser,
  • underlättande av utbytet av god praxis i fråga om jämn könsfördelning i bolagsstyrelser och chefsbefattningar.
• 4.
  Förstärkning av EU:s jämställdhetspolitik externt. Nyckelåtgärderna omfattar

  • lansering av den tredje handlingsplanen för jämställdhet och kvinnors egenmakt i yttre förbindelser,
  • antagande av handlingsplanen för mänskliga rättigheter och demokrati (2020–2024)

Jämställdhetsintegrering och säkerställa ett intersektionellt perspektiv i EU:s beslutsfattande

Kommissionen kommer att integrera ett jämställdhetsperspektiv i alla sina viktiga initiativ, vilket underlättas av att det för första gången har utsetts en kommissionär med ansvar för jämlikhet, som en fristående portfölj, och genom att det har inrättats en arbetsgrupp för jämlikhet.

Jämställdhet mellan könen inom finansiering

Kommissionens förslag för den fleråriga budgetramen för 2021–2027 stödjer olika jämställdhetsfrågor, däribland

• kvinnors deltagande på arbetsmarknaden och balansen mellan arbete och privatliv,
• investering i omsorg, och
• stöd till kvinnligt företagande.

Finansieringen tillhandahålls genom olika finansierings- och budgetgarantiinstrument, såsom

• Europeiska socialfonden+ (se sammanfattning),
• Europeiska regionala utvecklingsfonden (se sammanfattning) och
• programmet Kreativa Europa (se sammanfattning).

Särskild finansiering för projekt som gynnar det civila samhällets organisationer och offentliga institutioner som genomför särskilda åtgärder, däribland förebyggande och bekämpande av könsrelaterat våld, kommer att finnas tillgänglig genom programmet för medborgare, jämlikhet, rättigheter och värden.

BAKGRUND

Mer information finns här:

• Jämställdhet (Europeiska kommissionen).

HUVUDDOKUMENT

Meddelande från kommissionen till Europaparlamentet, rådet, Europeiska ekonomiska och sociala kommittén samt Regionkommittén – En jämlikhetsunion: Jämställdhetsstrategi för 2020–2025 (COM(2020) 152 final, 5.3.2020).

ANKNYTANDE DOKUMENT

Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2019/1158 av den 20 juni 2019 om balans mellan arbete och privatliv för föräldrar och anhörigvårdare och om upphävande av rådets direktiv 2010/18/EU (EUT L 188, 12.7.2019, s. 79).

Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1922/2006 av den 20 december 2006 om inrättande av ett europeiskt jämställdhetsinstitut (EGT L 403, 30.12.2006, s. 9).

Fortlöpande ändringar av förordning (EG) nr 1922/2006 har införlivats i originaltexten. Denna konsoliderade version har endast dokumentationsvärde.

Senast ändrat 02.05.2022