Europeiska fonden för levnads- och arbetsvillkor

SAMMANFATTNING AV FÖLJANDE DOKUMENT:

Förordning (EU) 2019/127 om inrättande av Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor

VILKET SYFTE HAR FÖRORDNINGEN?

• Den upphäver och ersätter förordning (EEG) nr 1365/75 genom vilken Europeiska fonden för levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) inrättades 1975.
• Förordningen innebär en anpassning av reglerna för Eurofound, så att största möjliga hänsyn tas till byråns trepartsstruktur. Byrån har en styrelse som består av företrädare från
  • EU-ländernas regeringar,
  • arbetsgivare och arbetstagare i EU-länderna – arbetsmarknadens parter, och
  • Europeiska kommissionen.

VIKTIGA PUNKTER

Mål

Som en av EU:s decentraliserade byråer har Eurofound som mål att stödja kommissionen, andra EU-institutioner och organisationer, EU-länderna och arbetsmarknadens parter för att utforma och genomföra en politik avseende

• förbättring av levnads- och arbetsvillkor,
• utformning av sysselsättningspolitiska åtgärder och
• främjande av en dialog mellan arbetsmarknadens parter.

Eurofound ska uppnå detta mål genom att

• öka och sprida kunskap,
• tillhandahålla underlag och tjänster för politikutformning, inbegripet forskningsbaserade slutsatser, samt
• underlätta kunskapsdelning bland berörda parter på EU-nivå och nationell nivå.

Uppgifter

Eurofound ska ha följande uppgifter och samtidigt fullt ut respektera EU-ländernas egna ansvarsområden:

• Analysera utvecklingen och tillhandahålla jämförande analyser av politik och praxis i EU-länderna och, i förekommande fall, i andra länder.
• Samla in data och analysera tendenser när det gäller levnads- och arbetsvillkor, sysselsättning samt utvecklingen på arbetsmarknaden.
• Analysera utvecklingen av system för arbetsmarknadsrelationer, särskilt dialogen mellan arbetsmarknadens parter på EU-nivå och nationell nivå.
• Utredningar och forskning om relevant socioekonomisk utveckling och relaterade politikfrågor.
• Genomföra pilotprojekt och förberedande åtgärder, på begäran av kommissionen.
• Skapa forum för utbyte av erfarenheter och information mellan berörda parter på nationell nivå.
• Förvalta och ta fram tillgängliga verktyg och dataset för beslutsfattare, arbetsmarknadens parter, universitet och högskolor samt andra berörda parter.
• Utarbeta en strategi för förbindelserna med tredjeländer och internationella organisationer i frågor där Eurofound har behörighet.

Organisation

Eurofound, som är baserad i Dublin, Irland, har en styrelse, en direktion och en verkställande direktör.

Styrelsen

Den består av följande:

• En företrädare för varje EU-land.
• En företrädare för arbetsgivarorganisationerna i varje EU-land.
• En företrädare för arbetstagarorganisationerna i varje EU-land.
• Treledamöter som företräder Europeiska kommissionen.
• En oberoende expert som utses av Europaparlamentet.

Styrelsens huvudsakliga uppgifter är följande:

• Att fastställa Eurofounds strategiska inriktning.
• Att godkänna Eurofounds programplaneringsdokument.
• Att anta Eurofounds budget.
• Att anta arbetsordningen (inklusive för direktionen), ekonomiska regler, regler för att förebygga och hantera intressekonflikter samt en strategi för bedrägeribekämpning.
• Att utse den verkställande direktören.

Styrelsen ska med två tredjedelars majoritet välja en ordförande och tre vice ordförande som företräder de olika intressena. Deras mandatperiod ska vara ett år och kan förnyas en gång.

Den kan inrätta rådgivande kommittéer i enlighet med de prioriterade politiska områden som anges i Eurofounds programplaneringsdokument.

Direktionen

Direktionen bistår styrelsen genom att

• förbereda dess beslut,
• tillsammans med styrelsen, övervaka eventuell uppföljning av de resultat och rekommendationer som härrör från interna eller externa revisionsrapporter samt från utredningar som utförs av Olaf, och
• råda den verkställande direktören i genomförandet av styrelsens beslut, för att förstärka tillsynen av den administrativa förvaltningen och budgetförvaltningen.

Den verkställande direktören

Den verkställande direktören ansvarar för följande:

• Ledningen av Eurofound samt genomförandet av Eurofounds uppgifter och budget.
• Utarbetandet av ett utkast till programplaneringsdokument som ska innehålla ett flerårigt och ett årligt arbetsprogram i linje med förordning (EU) nr 1271/2013 om de finansiella regler som antagits av EU:s byråer och organ.

Arbetsprogram

Utkastet till programplaneringsdokument överlämnas till styrelsen för godkännande och därefter till kommissionen, Europaparlamentet och rådet senast den 31 januari varje år.

• I det fleråriga arbetsprogrammet fastställs följande:
  • Den övergripande strategiska programplaneringen, inklusive mål,
  • förväntade resultat och resultatindikatorer,
  • resursplaneringen, inklusive flerårig budget och personal.
• Det årliga arbetsprogrammet måste överensstämma med det fleråriga arbetsprogrammet och innehålla följande:
  • Detaljerade mål och förväntade resultat, inklusive resultatindikatorer.
  • En beskrivning av de åtgärder som ska finansieras, inklusive planerade åtgärder som syftar till att öka effektiviteten.
  • En indikation på de ekonomiska och personella resurser som anslagits för varje åtgärd.
  • Möjliga åtgärder för förbindelserna med tredjeländer och internationella organisationer.
• Båda programmen måste undvika överlappningar med andra EU-byråers arbete. Eurofound har ett nära samarbete med två andra trepartsbyråer: Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) och Europeiska centrumet för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop).

Budget

Alla Eurofounds inkomster och utgifter ska beräknas varje budgetår och redovisas i Eurofounds budget. Budgeten ska vara balanserad i fråga om inkomster och utgifter.

• Inkomstdelen omfattar
  • ett bidrag från EU:s allmänna budget,
  • frivilliga ekonomiska bidrag från EU-länderna,
  • avgifter som tas ut för publikationer och andra tjänster som Eurofound tillhandahåller, och
  • eventuella bidrag från tredjeländer som deltar i Eurofounds arbete.
• Utgiftsdelen omfattar
  • löner till personalen,
  • kostnader för administration och infrastruktur, och
  • driftskostnader.

Utvärdering

Senast den 21 februari 2024 och därefter vart femte år måste kommissionen säkerställa att en utvärdering genomförs för att utvärdera Eurofounds resultat i förhållande till dess mål, uppdrag och arbetsuppgifter.

VILKEN PERIOD GÄLLER FÖRORDNINGEN FÖR?

Det har gällt sedan den 20 februari 2019.

BAKGRUND

Mer information finns här:

• Vilka är vi (Eurofound).

HUVUDDOKUMENT

Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/127 av den 16 januari 2019 om inrättande av Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (Eurofound) och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 1365/75 (EUT L 30, 31.1.2019, s. 74).

ANKNYTANDE DOKUMENT

Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/126 av den 16 januari 2019 om inrättande av Europeiska arbetsmiljöbyrån (EU-Osha) och om upphävande av rådets förordning (EG) nr 2062/94 (EUT L 30, 31.1.2019, s. 58).

Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2019/128 av den 16 januari 2019 om inrättande av ett europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning (Cedefop) och om upphävande av rådets förordning (EEG) nr 337/75 (EUT L 30, 31.1.2019, s. 90).

Kommissionens delegerade förordning (EU) nr 1271/2013 av den 30 september 2013 med rambudgetförordning för de organ som avses i artikel 208 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 966/2012 (EUT L 328, 7.12.2013, s. 42).

Senast ändrat 04.04.2019